不签合同可以申请劳动仲裁吗，不签合同怎么申请劳动仲裁

在职场当中，被公司无故辞退、拖欠工资、入职之后长期不签劳动合同，是打工人最常遇到的三类劳动侵权。很多东莞务工朋友遇到之后，不知道该怎么维权，害怕仲裁流程复杂、耗时间，担心企业势力大，自己告不赢，要么忍气吞声吃哑巴亏，要么盲目去申请仲裁，因为证据不足而败诉。

劳动仲裁是劳动者法律赋予的维权渠道，不收取诉讼费。结合广东、东莞本地仲裁实操，把受案范围、证据收集、申请流程、赔偿计算、避坑要点一次性讲透，遭遇劳动侵害，照着这份攻略操作，少走弯路。

一、先搞懂：哪些事可以申请劳动仲裁，哪些不受理

✅仲裁受理常见情形

1. 公司拖欠、克扣工资、加班费、绩效、年终奖；

2. 入职之后不签订书面劳动合同，主张二倍工资；

3. 违法辞退、变相逼离职，索要经济补偿金N或者赔偿金2N；

4. 未休年休假工资、工伤待遇纠纷；

5. 调岗降薪、被迫解除劳动关系产生补偿争议。

❌劳动仲裁不受理

1. 社保、公积金补缴：不属于仲裁受理范围，向税务部门、公积金中心投诉；

2. 已经达到退休年龄的超龄务工人员劳务纠纷，一般走法院民事诉讼；

3. 和公司不存在劳动关系，属于兼职、劳务合作关系；

4. 已经超过仲裁时效的诉求。

时效重点：劳动仲裁申请时效1年，从你知道或者应当知道权利被侵害当天开始计算。没签劳动合同二倍工资，广东地区按月计算时效，不要拖延。

二、三大高频场景，分别可以主张哪些赔偿

场景1：入职没签书面劳动合同

- 入职超过1个月不满1年，单位没有签劳动合同：可以主张每月二倍工资，最多支持11个月。

- 入职满1年依旧没有签订，法律视为双方订立无固定期限劳动合同。

注意：二倍工资有仲裁时效，不是在职无限期可以索要，东莞仲裁严格按月核算时效，拖得越久，能拿到的部分越少。

如果是你个人原因故意拒签合同，公司有证据，二倍工资不会支持。

场景2：被公司拖欠工资、加班费

1. 拖欠的基本工资、提成、季度奖、年终奖，按照实际出勤应当发放的，全部可以主张；

2. 工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日3倍；

⚠️加班费劳动者需要提供基础加班证据：考勤记录、排班表、工作群加班通知、加班工作记录。完全拿不出加班证据，加班费很难得到支持。

场景3：被辞退，分清楚合法辞退、违法辞退

1. 合法解除（裁员、客观情况变化）：支付经济补偿金N。每满一年算1个月工资，满半年按1年，不满半年0.5个月。月工资按离职前12个月全部应发平均工资，包含奖金、津贴。

2. 违法辞退（无理由开除、报复开除）：主张赔偿金2N，经济补偿金的两倍，N和2N二者二选一，不能同时拿。

3. 员工严重违反规章制度被合法开除：公司不用支付补偿、赔偿。

千万不要随便签个人原因辞职。明明是公司辞退，一旦写个人原因离职，经济补偿、赔偿金基本无法主张。

三、劳动仲裁，核心证据清单（东莞打工人重点保存）

打官司、仲裁，打的就是证据，没有证据，有理也很难赢，分大类整理：

1、证明存在劳动关系

- 劳动合同（有就优先提供）

- 工牌、工服照片；入职offer、录用通知

- 工资银行流水、工资条；微信/企业微信工作聊天记录

- 考勤记录、排班表；工作群记录、工作任务文件

没有劳动合同，以上材料组合起来，也可以认定事实劳动关系。

2、对应你的诉求准备专项证据

①欠薪：工资流水、工资条，证明工资标准；公司拖欠工资通知、聊天记录；

②未签合同：入职时间证明，证明入职日期，公司没有出具书面合同；

③被辞退：辞退聊天记录、书面辞退通知书、录音；不要删除原始手机记录，只截图效力有限；

④加班费：考勤截图、加班通知、加班工作记录；

⑤工伤：工伤认定书、劳动能力鉴定报告、医疗票据。

小提示：全部聊天记录保留手机原始载体，提交的时候打印截图，开庭要带上手机原件供仲裁员核验。所有原件自己保管，提交复印件。

四、完整申请仲裁实操步骤

第一步：确定仲裁管辖去哪里申请

去公司注册地，或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请。东莞各个镇街都设有仲裁庭，不用跑到市区。

