工伤休养期间工资怎么发，工伤休养期间工资发放需要什么手续

很多人误区：工伤之后回去上班，就拿不到工伤赔偿了。其实不是，部分赔偿现在就能领，有两笔钱要等到离职才可以拿。

什么情况属于这类工伤

上下班路上发生交通事故，交警出具责任认定书，员工不是主要责任，可以认定为工伤。 这种属于第三方侵权 + 工伤双重赔付，有专门的规则，不能所有费用两边重复报销。

案例场景：员工受伤休养 3 个多月，伤情稳定选择回单位正常上班

第一步：优先结清停工留薪期工资（单位发放）

这 3 个多月休养时间，属于停工留薪期，单位要按照受伤前原工资福利待遇发放，不是只发基本工资。 员工回到岗位之后，上班期间按正常薪资发放。 重点：哪怕回来上班，之前休养 3 个月的工资，单位必须补齐，不能不了了之。

四川实务提示：交通事故保险赔的误工费和工伤停工留薪工资，实行补差。单位已经足额发停工留薪工资，保险公司一般不再重复赔付误工费。 建议保存：医院休假证明、病历、工资流水作为证据。

第二步：医疗费报销，不能两边重复报

1、优先由肇事方以及对方保险公司赔付医疗相关费用； 2、肇事方已经赔付的医疗费，工伤保险不再重复报销；肇事方赔付不足的部分，工伤基金按目录补足差额。 3、必备资料：交通事故责任认定书、工伤认定书、病历、检查报告、医疗发票、费用清单。

发票原件交给报销一方，自己务必全部复印留存备份。

第三步：已经回岗上班，依旧要做劳动能力鉴定（评残）

✅回单位上班不影响评残，伤情稳定就可以申请，骨折类一般受伤 36 个月适合鉴定。

· 单位负责申请；单位不配合，员工本人可以直接提交材料申请。

· 需要材料：工伤认定决定书、住院门诊全套病历、影像报告、身份证。

两种结果：

1、未评上伤残等级：赔偿只有医疗费差额、住院伙食补助、停工留薪期工资，无伤残补助。

2、评到 1-10 级伤残：鉴定书 15 日异议期结束后，申领一次性伤残补助金，社保基金发放，在职就可以领取。

第四步：继续在职上班，分清哪些钱现在拿，哪些以后拿

✅现在上班就可以享受： ① 肇事方赔付不足部分的工伤医疗报销 ② 3 个多月停工留薪期工资（公司出） ③ 一次性伤残补助金（评残后社保发放） ④ 后续旧伤复发，可以继续享受工伤医疗待遇

⚠️现在拿不到，未来离职解除劳动合同才申领

· 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付

· 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付

重要提醒：现在回去上班≠放弃赔偿。以后不管什么原因离职，依旧可以申请这两笔补助。

交通事故和工伤赔付区分（四川）

不能重复报销，只补差额：医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费 可以两边分别赔偿：工伤三项伤残补助、交通事故残疾赔偿金、精神抚慰金

避坑要点

1、事故认定书、工伤认定书、鉴定报告、发票、工资流水，原件妥善保管，全部留存复印件。 2、公司没有缴纳工伤保险：全部工伤待遇，都由公司全额承担。

3、单位拖欠工资、不配合办理申报：员工个人可直接向人社部门提交材料，协商无效可以申请劳动仲裁。

4、收到劳动能力鉴定结果，对等级不服，15 天以内可以申请再次鉴定。

完整流程总结

上下班途中发生车祸（非本人主责）→交警出具事故责任认定书→申请工伤认定拿到认定书→休养 3 个多月，伤情允许复工→员工回岗上班→单位补齐停工留薪期工资→处理交通事故理赔 + 工伤医疗费补差→伤情稳定做劳动能力鉴定→评残后领取一次性伤残补助金→正常在岗工作；等到后续离职，再申领医疗补助金、就业补助金。

结尾互动 你遇到过上下班交通事故工伤吗？有不清楚的地方可以留言

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文章来源参考：政府头条-工伤休养期间工资按基本工资发放吗，工伤期间休养期的补偿

内容投稿：唐晨岚

内容审核：余嘉玲律师

• 工伤期间休养期的补偿

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