怎么举报雇佣童工，怎么举报雇佣童工的饭店

很多打工人遇到用工纠纷，分不清哪些事找劳动监察大队，哪些要走劳动仲裁。盲目投诉容易白跑一趟，把受理范围搞清楚，维权少走弯路。

温馨提示：本文为民法科普，具体以当地人社部门答复为准，维权咨询可以拨打12333。劳动监察受理投诉全程不收取任何费用 。

##这9类情况，可以直接找劳动监察投诉

1、不签劳动合同、扣押证件收取押金

入职不签书面劳动合同，扣押身份证，收取押金、保证金，离职不开解除劳动关系证明，都在受理范围之内 。

2、拖欠、克扣工资，工资低于最低工资标准

无故拖延发工资、随意扣罚工资，实际发放工资低于当地最低工资标准，可以直接投诉要求补发工资 。

3、单位不给缴纳、少缴职工社保

入职不给交养老、医疗、工伤等社保，长期断缴、按最低基数违规参保，属于监察重点查处事项。

4、强制加班，不支付加班费

强迫超时加班，休息日、法定节假日上班，既不给补休，也不按规定发放加班费，可以提交考勤记录维权 。

5、侵害女职工、未成年工合法权益

孕期降薪、限制产假，哺乳期安排高强度工作，违规招用童工，安排未成年工从事禁忌岗位工作 。

6、企业规章制度本身违法

公司内部制度写着“自愿放弃社保”“离职没有工资”“随意大额罚款”，这类条款本身不受法律保护，可以举报纠正单位制度。

7、不安排带薪年休假，也不支付补偿

职工符合休年假条件，单位不让休，又不支付未休年假工资报酬，可向监察部门反映。

8、违法收取各类求职费用

招工的时候收取报名费、培训费、服装费等各类费用，属于违规行为，劳动者可以要求退回费用 。

9、职业中介机构虚假招工

黑中介虚假介绍岗位，骗取求职者钱财，劳动监察可以对中介机构开展查处。

##这些情况，劳动监察不管，别跑错

❌个人之间劳务雇佣、私人帮工，不属于劳动关系，监察不受理，需要走法院起诉 。

❌已经申请劳动仲裁，或者已经向法院起诉的案子，监察不再重复受理 。

❌劳动关系有重大争议，双方各执一词，需要先通过仲裁确认劳动关系。

❌违法行为已经超过2年，一般不再受理投诉 。

##去投诉前，准备好这几样材料

1、本人身份证复印件

2、用人单位准确名称、地址、工商信息

3、劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工作聊天记录

4、能够证明单位违法事实的相关凭证

##简单维权流程

1、可以先拨打12333电话咨询，了解本地监察窗口地址。

2、携带材料现场提交投诉，填写投诉登记表。

3、符合条件5个工作日内受理，一般60个工作日完成调查处理，复杂情况可以适当延长。

很多劳动者遇到委屈不敢维权，其实劳动监察既接收群众投诉，也会开展日常巡查、随机抽查企业用工情况。遇到侵权，保留证据合理维权，维护自身合法权益。建议转发给身边上班的朋友。

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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“怎么举报雇佣童工，怎么举报雇佣童工的饭店”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-怎么举报雇佣童工违法行为，怎么举报雇佣童工诈骗

内容投稿：杨建泽

内容审核：王政主任律师

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