1）扣除培训费进行仲裁
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
所以扣除的具体培训费的数额还得结合劳动合同的相关约定。
确定培训费用的范围
1．上岗和转岗培训
2．各类岗位适应性培训
3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训
4．专业技术人员继续教育
5．特种作业人员培训
6．企业组织的职工外送培训的经费支出
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
8．购置教学设备与设施
9．职工岗位自学成才奖励费用
10．职工教育培训管理费用
11．有关职工教育的其他开支。
二．员工要返还企业培训费用吗
当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则：
首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训
其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴
再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定
最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，对此“培训”不存在培训费返还问题。
劳动合同终止后，劳动者是否返还劳动合同终止前用人单位为其提供的专项培训费用
《劳动合同法》第二十二条规定：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”
处理实习培训费纠纷的时候比较困难，都可以在线询问律师。
公司让完成任务自己垫钱，员工有权要求公司报销或支付相关费用。以下是对此问题的详细解答：
1）员工的权利与公司的义务
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及法律规定的其他劳动权利。公司让员工垫钱完成任务，实质上是让员工承担了本应由公司承担的费用，这侵犯了员工的合法权益。
2. 公司有义务为员工提供必要的劳动条件和支付劳动报酬，包括因工作任务产生的合理费用。因此，公司要求员工垫钱完成任务是不合理的，也是违法的。
2）员工如何应对公司让垫钱的情况
1. 与公司协商：首先，员工应与公司相关部门（如财务部门或人事部门）协商，明确表达自己对垫钱完成任务的不满，并要求公司报销或支付相关费用。在协商过程中，员工应保留好所有与垫钱相关的证据，如付款记录、聊天记录等。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝报销或无法协商解决，员工可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助员工准备相关证据材料。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条，如果公司违反了劳动法规定或劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如垫付费用凭证、劳动合同、协商记录等。
3）总结与建议
公司要求员工垫钱完成任务是不合理的，也是违法的。员工应坚决维护自己的合法权益，通过与公司协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，建议员工在日常工作中注意保留好所有与工作任务相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
1.若为专业技术培训，公司有支付凭证证明费用实际发生，双方可约定服务期与违约金。
员工违反服务期约定，需按约定付违约金，但数额不得超培训费用，公司要求员工负担的费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.非专业技术培训，公司要求员工负担培训费无法律依据，员工可拒绝。 3.公司提供专项培训费用进行专业技术培训，应与员工订立协议，约定服务期等事项，保障双方权益。✎洛阳市洛华粉体工程特种耐火材料有限公司、李某某劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出如下诉讼请求：
判令原告不支付被告工资685元。
经过三个月的培训，被告仍然对软件不熟悉，不会操作，培训没有达到逾期的效果，也没有按时参加转正考试。
原告洛阳市洛华粉体特种耐火材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付欠发的工资685元，原告洛阳市洛华粉体特种耐火材料有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李某某出具解除劳动合同的证明。
✎张某某与河南中鼎天弘教育科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
本案为一起劳动合同纠纷案件，张某某向本院提出诉讼请求：
判令被告向原告支付2021年3月15日至2021年3月29日无责底薪2661元（实习期间无责底薪5500元整，转正6500元整），及销售提成49元，（实习期间开单980元按百分之五提点计算）共计2710元。
但被告单位以公司有自己的规章制度为由，任职未满一个月拒不发放培训七天的工资，但是在任职期间并未告知其有规定，也未见其相关手册（公司主管不否认这几点有录音为证）。
被告河南中鼎天弘教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某某工资220.63元，案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南中鼎天弘教育科技有限公司负担。
✎沈阳市百时教育培训中心、裴某某劳动争议民事二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，沈阳市百时教育培训中心上诉请求：
不应再行支付被上诉人工资。
事实和理由：
在被上诉人入职时双方约定基本工资为1000元，其余为课时费，因为被上诉人个人原因未提供任何劳动，我方已经支付了基本工资，不需要再支付任何工资。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由沈阳市百时教育培训中心负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
※中华人民共和国劳动法:第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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文章来源参考：政府头条-公司要求员工负担培训费要怎么做才合法，公司给员工培训收费合法吗
内容投稿：范安书
内容审核：崔颢律师
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