工厂不发补贴怎么办，工厂不发奖金了怎么办

高温补贴哪些人可以领？金额怎么算？不少劳动者至今没拿到

每到盛夏季节，多地开启持续高温模式。建筑工人顶着烈日在工地作业，环卫工人穿梭在大街小巷清扫路面，外卖骑手、快递员在骄阳下不停奔波，还有不少工厂车间、后厨仓库，室内温度居高不下，劳动者在闷热环境里坚持工作。

高温津贴，是法律给到高温岗位劳动者的一项法定待遇。但现实当中，这笔钱很多人并没有真正拿到手。有的单位夏天会发放矿泉水、绿豆汤、防暑药品，就告诉员工福利已经到位，不再发放现金补贴；还有大量一线劳动者，压根不清楚自己符合领取条件，稀里糊涂就放弃了属于自己的权益。

不少普通人心里充满疑问：是不是只有露天晒太阳干活的人才可以领？坐在闷热的车间里面算不算？这笔钱到底怎么计算？什么情况下单位可以不发？今天结合人社部门公开的规章制度，用大白话把高温津贴讲透彻，帮大家分清福利和法定待遇的区别。

一、哪些劳动者，依法可以享受高温津贴？

很多人存在一个固有认知，高温补贴就是给户外晒太阳的工人。这个说法并不完整。

根据《防暑降温措施管理办法》明确规定，满足下面任意一种情形，用人单位就应当发放高温津贴。

第一种：日最高气温达到35℃以上，从事室外露天作业。建筑工地工人、道路养护人员、园林绿化、环卫工人、外卖骑手、快递人员，都属于这类岗位。

第二种：虽然在室内作业，但是单位没办法把工作场所温度降到33℃以下。没有空调的生产车间、密闭仓库、闷热后厨，就算不用外出晒太阳，只要工作环境温度超标，同样有权领取高温津贴。

这里有几个很关键的细节，很多劳动者都容易忽略。

第一，不区分用工身份。正式合同工、劳务派遣人员、符合劳动关系的临时工，只要岗位条件达标，就应当同等发放，不能因为用工形式不同区别对待。不能简单以“临时工没有补贴”为由拒绝发放。

第二，普通空调办公室职员，一般不在发放范围。办公室空调可以稳定把室温控制在33℃以内，达不到高温作业标准，所以没有高温津贴。

第三，有两类人群法律禁止安排高温岗位。怀孕女职工、未成年工，不得安排在35℃以上露天环境，也不能安排在33℃以上的室内高温场所工作。既然不安排这类岗位，自然不产生高温津贴待遇。

这里一定要分清两件事：防暑物资和高温津贴完全是两码事。

单位给员工提供矿泉水、盐汽水、防暑药品，属于用人单位必须履行的劳动保护义务，是硬性要求。这些实物，绝对不能拿来顶替现金高温津贴。饮料归饮料，补贴归补贴，两者互不抵消，需要同时落实。现实中不少企业就是在这里踩坑，只发物资不发钱，属于违规行为。

二、高温津贴金额怎么算？全国没有统一标准

很多人会问，高温津贴一个月到底能拿多少钱？实际上，国家只划定发放的原则，具体金额、发放月份，由各个省份结合本地气候、经济水平自行制定，各地差异比较大。

计算模式主要分为两种：按月发放，或者按实际出勤工作日发放。

一部分省份执行按月发放，只要在高温周期内，符合岗位条件，就按月发放固定金额。比如浙江，室外作业人员每月300元，室内高温岗位每月200元，发放周期6‑9月，一共四个月；广东发放时间最长，每年6‑10月，连续五个月发放高温津贴。

还有不少省份采用按天计算，劳动者实际高温出勤多少天，就核算多少天补贴。比如部分地区标准为每个工作日十几到二十多元，不出勤、休假的日子不计入补贴核算。

有几个很重要的规则需要记牢。

高温津贴属于工资总额的一部分，不是企业可发可不发的福利，需要随工资一同发放，写进工资清单里面，不计入最低工资标准，不能把高温津贴算进最低工资里面抵扣正常工资。

遇到请假、病假、休假，当天没有从事高温作业，可以不发放当日高温津贴。

温度以地市级以上气象主管部门所属气象台站公开发布数据为准，不是靠个人体感判断冷热。

网上经常流传一个说法，全国统一高温补贴几百元，这个并不属实。南方高温持续时间长，发放月份多；北方夏季高温周期短，发放月份会相应缩短，一切以本省人社部门最新文件为准。

