工伤认定后可以得到什么赔偿,工伤职工签字了怎么赔偿
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- 来源:北京惠诚(苏州)律师事务所
工伤职工签字了怎么赔偿，工伤认定后可以得到什么赔偿
一、工伤社保局和公司怎么赔
法律分析：
职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2）工伤认定后可以得到什么赔偿
工伤认定后，劳动者可获得全面且多层次的赔偿，具体包括以下几个方面：
1）医疗救治期间赔偿
1. 医疗费：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准依统筹地区政府规定。
3. 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
5. 生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
2）伤残赔偿（经劳动能力鉴定构成伤残）
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
3. 辅助器具配置费：因工伤需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
3）工亡赔偿（职工因工死亡）
若工伤导致死亡，近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。
三、工伤职工签字了怎么赔偿
工伤职工签字通常意味着对某些工伤相关文件或协议的认可。
赔偿方面，首先要确定工伤的认定情况，若已认定为工伤，一般可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
对于伤残津贴，根据伤残等级确定，不同等级对应不同比例的工资支付。
若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况计算。
如果对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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文章来源参考：政府头条-工伤职工签字了怎么赔偿的，签字工伤协议有效吗
内容投稿：许依诺
内容审核：杜晓青律师
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