我进厂没有签合同，我进厂没有签合同怎么赔偿

不知道大家有没有遇到过这种情况。入职之后迟迟不安排签劳动合同，公司还会拿出一张自愿放弃社保的单子让我们签字，说不交保险每个月多给几百块补贴。

很多打工人想着能多拿现钱就答应下来，稀里糊涂上班几个月甚至好几年。等到被随意调岗、无缘无故辞退的时候，才猛然发现自己手里没有合同，社保也没有缴费记录，瞬间觉得维权无门。最近看到职场纠纷新闻，不少人就是踩了这类用工违规的坑。

今天我抛开晦涩法条，用大白话把规则讲明白，什么行为属于违规，我们享有哪些权利，一步一步该怎么做，全部整理出来，大家可以收藏备用。

先讲两件事的法律后果，别再被公司的说辞忽悠。

第一点，用工超过一个月，没有签订书面劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，入职起30天之内单位就应当和员工签订劳动合同。超过一个月依旧没有签署，从第二个月开始，单位需要支付双倍工资差额，最长可以主张11个月。要是满一年都没有签合同，就视作双方订立了无固定期限劳动合同。

这里要提醒一句，双倍工资赔偿存在一年仲裁时效，不要拖上好几年才想起主张权益，超时之后很难得到支持。

第二点，社保没有缴纳。

有些管理者会告诉员工，签了自愿放弃社保协议就不用缴纳保险。这份协议从法律层面来讲完全无效。缴纳社保是企业和员工共同的法定义务，不能够私下约定免除 。

单位长期不给缴纳社保，我们有两个主要选择。第一，可以要求单位补齐所有欠缴的社保；如果没办法完成补缴，能够主张对应的待遇损失赔偿。第二，我们可以主动解除劳动关系，并且索要经济补偿金，工作每满一年发放一个月工资，半年以上按一年计算。

拿近期引发热议的用工事件举例，企业粗暴调岗、劝退员工本身就不合规，如果同时存在不签合同、欠缴社保的情形，便是触碰了两条用工红线，劳动者都可以依规去主张自己的合法权益。

证据收集清单（重中之重）

维权能不能顺利推进，证据是最核心的筹码，平时就要有意识留存材料，不要等到出事再临时去找。

✅工资发放流水：银行卡到账记录，备注工资的明细最好完整保存

✅考勤凭证：打卡截图、打卡记录、排班表

✅身份凭证：工牌、入职通知、岗位任命文件

✅聊天记录：和人事、直属领导的微信、工作群对话记录

✅通话录音：和HR沟通岗位、离职、社保问题时，在合法前提下录音

✅工作产出：工作报表、任务安排、交付记录

所有材料不要只保存在公司电脑，及时备份到自己手机或者云端。

分步骤维权流程，由易到难

第一步：行政投诉，免费办理，优先尝试

1.想要补缴社保：拨打12366税务服务热线投诉，或者前往企业注册地税务窗口提交材料。社保费用的征收归税务部门管理，提交劳动关系证据之后，税务部门会督促单位补缴社保以及产生的滞纳金 。

2.举报不签劳动合同、违规调岗、无故辞退：拨打12333联系劳动监察大队。工作人员核实情况之后，可以责令企业整改，对违规单位作出处理。

第二步：劳动仲裁，法定必经程序

如果投诉没能解决纠纷，就去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收取费用。

仲裁可以提出这些诉求：未签合同双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、结清拖欠薪资等。

⚠️避坑要点

1.仲裁时效一年。离职之后一定要在一年之内提交申请，超出时间诉求大概率不会被受理 。

2.写仲裁申请时把诉求罗列清楚，每一项写明金额，不要笼统写要求公司赔钱。

3.提交证据复印件，原件自己妥善保管，开庭时带去核验。

很多人会担心维权就要马上离职，其实并不是这样。在职期间也可以发起投诉，只是主张经济补偿金一般需要以解除劳动关系为前提。

还有两个常见误区给大家讲清楚。

误区一：自己签了放弃社保承诺书就无话可说。

即便亲手签字，这份承诺没有法律效力。但是有一个细节，如果公司每个月发放了社保补贴，后续单位补缴社保之后，可以要求我们返还已经发放的补贴钱，这点要有心理准备 。

误区二：和公司闹矛盾维权，一定会被刁难，找工作受影响。

正常走官方渠道维护合法权益，不会记录到个人档案，企业没有权利恶意抹黑劳动者背景调查。如果刻意散布负面评价，可以另案维权。

我一直觉得，我们好好干活，按时完成分内工作，理所应当享受基础劳动保障。维权不是去无理取闹，只是拿回法律赋予我们的待遇。遇事不必恐慌，也不要冲动行事，按流程一步一步来。

想问下大家，在职的时候有没有遇到过不签合同或者不给交社保的情况？你又是怎么处理的？欢迎在评论区交流经验。

免责声明：本文仅劳动法规科普，各地实操细节不同，维权流程以当地主管部门指引为准。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“我进厂没有签合同，我进厂没有签合同怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-进厂没有签合同可不可以去劳动局告，进厂没签合同可以随便走人吗

内容投稿：方月奕

内容审核：袁红梅律师

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