乙方收去甲方培训费用的50 作为违约金 这句话 是乙方赔甲方吗,参加企业培训，得付出多少违约金

参加企业培训，得付出多少违约金，乙方收去甲方培训费用的50 作为违约金 这句话 是乙方赔甲方吗

一、辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗

法律分析：

不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

法律依据：

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条，　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付

没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付

没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付

双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

二、乙方收去甲方培训费用的50 作为违约金 这句话 是乙方赔甲方吗

“乙方收取甲方培训费用的50%作为违约金”这一表述，通常意味着若乙方违约，需向甲方支付该数额的违约金。

1. 合同约定优先：在合同法律关系中，双方当事人的约定具有首要效力。若甲乙双方在培训合同中明确约定了“乙方收取甲方培训费用的50%作为违约金”，则一旦乙方出现违约行为，如未按约定提供培训服务、培训未达到约定标准等，乙方就需按照此约定向甲方支付违约金。

2. 违约金合理性审查：虽然合同有约定，但违约金的数额并非完全不受限制。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，若甲方认为乙方收取的50%培训费用作为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。

3. 违约行为与责任承担：乙方承担违约金责任的前提是其存在违约行为。若乙方已按合同约定全面履行了自己的义务，则无需支付违约金。反之，若乙方确实存在违约行为，且该行为给甲方造成了损失，那么乙方除了支付违约金外，还可能需承担赔偿损失等其他民事责任。

不少人在进入企业工作后，会被安排参加各种培训。

企业为员工提供培训机会，是为了提升员工的技能和业务水平，更好地为企业服务。

但有时候员工可能在培训后不久就打算离职，这时候企业往往会要求员工支付违约金。

那么参加企业培训，到底得付出多少违约金呢？这是很多职场人关心的问题。

毕竟谁都不想因为离职而支付过高的违约金，下面就来详细解答一下。

三、企业培训类型对违约金的影响

企业培训主要分为专项培训和一般培训。

专项培训是指企业为员工提供的专业技术培训，比如送员工去参加行业内的高级研修班、专业技能培训课程等。

一般培训则是企业内部组织的常规培训，像新员工入职培训、企业文化培训等。

只有专项培训，企业才可以与员工约定服务期和违约金。

比如一家软件公司送员工去参加为期三个月的高级编程培训，这就属于专项培训。

而如果只是在公司内部进行简单的办公软件使用培训，就属于一般培训。

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文章来源参考：政府头条-参加企业培训,得付出多少违约金呢，企业培训规定

内容投稿：杨依诺

内容审核：余嘉玲律师

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