公司要人员转公司 想让我们签离职单 在重新入职 这种情况该如何处理,公司让签协议转新公司怎么办

公司让签协议转新公司怎么办，公司要人员转公司 想让我们签离职单 在重新入职 这种情况该如何处理

一、公司让员工转签新公司可以赔偿吗

公司让员工转签新公司可以赔偿。公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿。注销公司的流程如下：

1、登报，在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报

2、注销社保，社保局会核查公司是否存在欠缴情况

3、自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税

4、到工商局办理公司注销备案

5、到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户

6、应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效力。注销公司需要的资料：

1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》，并加盖公司公章

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，并加盖公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件

同时，应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限

3、公司作出的公司解散决议或者公司解散决定。如果公司是被行政机关责令关闭或者公司被登记机关撤销的，还应提交被责令关闭或者被撤销的文件

4、经过确认的清算报告。有限责任公司的清算报告需经股东会确认，股份有限公司的清算报告需经股东大会确认，一人有限责任公司的清算报告需经股东确认

5、有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会、一人有限责任公司的清算报告的确认文件

6、清算组成员《备案通知书》

7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件

8、公司《企业法人营业执照》正本、副本。综上所述，公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿。【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、公司要人员转公司 想让我们签离职单 在重新入职 这种情况该如何处理

面对公司要求转签劳动合同至新单位并签署离职单的情况，员工应谨慎处理，确保自身权益不受损害，具体处理方式如下：

1）了解转签原因与协商解除原合同

1. 了解转签原因：员工应首先向公司询问要求转签劳动合同的具体原因，如公司业务调整、重组等，以评估转签的合理性及对自身权益的影响。

2. 协商解除原合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除原劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订正式的解除协议。

2）评估新单位与签订新合同

1. 评估新单位：员工应对新单位进行全面调查，包括其注册信息、经营范围、经营状况等，确保新单位的稳定性和合法性。

2. 签订新合同：与新单位签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是劳动报酬、工作时间、社会保险等关键内容，确保符合法律法规和自身权益保障需求。

3）关注工龄计算与合法权益保护

1. 工龄计算：工龄在计算经济补偿、年假天数等方面具有重要意义。员工应确保原单位的工龄会连续计算到新单位，并在转签合同中明确工龄延续的条款或由原单位出具相关证明。

2. 维护权益：若公司在转签过程中损害员工权益，如大幅降低薪资、不延续工龄等，员工有权拒绝转签。如遇不合理逼迫，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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在职场中，公司的决策常常会影响到员工的权益。

有时候，公司可能出于各种原因，要求员工签订协议转到新公司。

这对于员工来说，就像突然面临一个岔路口，不知道该如何选择。

毕竟，这不仅关系到当前的工作稳定性，还可能影响未来的职业发展和权益保障。

比如社保、工龄、薪资待遇等方面是否会发生变化，都是员工需要考虑的问题。

那么，当公司提出这样的要求时，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

三、了解公司的意图和目的

当公司要求签订协议转新公司时，员工首先要做的就是搞清楚公司为什么要这么做。

公司可能是出于业务调整、战略规划或者是为了降低成本等原因。

员工可以通过与公司的管理层或者人力资源部门沟通，了解具体的情况。

比如，如果公司是因为业务拓展，成立了新的子公司，需要将部分员工转移过去，那么员工就可以了解新公司的业务方向和发展前景，判断这是否对自己的职业发展有帮助。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎沃民高新科技（北京）股份有限公司与贺某某转劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，沃民公司认可贺某某转正常出勤至2022年3月18日，如在此期间贺某某转未能正常提供劳动、接受待岗培训，亦是沃民公司未安排工作、未提供劳动条件，以及单方变更劳动合同所致，2022年2月贺某某转请事假1.5天，除事假外，沃民公司应按照贺某某转正常提供劳动的工资标准即基本工资8000元、保密津贴500元支付贺某某转2022年2月1日至2022年2月28日期间的工资。

沃民高新科技（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺某某转2022年2月6日至2022年3月18日期间未续签劳动合同二倍工资差额10747.13元，沃民高新科技（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺某某转2022年2月1日至2022年2月28日期间工资差额2048.85元及2022年3月1日至2022年3月18日期间工资2495.85元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

※中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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文章来源参考：政府头条-公司让签协议转新公司怎么办理，公司让换签公司合法吗

内容投稿：康夏

内容审核：万怡鉴律师

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