关联企业件借款合同无效吗，关联企业借款税务处理方法

——2026年度红网“青椒评论”系列作品

曹家明

南京师范大学

近日，据九派新闻报道，上市公司星宇股份在应届硕士生入职仅一个多月后，即以“公司经营出现状况”为由约谈其提交离职申请。同时，该公司要求离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，将被调岗至一线操作岗位工作，即应届生口中的“打螺丝”。据相关应届生表示，该公司应届生群原有400余人，裁员后仅剩约120人。

从该企业强制要求的离职条件来看，“填写个人原因离职”与“调岗打螺丝”这组选项本身即是陷阱。前者要求员工否认“被迫离职”的事实，自动放弃合法追究经济补偿的权利；后者又将其调至毫无关联的岗位工作，通过“羞辱逼退”的形式强迫员工选择前者。如此一来，员工根本无路可走。依据我国劳动合同法第二十六条，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，否则合同无效。显然，该公司的做法已涉嫌“变相解雇”，是对法律底线的轻视。

然而，即便手握法律武器，多数应届生受害者仍会选择沉默甚或放弃。究其原因，刚出校园的学生，普遍缺乏处理劳动纠纷的经验，即便自知有法可依，但个体力量始终难以匹敌一个坐拥完备应对体系的上市公司。此外，劳动仲裁耗时耗力，争议记录可能影响后续求职背调等原因，也迫使他们在重重顾虑中选择妥协。

为何上市公司敢于大规模辞退应届生，在就业市场中如此横行霸道？其根源在于现行制度对企业的此类行为缺乏有力约束。企业辞退员工，最高代价不过支付法定赔偿金，更有甚者选择逃避责任，逼迫员工主动辞职。然而，应届生所承担的代价远非一笔微薄补偿所能覆盖。要知道，校招不同于社招，应届生以放弃考公、升学及其他就业机会为代价，换取这一入职资格。一旦短期被辞，其应届生身份永久丧失，此时再想准备升学已无充足时间准备，想重新就业又因不再是应届生而丧失竞争力。由此观之，与应届生付出的职业代价相比，企业的违约成本实属低廉。

不过，更值得追问的是，应届生为何会在入职一个多月后突然变成“冗余人员”？校招不是临时招聘。企业从发布岗位、参加宣讲、筛选简历到发放offer，前后往往经历数月。此外，招聘四百多名应届生集中入职，更不可能是企业的一个偶然决定。企业此举实际上暴露的是一种“人才即耗材”的畸形用工逻辑：应届生在其眼中不过是可以批量采购、成本低廉的劳动力储备，在岗位缺人时大量招聘，业务收缩时集中清退。其利用应届生对上市公司的信任与对offer的迫切需求心理，以低成本满足了企业的弹性用工需求，却把试错成本与职业断崖风险完全转嫁给了应届生。若放任此类操作在招聘市场中蔓延，受损的将不止是百余个体的职业路径，更是社会对诚信雇佣关系的普遍信任。

为保障应届生的合法权益，亟待建立校招解雇特别审查与缓冲机制。对企业批量劝退应届生的行为，人社部门应主动介入，审查“不符合录用条件”的举证是否充分、具体、客观。同时，完善对应届生短期就业受损后的保护措施，防止此类现象对其职业生涯造成不可逆的冲击。法律层面，对相关企业滥用调岗权变相解雇的行为，应强化处罚力度，提高违法、违约成本。

应届生需要的，从来不是在“主动离职”与“打螺丝”之间被迫二选一。真正需要“打螺丝”的地方，是企业与劳动者之间的信任根基，是应届生合法权益的制度保障。这两处拧紧了，校招才不会沦为企业的劳动力储备库，年轻人的第一份工作才配得上他们当初的全力以赴。

※本文为“红辣椒评论”原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。

编辑 | 吴海刚

审核丨王小杨

出品 | 红辣椒评论

红网·红辣椒评论栏目，先后荣获十七届中国新闻奖一等奖、十四届湖南新闻奖名牌栏目奖、首届中国新锐媒体评论大奖， 四次被推荐为年度“中国互联网站品牌栏目”。

红

辣

椒

评

论

hlj.rednet.cn

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“关联企业件借款合同无效吗，关联企业借款税务处理方法”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-关联企业借款要付利息吗，关联企业之间借款的涉税处理

内容投稿：滕惠

内容审核：李程梁律师

• 关联企业之间借款的涉税处理

猜你喜欢