没签合同离职可以当天走吗，没签合同离职可以当天走吗劳动仲裁

上周三上午十点，我被叫进小会议室。主管和HR都在，桌上搁着一张《离职申请表》。主管开门见山：试用期考核没通过，公司决定不录用了，你签个字，今天把交接办完。我脑子嗡了一下——上周绩效还是良好，昨天还在跟的项目，怎么说不要就不要了。幸好我忍住了没签，先问了三个问题。

那张离职申请表，一签就亏

很多人在这个节骨眼上会犯同一个错。HR语气温和地补一句：你主动提离职，好聚好散，下家背调也好说。你一想也是，低头把字签了。

问题就出在这。一旦你签的是个人原因申请离职，这件事的性质就从公司辞退你，变成了你自己要走。按劳动合同法，自己主动辞职，公司一分钱经济补偿都不用给。哪怕你前一秒还在被劝退，后一秒签了这张纸，回头再想主张赔偿，仲裁那边第一句话就是：你申请表上写的是个人原因。

所以第一反应不是签字，是稳住。文件拿过来看，名字先别落。

试用期不是公司想不要就能不要

好多人以为试用期就是双向选择，公司随时可以让人走。这个理解错了一半。

劳动合同法第二十一条写得很清楚：试用期内，除了劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司不得解除劳动合同。对应到劝退最常见的说法不符合录用条件，属于第三十九条第一项，但它有前提——录用条件得是事先明确告知过你的，还得有考核记录证明你确实不符合。

换句话说：入职时没签过录用条件清单，平时考核也没提过你不合格，到点了一句不合适就要你走，这在程序上是站不住的。

听懂这点，你就不慌了。你慌，是因为以为自己在求人。其实公司也在赶时间，他们最怕你把事情拖成违法解除。

赔偿三笔账，先记牢再开口

别听HR一句试用期没有赔偿就被带跑，得分情况算。

第一种，公司真能拿出录用条件和考核证据，解除合法。这种情况确实没有经济补偿，但工资必须结到离职当天，离职证明必须开，一样都不能少。

第二种，公司理亏但愿意谈，走协商解除。协商是公司先提出的，按第四十六条要付经济补偿。你工作不满六个月，N就是半个月工资；满六个月不满一年，N算一个月。

第三种，公司既拿不出依据，又不肯协商，直接让你走。这是违法解除，按第八十七条要给二倍赔偿，也就是两个N。三个月试用期被裁，对应的就是一个月工资。

这里说的工资基数，是你离职前十二个月的平均应发工资，奖金加班费都算在内，不是底薪。干得不满十二个月，就按实际月数平均。各地仲裁在细节口径上略有出入，真走到那一步，以你当地的执行口径为准。

这套账算明白，你会发现所谓试用期没赔偿根本经不起推敲，多数劝退最后都落在第二种。

当场能照着说的三句话

第一句，对方让你签自愿离职时：这不是我个人原因离职，是公司这边解除。如果是协商，咱们把补偿条款写清楚，我就签。

第二句，对方搬出考核不过时：麻烦把当初的录用条件和考核记录发我一份，我确认下解除依据，今天先不签。

第三句，对方拿背调或档案压你时：我理解公司的难处，也请您理解我。要不我先去劳动监察问下流程，回来再谈。

这三句的要点是同一个：不吵、不闹、不撕破脸，但把要不要给钱这个议题稳稳摆上桌。全程记得录音，别在气头上撂狠话。

走之前，把这几样拿齐

赔偿谈妥之后别急着拍屁股走人。交接那天对照清点：解除文件上写清楚是公司提出还是协商一致，别出现个人原因四个字；离职证明写明合同解除，不给写负面评价；工资结到最后一个工作日；没休完的年假按天折算；当月社保缴到哪个月问一句；补偿金额和到账日期写进协议，再落笔签字。

一件一件对完再签，比事后发几十条消息都有用。

试用期被劝退，很多时候不是你不合适，是公司在赌你不敢开口。你把依据和账目摆清楚，体面地离开，顺便带走应得的那份。这不是闹，这是普通人在规则里给自己留的退路。

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文章来源参考：政府头条-没签劳动合同离职可以当天离开吗，没签合同离职当天应该结清工资吗

内容投稿：章雅惠

内容审核：郭媛媛律师

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