怀孕了之后主动离职 用人单位不允许 劳动强度过大导致流产,流产辞职怎么让公司赔偿

流产辞职怎么让公司赔偿，怀孕了之后主动离职 用人单位不允许 劳动强度过大导致流产

一、15天流产假工资怎么算

法律分析：

女职工流产后，可以享受15天产假，产假期间一般由生育保险基金支付生育津贴，如果用人单位没有为女职工办理生育保险的，则由用人单位按照产假之前的工资标准向女职工支付产假工资。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

难产的，应增加产假15天

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕了之后主动离职 用人单位不允许 劳动强度过大导致流产

孕妇在怀孕期间主动离职被拒，后因劳动强度过大导致流产，可依法维权。具体分析如下：

1）孕期女职工的特殊保护

1. 禁止解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇主动提出离职，若用人单位不同意，双方劳动合同仍应继续履行，用人单位不得强制解除。

2. 保护措施：若用人单位违反规定，试图通过调岗、降薪、增加工作负担等方式迫使孕妇离职，均属违法行为。孕妇有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、薪资及工作条件。

2）劳动强度过大导致流产的责任认定

1. 工伤认定：若孕妇能证明流产与用人单位安排的过重劳动强度有直接因果关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。

2. 证据收集：孕妇应全面收集与流产相关的医疗证据，如病历、诊断书等，以及能证明用人单位安排过重劳动强度的证据，如考勤记录、工作任务安排、同事证言等。

3）维权途径与建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为，要求恢复正常工作安排并赔偿损失。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在投诉举报的同时或之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、流产辞职怎么让公司赔偿

若因流产而辞职要求公司赔偿，需视具体情况而定。

一般来说，若流产是因工作原因导致，如从事接触有害物质等工作致流产，可依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但公司若存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者流产后需自行承担费用等，劳动者可据此要求公司承担相应责任。

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文章来源参考：政府头条-离职后流产假有工资吗，流产后被公司开除赔偿

内容投稿：张芷芷

内容审核：李程梁律师

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