工伤休假期间奖金单位不发合法吗,工伤人员是否会发放奖金
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工伤人员是否会发放奖金，工伤休假期间奖金单位不发合法吗
一、员工工伤期间工资如何发放
1）员工工伤期间工资如何发放1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：
（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月
（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月
（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月
（4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、什么情况会被认定为工伤认定为工伤的情形有以下几种：
1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2）工伤休假期间奖金单位不发合法吗
工伤休假期间单位不发奖金是否合法，需根据奖金性质判断。
1）若奖金属于工资组成部分
1. 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含奖金。
2. 合法性判断：若奖金属于工资的固定构成部分，单位在工伤休假期间不发奖金，则违反了相关法律规定，是不合法的。
2）若奖金属于激励性报酬
1. 法律规定：激励性报酬通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，并非工资的固定构成部分。
2. 合法性判断：若奖金是基于员工工作表现、业绩等额外发放的，且职工在工伤期间未实际提供劳动，未完成相应工作任务或达到业绩标准，单位可以根据自身奖金发放制度和规定，不发放奖金。这种情况是合法的。
3）特殊情况处理
1. 协商与申诉：若对单位不发奖金的行为有异议，建议首先与用人单位进行积极协商。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。
2. 证据保留：在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放制度、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
三、工伤期间是否享受奖金待遇?
工伤期间不一定可以享受奖金待遇，主要需要判断职员原本是否可以获得奖金。
这是由于工伤期间可以停薪留职，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，全部个工资应当支付。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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文章来源参考：政府头条-工伤人员是否会发放奖金呢，工伤期间的员工奖金能享有吗
内容投稿：康然
内容审核：郭媛媛律师
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