合伙开店分配股份方法如下：
1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资。股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红
2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成。这个与第“1”点有类似之处，唯一不同的是，在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点
3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比。法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
三人合伙开公司，股权分配需综合考虑多方面因素以确保公平合理，促进公司长远发展。以下是一些建议的分配方案：
1）基于出资比例分配
1.适用场景：资金是公司启动和运营的关键因素，且各合伙人出资差异显著。
2. 分配方式：根据各合伙人的出资额占总出资额的比例来分配股权。例如，若总出资为100万元，A出资60万元，B出资30万元，C出资10万元，则股权比例可设为6:3:1。
3. 注意事项：此方式简单直接，但需考虑后续融资或追加投资时股权比例的调整问题。
2）综合考量多种因素分配
1. 考量因素：除出资比例外，还需考虑各合伙人的工作能力、经验、资源贡献、风险承担能力以及未来发展规划等。
2. 分配方式：
▷ 设定权重：为各考量因素设定权重，如出资占40%、工作能力占30%、资源贡献占20%、风险承担占10%。
▷ 评分计算：各合伙人根据各因素进行自评或互评，得出分数后乘以对应权重，求和得到总分。
▷ 确定比例：将总分转换为百分比，作为各合伙人的股权比例。
3. 示例：假设A在出资、工作能力、资源贡献、风险承担上分别得9、8、7、8分，权重分别为40%、30%、20%、10%，则A的总分为8.2分，若三人总分分别为8.2、6.9、6.7，则股权比例可设为42.3%:35.6%:22.1%。
3）设立动态调整机制与股权激励池
1. 动态调整机制：根据公司业绩、合伙人贡献变化等因素，定期或不定期调整股权比例，以保持激励性和公平性。
2. 股权激励池：预留一定比例的股权（如10%▷20%）作为激励池，用于奖励未来对公司有重大贡献的员工或吸引新合作伙伴。
4）明确书面协议与法律保障
1. 书面协议：将股权分配方案、权益保障、决策机制、分红方式及退出机制等详细规定于书面协议中，避免日后纠纷。
2. 专业咨询：在股权分配过程中，寻求专业律师或财务顾问的帮助，确保分配的合法性和合理性。
三人合伙开公司划分股权，可综合多方面因素考量。
若三人出资、出力等贡献相当，可平均划分股权，即每人占股33.33%左右，但这种方式可能在决策时易陷入僵局。通常建议确定核心股东，给予相对多的股权，如67%以上，以保证决策效率，拥有绝对控制权。
也可按出资比例划分，依据三人实际投入资金、实物等价值确定股权比例。若有人除出资外，还以技术、管理经验等无形资产贡献，可对其额外分配股权，如给予10%-20%的技术股等。
此外，还可设置股权动态调整机制，根据未来业绩、贡献变化适时调整股权比例。划分股权应在合伙协议中明确约定，避免后续纠纷。
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文章来源参考：政府头条-三人合伙开公司,股权该如何划分呢，三人合伙开公司大忌
内容投稿：罗佳
内容审核：李程梁律师
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