欠条纠纷被告可以上诉吗，有了欠条被告可以翻案吗

有欠条还走仲裁？—— 这1类欠薪纠纷可直接向法院起诉

一、案件背景

李女士2014年入职广州某网络科技公司担任设计师，2016年5月正式离职。离职时公司出具了加盖公章的工资欠条，明确2016年2-4月累计欠薪20774.78元，5月工资待财务核算后，一并在2016年8月15日通过转账发放。

约定的付款期限届满后，公司仅在当年9月支付了4000元，剩余款项始终以经营困难为由拖延不付。李女士从2017年开始多次通过微信向公司工作人员催讨，始终没有拿到明确的还款答复。2018年她申请劳动仲裁，因未按时到场被按撤诉处理，再次提交仲裁申请时被出具不予受理通知，随后直接向法院提起诉讼。

庭审中公司坚持抗辩，认为欠薪属于典型劳动争议，必须严格走劳动仲裁前置程序，且距离李女士离职已经超过一年，仲裁时效早已届满，法院应当驳回全部诉讼请求。

二、法院裁判要旨

三、分析

仲裁前置的要求，针对的是涉及劳动关系认定、权利义务分歧的复合型劳动纠纷。

比如双方对有没有劳动关系、欠薪金额多少、该不该付补偿金有争议，才需要先由仲裁委审理认定。

如果公司已经出具了清晰的工资欠条，双方对欠薪事实、金额都没有异议，只是公司拖着不付钱，这种情况双方的争议已经从劳动争议转化为普通的债权债务纠纷。

关于这一裁判规则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十五条载明：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。劳动者据此直接向法院起诉完全符合法律规定，能省去仲裁环节的时间成本。

对应的维权期限也从一年的仲裁时效，变更为三年普通民事诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款明确规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

但要注意这个规则有明确的适用前提：诉讼请求只能是追讨欠薪，不能掺杂其他劳动权益主张。如果同时要求加班费、未签合同二倍工资、经济补偿金等内容，就还是必须先走劳动仲裁程序。

四、实操建议

（一）给劳动者的提醒

1. 遇到公司拖欠工资，尽量协商让公司出具加盖公章的书面欠条，写清欠薪月份、具体金额、付款时间，留存好欠条原件和所有沟通记录。

2. 拿到明确欠条且无其他劳动争议的，到期公司不付款可以直接向法院起诉，不用先走劳动仲裁，缩短维权周期。

3. 催讨过程中保留好微信、短信、通话录音等记录，每一次有效催讨都能中断诉讼时效，避免权利过期。

（二）给用人单位的提示

出具工资欠条就等于确认了欠薪债务，这类纠纷适用三年诉讼时效，员工可直接起诉追索。且时效延长，公司需谨慎此类方法。

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文章来源参考：政府头条-欠条起诉能胜诉吗，写的欠条被起诉了怎么办

内容投稿：朱诗怡

内容审核：袁红梅律师

• 写的欠条被起诉了怎么办

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