美团把我辞退了，工资下月发，美团骑手被辞退可以立马拿到工资吗

专送作为外卖配送的一种模式，在所有的配送模式中，专送的严格程度是最高的，工作强度也是最大的。干过专送的都知道，专送需要每天工作十个小时以上，工资普遍不高，宿舍环境差，整天日晒雨淋，全年无休，每隔一天还要开早会，而且罚款严重。所以说，专送就是一份折磨人的工作。面对这种如此折磨人的工作，专送骑手往往会选择辞职，而公司却有这样的一项规定：“离职需要提前30天申请。”如果专送骑手不按照公司规定提离职，就会降低单价，甚至拿不到工资。

为什么专送离职需要提前30天申请？这条规定是怎么来的呢？我认为这条规定的产生主要有以下原因：

1、站点运力状况

专送长期存在招不到人也留不住人的情况，其根本原因在于专送骑手需要面对各种不合理的规则，饱受各种各样的痛苦和折磨，并且没有任何的福利和保障。专送站点招不到人就必定会导致站点运力不足，这个时候专送站点为了稳定运力就会想方设法的限制或者剥夺骑手请假和离职的权利。

2、法律规定

公司要求离职提前30天申请的规定来源于我国《劳动合同法》第37条。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，正式员工离职需要提前30天通知用人单位，非正式员工离职则需要提前3天通知用人单位。除此之外，我国法律关于劳动者离职的规定还有《劳动合同法》第36条，该条法律规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

本人的亲身经历

对于专送的离职问题，在绝大多数情况下，公司只采用《劳动合同法》第37条关于正式员工离职的规定，也就是说专送骑手要想辞职就需要提前30天跟站长申请。在专送，不管是实习生、暑假工，还是正式员工，离职都需要提前30天申请。对于实习生或者暑假工，为什么公司不按照试用期提前三天通知的规定呢？为什么也不按照协商一致就能离职的规定呢？因为人性有时比规则更重要。专送离职需要提前30天申请的规定体现了趋利避害、欺软怕硬的人性特点。公司为了自己的利益往往会使用对自己有利的规则，而不会使用对自己不利的规则。一旦公司选择了对自己有利的规则而忽视劳动者的正当利益，就会导致规则被滥用。规则的存在是为了维护每个人的正当利益，而不应该成为某些人欺软怕硬的工具。

为什么《劳动法》和《劳动合同法》规定离职需要提前30天通知用人单位？这条规定存在的意义又是什么呢？难道仅仅是为了让用人单位有足够的时间完成工作交接吗？很明显，答案并没有这么简单。如果只是为了让用人单位有足够的时间完成工作交接的话，那么七天以内，甚至是十几二十天的时间是完全足够的，根本不需要30天。对于那些长期招不到人也留不住人的公司，不去想办法提高工资待遇，改善工作条件就算了，反而想尽办法进行发布各种虚假招聘信息，这简直就是自欺欺人。送外卖轻松月入过万的信息是怎么来的？这完全就是专送站点为了招到人进行的虚假宣传。

对于进厂打螺丝、送外卖等底层工作，有哪样工作是轻松自在的呢？我们为什么会想辞职呢？难道不是因为工资待遇差、条件不好吗？如果这些工作也要求劳动者辞职需要提前30天通知用人单位的话，那就是在为难劳动者，那就是在折磨一个人。在这种情况下，如果专送骑手辞职想要提前走又不能和用人单位协商一致的话，这个时候应该怎么办？专送骑手可能会做出一些不理智的行为，例如：取餐后原地点送达、把公司的电动车拿去卖或者是其他违反规则的行为等。当骑手存在以上任何一种情形时，公司往往会以严重违反公司规章制度为由进行辞退。面对这种情况，难道就只能以破坏规则为代价吗？一条不合理的法律会导致劳动者产生破坏公司规章制度的行为，也会让一个品行良好的人做出一些违背道德的事情。

在如今的就业形势下，找工作已经成为了许多高校毕业生面对的困境。为了生存，不得不脱下孔乙己的长衫选择进厂打螺丝、送外卖等工作，而脱下孔乙己的长衫必定需要承受痛苦，付出相应的代价。如果离职需要提前一个月，两个月申请，甚至需要提前半年申请，这样的规定会导致劳动者产生破坏规则的行为，不仅限制了人才流动，还会摧毁一个人的身心健康，甚至剥夺了一个人拥有美好生活的权利。幸福感和安全感是我们每个人的共同利益和价值追求。我们每个人都有权利选择以自己喜欢的方式过一生，这样才能让我们拥有幸福快乐的生活。

所以，我认为《劳动合同法》第37条关于正式员工离职的规定是绝对不合理的，应该废除这项规定。因此，我建议修改《劳动合同法》第37条，将正式员工的离职时间改为提前七日以书面形式通知用人单位，除了用人单位与劳动者协商一致或者具有《劳动合同法》第38条规定的情形以外，如有其他特殊情况的，也应该不受离职时间的限制。在此基础上，应该增加一条关于不按规定办理离职手续的惩罚性条款：“用人单位不按照有关法律、行政法规的强制性规定办理离职手续的，应当对其用人单位进行罚款处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

通过查阅相关劳动法律法规，我们会发现公司如果不按照法律规定办理离职手续却没有相应的惩罚性条款。正是因为公司滥用规则的行为得不到应有的惩罚，才会导致这种情况的发生。一个人如果做了坏事不需要得到相应的惩罚，必定会导致一个人得寸进尺，甚至无法无天，所以就需要通过制定和完善相应的规则来约束一个人的行为。

我们希望立法者能够充分考虑到每个劳动者的期待，维护劳动者应有的权利和利益。只有这样才能减少公司滥用规则的现象，从而增强劳动者的幸福感和安全感。

总结：专送招不到人也留不住人跟公司和外卖平台那些不合理的规则有着密不可分的关系。规则的存在是为了更好地维护每个人的正当利益，而不应该成为某些人欺软怕硬的工具。公司为了自身的利益往往会导致规则被滥用，只有防止滥用规则的现象，我们才能更好地保障劳动者的合法权益。

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文章来源参考：政府头条-美团辞退员工的套路，美团离职扣工资合法吗

内容投稿：明颖

内容审核：唐菲律师

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