三、几个流传很广的误区，很多劳动者都被误导

误区一：没在太阳底下干活，就没有高温补贴

不少车间、后厨员工，常年待在室内，夏天闷热难熬，但是没有露天作业。单位经常告诉员工，不在外面晒太阳就没有补贴。实际上只要场所温度降不到33℃以下，室内岗位同样可以申领高温津贴。

误区二：企业发了绿豆水、藿香正气水，就不用再给钱

这是现实当中最常见的情况。防暑物资是劳动保护，高温津贴是工资性质的岗位津贴，两者不能互相替代。就算天天提供降温饮品，符合条件依旧要发放现金补贴。

误区三：夏天只要到了6月，人人都有高温津贴

高温津贴看岗位环境，不是到了夏季人人都自动拥有。办公室常年开空调，即便三伏天，也不在发放范围。不是看季节，要看实际工作环境条件。

误区四：停工缩短工时，就可以扣工资扣高温补贴

遇到极端高温天气，按照规定气温过高时，单位要缩短露天作业时间，甚至临时停止户外工作。法律明确要求，不能因为高温停工、缩短工时，就克扣或者降低劳动者原本的工资待遇，高温津贴也应当按规定落实，不能以此随意扣除。

四、为什么不少一线劳动者，拿不到这笔法定补贴？

按理说，高温津贴写进规章制度，属于法定待遇，但是现实当中，大量一线劳动者并没有拿到。背后存在不少现实原因。

一部分劳动者本身不了解政策，不知道自己拥有这项权益。很多户外干活的打工人，平时很少接触劳动法规，以为高温补贴只是网上说说的福利，压根不知道可以向单位主张。

还有部分用人单位认知存在偏差。有的企业管理者分不清政策，误以为只要发放防暑物资就万事大吉；还有的单位抱着侥幸心理，觉得员工不懂政策，选择不发放或者少发放高温津贴。

另外，部分灵活就业的平台从业者，劳动关系界定相对复杂。外卖骑手、网约配送人员，如果属于平台灵活合作关系，不属于劳动关系，则不适用高温津贴的劳动法规；但很多平台也会设置高温天气专项激励补贴，这属于平台额外激励，不等同于法定高温津贴，这点要区分清楚。

不少劳动者明明知道权益受损，却不敢主动提出来。担心提出诉求之后，遭到岗位刁难，甚至丢掉工作。对于普通打工人来说，保住工作有时比争取一笔补贴更加现实，这也是很多人选择沉默的重要原因。

但也要明白，高温津贴不是企业的施舍，是法律明确给到高温岗位劳动者的岗位待遇。

五、遇到单位不发、少发高温津贴，劳动者该怎么做？

如果确认自己岗位符合条件，单位却没有足额发放高温津贴，不要直接冲动争吵，可以按照合理步骤维护自身权益。

第一，优先留存证据。保存好劳动合同、工资流水、考勤记录，工作环境照片视频，气象部门高温天气记录，工作群聊天记录，这些都是后续维权的重要凭证。

第二，先友好沟通。可以和人事或者单位负责人，平和提出高温津贴政策，协商要求按标准补发。很多情况是企业不熟悉政策，沟通之后可以顺利落实。

第三，协商没有结果，就走官方维权渠道。可以拨打12333人社服务热线进行投诉，也可以到当地劳动保障监察部门现场提交举报材料，或者向工会反映情况，符合条件的也可以申请劳动仲裁，依法主张自己的待遇。

维权的过程会耗费个人的时间精力，这也是客观现实。但了解自身权益，至少可以做到心中有数，避免稀里糊涂被侵权。

六、理性看待高温津贴，保障劳动者权益需要双向努力

高温津贴，本质上是对劳动者在酷热环境下辛苦劳动的一种补偿。它不能完全抵消酷暑作业带来的辛苦，但至少是制度层面给到一线劳动者的一份保障。

对于用人单位来说，夏季除了落实高温津贴，还要合理安排作业时间，高温时段减少露天高强度工作，做好防暑保障，这才是完整的劳动保护。

对于劳动者自身，也需要分清边界，不是夏天上班就一定有补贴，核心看工作环境温度条件。不要盲目跟风维权，也要敢于在自身权益被侵害的时候，拿起政策保护自己。

盛夏时节，每一位在高温下坚守岗位的劳动者都值得被尊重。制度条文摆在那里，但政策落地，还需要企业自觉执行，也需要劳动者懂得了解自身权益。

免责声明：本文为劳动政策科普，内容参考人社部门公开文件，各省执行细则存在差异，具体以当地经办机构为准，不构成维权办理依据。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工厂不发补贴怎么办，工厂不发奖金了怎么办，工厂不发奖金了怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工厂不发奖金了怎么办，厂里不发员工工资找哪个部门处理

内容投稿：明慕惠

内容审核：王钏屹律师

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