小孩骑车被车给撞了，小孩骑车被车给撞了怎么处理

孩子在单位搬货时扭了腰，去医院拍了片，医生说要静养两周。跟公司一说，主管摆摆手："你自己不小心扭的，不算工伤，医药费自己报医保吧。"

很多人听到"自己不小心"就认了，觉得确实是自己没注意，怪不得公司。其实大错特错。

工伤认定不看"谁的错"，只看"是不是在工作时间、工作场所、因为工作原因受的伤"。哪怕你确实"自己不小心"，只要符合这三个条件，就是工伤，公司就得负责。

最容易被忽悠的三种情况

第一种：上班路上出交通事故

孩子骑车上班，在路口被车撞了。公司说："这是在外面发生的，又不是在单位，不算工伤。"

错。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。

关键词是"非本人主要责任"——如果交警认定对方全责或主责，就算工伤；如果是你自己闯红灯、逆行被认定主责，那就不算。

关键证据：交警出具的交通事故责任认定书。这个一定要拿到，没有它工伤认定很难办。

第二种：工作中突发疾病

孩子在办公室加班，突然胸口疼，送到医院抢救，医生说是心梗。公司说："这是他自己身体不好，跟工作没关系。"

不一定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

注意这个"48小时"——从医疗机构初次诊断时间开始算。超过48小时就不能按"视同工伤"算，但如果能证明疾病是由工作原因直接导致的（比如长期加班诱发），仍然可能认定为工伤。

第三种：出差、加班、团建期间受伤

孩子被公司派去外地出差，在酒店楼梯上摔了；或者周末公司组织团建，打球时扭了脚。公司说："这又不是在办公室干活，不算。"

出差期间：因为工作原因受到伤害，算工伤。包括在出差地往返客户的路上、在酒店休息时（只要是为了工作需要出差）。

加班期间：加班也是工作时间，在单位加班受伤，算工伤。

团建：这个有争议。如果是公司强制组织、与工作相关的团建活动，一般算工伤；如果是员工自发组织的业余活动，可能不算。

公司不申请工伤认定怎么办？

按规定，公司应该在事故发生之日起30日内，向社保部门申请工伤认定。

但很多公司不申请——因为一旦认定工伤，公司要承担停工留薪期工资、护理费等费用，还可能影响公司的工伤保险缴费费率。

公司不申请，你自己（或家属）可以申请。时限是事故发生之日起1年内，向公司所在地的社保行政部门申请。

需要的材料：

1. 工伤认定申请表（社保部门有模板）

2. 劳动合同（证明劳动关系）

3. 医疗诊断证明（病历、检查报告、出院小结）

4. 事故经过说明（时间、地点、原因、怎么受的伤）

5. 证据：现场照片、监控录像、同事证言、报警记录、交通事故认定书等

没有劳动合同怎么办？如果公司没签合同，可以用工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等来证明事实劳动关系。

认定工伤后，能拿到哪些赔偿？

1. 医疗费：符合工伤保险目录的，全部报销。

2. 停工留薪期工资：工伤治疗和休养期间，公司按原工资待遇按月发放，不能只发基本工资或病假工资。一般不超过12个月，伤情严重的可以延长。

3. 护理费：住院期间需要护理的，由公司负责或支付护理费。

4. 伤残补助金：如果伤情稳定后有残疾，申请劳动能力鉴定，按伤残等级（1-10级）获得一次性伤残补助金。10级最轻，也能拿到7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：5-10级伤残，如果解除劳动合同，还能拿到这两笔钱。

注意：如果公司没给员工缴工伤保险，以上所有费用全部由公司自己承担。没缴社保的公司反而更怕工伤认定，因为全得自己掏。

最后提醒

工伤认定有1年时效，从事故发生之日起算。超过1年，社保部门就不受理了，到时候再想维权就难了。

所以受伤后第一件事：去正规医院治疗，保留所有病历和发票；第二件事：跟公司说清楚这是工伤，要求申请认定；第三件事：公司不申请，自己在1年内去申请。

上班受伤不是"倒霉"，是有法律兜底的。该公司承担的，一分不能少。

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文章来源参考：政府头条-小孩骑车被小车撞了是谁负责，小孩骑车被汽车碰到了怎么赔偿

内容投稿：许颖钰

内容审核：崔圣光律师

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