入职3三天提了离职有工资吗，入职第三天就离职

新京报贝壳财经讯（记者林子）9月7日，星宇股份发布了一份处罚决定称，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。处罚发布后，网上有质疑指出，星宇股份人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？

新京报贝壳财经记者并未在星宇股份年报中发现“人力资源总监”这一岗位。而星宇股份在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。

而在2024年的年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职，未见有人力资源总监的职务。

2025年4月11日，星宇股份发布公告显示，公司召开了2024年年度股东大会，对董事进行了选举，但名单中并未出现俞志明。企查查信息显示，俞志明曾担任星宇股份董事，在2025年4月卸任。

企查查网站截图。

今年8月，107名刚被录用的高校毕业生入职不久后即被要求“自愿离职”或调岗至一线操作工岗位，星宇股份“羞辱式劝退”引发争议。

8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。网上当时就有质疑称，星宇股份是否真的有人力资源总监，怀疑有人“背锅”。

目前，星宇股份已就解约应届生事件连续三次道歉。

9月7日，新京报贝壳财经记者就此多次致电星宇股份，电话均未能接通。

编辑 杨娟娟

校对 穆祥桐

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文章来源参考：政府头条-入职三天就走有什么影响吗，刚入职三天半走了离职了需要写啥

内容投稿：纪依妍

内容审核：王政主任律师

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