单位同事之间因工作事务发生争吵打架致伤 能否认定为工伤,上班时被同事打伤算工伤吗

上班时被同事打伤算工伤吗，单位同事之间因工作事务发生争吵打架致伤 能否认定为工伤

一、员工在公司打架受伤公司有责任吗

法律分析：

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理

即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2）单位同事之间因工作事务发生争吵打架致伤 能否认定为工伤

单位同事之间因工作事务发生争吵打架致伤，一般不能直接认定为工伤，但若因履行工作职责受到暴力等意外伤害则可能被认定。

1）一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若因个人恩怨、非工作原因打架受伤，则不符合“因工作原因”这一关键要素，因此一般不能认定为工伤。

2）特殊情况下的认定

如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在制止闹事者时受伤，就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也明确指出，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。

3）不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若打架行为涉及这些情形，则无法享受工伤保险待遇。

同事之间因工作事务发生争吵打架，不仅可能影响工作氛围，还可能对个人造成身体伤害。若处理不当，还可能引发更严重的法律后果。因此，建议双方保持冷静，通过合理途径解决纠纷。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据，明确责任比例，制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

三、工作期间被同事打伤可以算工伤吗

1.通常情况下，工作时被同事打伤不属工伤。

工伤认定有特定条件，需在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等。

同事间打斗非因工作，不符合认定情形。

2.然而，若满足某些条件则可能认定为工伤。

其一，同事打斗行为与履行职责直接相关，像制止同事违规行为遭打伤；

其二，单位管理有重大过错，致工作场所秩序乱而引发同事打斗致伤等。

3.综上，单纯工作时被同事打伤一般不算工伤，需综合具体情况判断是否符合工伤认定标准。

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文章来源参考：政府头条-上班被别人打了算工伤吗，上班期间被人打伤算工伤吗

内容投稿：华浩同

内容审核：李程梁律师

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