干活摔伤骨折单位不认怎么办,骨折公司不承认怎么办

骨折公司不承认怎么办，干活摔伤骨折单位不认怎么办

一、员工手指骨折怎么赔偿

法律分析：

1）住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2）误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3）护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残享受的待遇

法律依据：

《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、干活摔伤骨折单位不认怎么办

干活摔伤骨折而单位不认时，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1）明确工伤认定条件与流程

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。需重点证明事故与工作的关联性，包括时间、地点及因果关系。

2. 申请流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申报。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2）系统收集并固定证据

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。若未签书面合同，可通过工牌、同事证言等形成证据链。

2. 事故经过证明：现场照片、视频、监控录像及目击者证言。

3. 医疗证据：诊断书、病历、费用票据及检查报告，证明受伤事实及治疗过程。

3）启动法律救济程序

1. 劳动仲裁：若单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。

2. 民事诉讼：若为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，根据双方过错承担责任。可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。

3. 行政复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

工作中受伤骨折本就不幸，要是公司还不承认这事儿，那受伤员工可就更糟心了。

骨折后，员工不仅要承受身体上的伤痛，还面临着医疗费用的压力，满心指望公司能承担起相应责任，可公司却不认账，这可把员工置于两难境地。

员工既担心自己的权益无法保障，又不知道该如何让公司正视这个问题。

那遇到这种骨折公司不承认的情况，到底该怎么办呢？

三、收集证明劳动关系的材料

想要让公司承担骨折的责任，得先证明自己跟公司有劳动关系。

这方面的材料有不少，劳动合同是最直接的证据，如果有它，基本就能确定劳动关系了。

要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录都能作为证明。

工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录也很关键。

比如，小李在一家工厂工作时骨折，工厂不承认他是员工，还好小李保存了工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，这就成了证明劳动关系的有力证据。

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文章来源参考：政府头条-骨折公司不承认怎么办呢，骨折公司就要赔偿吗

内容投稿：纪浩

内容审核：李程梁律师

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