第二步：准备全套申请材料

1. 仲裁申请书：写明双方信息，你的仲裁请求、事实理由。写清楚你想要多少钱，每一项金额写明白。

2. 本人身份证复印件；

3. 企业工商信息（国家企业信用信息公示系统下载打印）；

4. 证据材料：按顺序整理，制作证据目录，复印件一式两份。

很多镇街仲裁窗口可以领取模板，也可以网上下载模板填写。

第三步：窗口提交立案

线下前往仲裁委窗口递交材料；部分地区支持线上小程序提交立案。

材料没问题就立案受理；材料不全，会告知补正。

第四步：开庭前调解

仲裁开庭前，仲裁员一般会组织调解。调解是自愿，你可以接受调解方案，也可以直接拒绝，等待开庭。

调解签字之前，务必看清调解书上的全部条款，一旦签字调解书具备法律效力，不能再反悔。

第五步：开庭审理

按照通知时间到场开庭，陈述事实，出示证据，互相质证辩论。无正当理由不到庭，会按撤诉处理。

第六步：拿到仲裁裁决书

开庭之后一段时间出具裁决。

- 公司不起诉，裁决生效，到期对方不付钱，可以向法院申请强制执行。

- 任意一方不服裁决，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

五、仲裁最容易踩的5大深坑

坑1：盲目写“个人原因辞职”

被辞退、公司欠薪，HR劝说主动写个人原因离职，口头承诺给钱。一旦签字，经济补偿金、赔偿金诉求大概率直接不被支持。协商解除就签协商解除协议。

坑2：诉求写不全，漏算项目

申请仲裁的时候，仲裁请求没有写进去的项目，后期很难临时增加。立案前梳理清楚：工资、二倍工资、补偿金、年假工资等，该主张的全部列明。

坑3：轻信口头调解，不落实书面文书

调解口头答应给钱，没有写入调解书，不要轻易签字。口头承诺没有强制执行力。

坑4：超过一年仲裁时效才维权

不要拖几年才想起仲裁，尤其是未签劳动合同二倍工资，时效约束严格，超时直接丧失胜诉权。

坑5：把社保补缴交给仲裁处理

仲裁不处理社保补缴，社保向税务部门投诉，不要在仲裁这里浪费时间。

六、不想仲裁？还有两条前置维权渠道

1. 劳动监察大队投诉：携带证据，到工作所在地劳动监察投诉，监察可以责令企业限期结清工资，处理速度较快，监察没有强制裁决赔偿的权力。

2. 企业内部协商：微信、邮件书面沟通，列明诉求，固定聊天证据，协商达成可以签署书面协议。协商不成，再走仲裁。

七、写在最后

很多劳动者害怕劳动仲裁，担心麻烦、怕耗时间。现实中大量劳动案件，仲裁阶段就调解结案。仲裁不收诉讼费，普通劳动者完全可以自己办理，不一定非要请律师。

但仲裁不是“只要受委屈就一定赢”，法律讲证据。没有劳动合同就全力搜集事实劳动关系证据；被辞退就保存辞退记录；欠薪就留存工资流水。

不该妥协的不要忍，也不要漫天提不合理诉求，合理主张自身法定权益。

免责声明：本文为广东劳动法律科普，不构成个案法律意见，案件结果以仲裁委、法院结合全部证据裁判为准。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“不签合同可以申请劳动仲裁吗，不签合同怎么申请劳动仲裁”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-不签劳动合同申请劳动仲裁有用吗，不签劳动合同可以去劳动仲裁培尝嘛

内容投稿：朱岚美

内容审核：崔圣光律师

• 不签劳动合同可以去劳动仲裁培尝嘛

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