招童工没签合同怎么告他，童工没签合同还能要工资么

很多打工人遇到职场侵权，分不清该找劳动监察，还是跑劳动仲裁。

不少人盲目跑去投诉，结果被告知不属于受理范围，白白跑腿耗时间。

劳动监察大队属于人社局行政执法部门，全程免费，有执法权，可以主动调查企业、调取公司台账、下达整改通知，还能对企业处罚罚款。

和劳动仲裁不一样，仲裁是居中裁判，监察是直接查处企业违法行为。今天把法定受理的9类情况讲明白，哪些能投诉、哪些要转仲裁，一次性说透。

这9种情况，直接找劳动监察大队投诉

1、不签劳动合同、扣押证件、乱收押金

入职不给签书面劳动合同；扣押身份证、毕业证；入职收押金、保证金、服装费；离职不给开具解除劳动合同证明。这些都归监察管。

2、拖欠克扣工资，工资低于当地最低工资标准

无故拖欠工资、随意扣罚工资；每个月到手工资低于本地最低工资标准；离职之后拖着不结清工资，可以投诉要求单位补发工资。

3、单位不缴、少缴社会保险

入职不给交五险；长期断缴；按最低基数缴费，没有按照实际工资足额参保。监察可以责令单位办理参保、补缴社保。

4、强迫加班，不发加班费

强制超时加班；休息日、法定节假日上班，既不给补休，也不发放加班工资。可以提交考勤记录进行投诉。

5、侵害女职工、未成年工权益

孕期随意降薪、变相逼迫离职；克扣产假待遇；哺乳期安排高强度夜班；违规招用童工；给未成年工安排禁忌高危岗位。

6、公司内部规章制度本身违法

企业制度写着“自愿放弃社保有效”“离职没有补偿金”“迟到一次罚几百”等违反法律的条款，监察可以责令企业修改废除内部违规制度。

7、禁止使用童工，查处非法用工

企业招用未满16周岁童工，属于严重违法，劳动监察可以直接查处处罚。

8、职业中介机构坑劳动者

黑中介乱收介绍费、虚假招工、扣押务工人员证件，劳动者被中介欺骗，直接向劳动监察举报。

9、其他劳动保障法律规定的情形

比如单位解除劳动关系之后，拒不办理档案、社保转移手续；企业拒不执行劳动监察下达的整改指令等。

⚠️这些情况，劳动监察不受理，要走劳动仲裁

很多人踩坑，就是把这些争议拿到监察投诉，结果直接被驳回：

1、双方对存不存在劳动关系有巨大争议，监察不能直接判定劳动关系，需要申请劳动仲裁确认；

2、索要经济补偿金、赔偿金、2N赔偿、未休年假赔偿，属于劳动争议，归仲裁处理；

3、已经申请仲裁、已经向法院起诉的案子，监察不再重复受理；

4、家庭保姆、退休返聘人员、在校学生勤工俭学，属于劳务关系，不归劳动法监察管辖；

5、违法行为结束已经超过2年，没有被发现也没有被投诉，监察不再立案查处。

简单记口诀：事实清楚、企业明显违法，找劳动监察；双方各说各话、有争议要赔钱，走劳动仲裁。

去投诉，要准备什么材料

1、本人身份证；

2、企业名称、统一社会信用代码、公司地址；

3、基础证据：工牌、聊天记录、工资流水、考勤截图；不用把全部证据拿齐，监察有权主动去企业调取工资台账、财务凭证。

4、书面投诉材料，写明时间、经过、你的诉求。尽量书面提交，留存受理回执，不要只打12345口头反映。

投诉之后，会怎么处理

1、符合条件，5个工作日内立案受理；

2、向企业下发调查询问通知书，要求企业提交材料；

3、查实企业违法，下达责令整改指令书，限期改正；

4、企业拒不整改，监察可以依法给予行政处罚，还可以移送税务部门强制执行社保补缴。

窗口如果口头告知不予受理，记住：口头答复不算数，你可以要求出具加盖公章的书面不予受理告知书，拿到文书之后可以向上级部门继续维权。

写在最后

劳动监察是国家给到打工人的免费维权武器，不用花钱请律师。

分清受理范围，不要什么问题都往监察跑，也不要明明属于监察受理，却傻乎乎直接跑去仲裁。

证据准备到位，按法定流程维权，不用吵架，也能维护自己劳动合法权益。

收藏转发给身边上班的朋友，遇到职场侵权，少跑冤枉路。

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文章来源参考：政府头条-招童工不给钱去哪里举报，童工签合同有效吗

内容投稿：岑一茹

内容审核：刘银律师

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