农民工讨薪，有工资久条，农民工讨薪法律

基本案情

李某某系某足球俱乐部一线运动员，2018赛季随队参加中甲联赛。赛季结束后，俱乐部因经营困难未足额支付李某某当赛季绩效工资及赢球奖金。

2019年1月，俱乐部向李某某出具《欠条》一张，明确载明：欠李某某2018赛季绩效工资及中甲联赛赢球奖金共计295200元，承诺于2019年2月28日前付清。欠条加盖俱乐部公章，并有法定代表人签字。

付款期限届满后，俱乐部仍未支付。李某某遂持欠条直接向人民法院提起诉讼，请求判令俱乐部支付欠付工资及奖金295200元。

俱乐部辩称：李某某系俱乐部员工，双方存在劳动关系，本案属于劳动争议，应当先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。请求驳回李某某的起诉。

争议焦点

本案的争议焦点主要包括：

一、劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接起诉，是否必须经过劳动仲裁前置程序？原告认为：俱乐部已出具书面欠条，债权债务关系明确，属于普通民事纠纷，可直接起诉。被告抗辩：双方存在劳动关系，追索工资属于劳动争议，必须经仲裁前置。

二、本案诉讼时效应如何适用？原告认为：应适用民法典三年诉讼时效规定。被告抗辩：劳动争议仲裁时效为一年，李某某主张权利已超时效。

裁判结果

呼和浩特市新城区人民法院一审认为：李某某以俱乐部出具的工资欠条为证据提起诉讼，诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他争议，属于拖欠劳动报酬争议，应按普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。判决：俱乐部支付李某某工资及奖金295200元。

俱乐部不服，提起上诉。呼和浩特市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

裁判要旨

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定："劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。"

《民法典》第一百八十八条规定："向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。"

《体育法》第九十二条规定："运动员与俱乐部之间因履行合同发生的纠纷，属于劳动争议的，依照劳动争议处理；不属于劳动争议的，依照民事纠纷处理。"

法院认为，工资欠条是用人单位对欠付劳动报酬的书面确认，本质上构成一份独立的债权债务凭证。当劳动者的诉讼请求仅限于追索欠条所载金额，不涉及劳动关系确认、劳动合同解除等其他争议时，双方对欠付事实并无实质争议，已不具备劳动争议需要仲裁前置审查的必要性。此时按普通民事纠纷受理，既符合司法解释规定，也有利于减轻劳动者诉累。诉讼时效方面，按普通民事纠纷适用民法典三年规定，而非劳动仲裁的一年时效。

律师建议

壹 工资被拖欠时，尽量让用人单位出具书面欠条。

欠条上要写明欠款金额、欠款性质（工资还是奖金）、承诺还款日期，并加盖单位公章。有了这张欠条，就能跳过劳动仲裁直接到法院起诉，省去仲裁环节的大量时间。

贰 没有欠条并不意味着必须走仲裁。

如果只是没有欠条，但用人单位在微信聊天记录、结算单、工资表中明确认可了欠付金额，部分法院也可能按普通民事纠纷处理。但保险起见，还是建议先拿到正式书面凭证。

叁 注意三年的诉讼时效。

持欠条直接起诉的，时效从欠条约定的还款期限届满之日起算三年。不要以为欠条在手就高枕无忧，超过三年未主张权利可能丧失胜诉权。建议在还款期限届满后及时催讨并保留催讨证据，每次催讨都可以重新计算时效。

一张工资欠条，跳过仲裁直接到法院。

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案例来源：人民法院案例库，入库编号：2023-07-2-186-010

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文章来源参考：政府头条-农民工讨薪犯法吗，农民工讨薪有时效性吗

内容投稿：贺然文

内容审核：李程梁律师

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