在上班期间没交社保，在上班期间没交社保违法吗

不少打工人在职或者离职之后才发现，曾经任职的单位没有给自己缴纳职工社保，想到补缴，很多人会陷入误区，觉得社保补缴只能由公司主动办理，个人没有办法发起申请，只能被动等待企业配合。现实当中，只要能够证实真实劳动关系，劳动者个人完全可以向主管部门提交诉求，推动单位完成社保补缴，只是整套流程有明确的条件、渠道和证据要求，材料准备不到位，很容易导致诉求无法受理。

想要推动单位补缴社保，最核心的前提就是拿出完整证据链，证明你和这家单位确实存在劳动关系。劳动合同、离职证明是最直接的凭证，如果手上没有纸质合同，银行工资流水、个税申报记录、工牌考勤记录、工作群聊天记录、入职登记表都可以作为辅助材料，多类证据互相印证，才能提高受理成功率。同时提前打印个人社保缴费记录，明确标记出哪些月份属于欠缴状态，把欠缴的起止时间整理清楚，避免到窗口之后表述模糊，耽误办理进度。很多人只凭口头陈述，拿不出任何书面材料，即便务工事实真实存在，税务、社保部门也无法开展核定追缴工作。

很多人分不清维权渠道，盲目跑去申请劳动仲裁要求补缴社保，其实劳动仲裁不直接受理社保补缴诉求，社保欠费追缴属于行政征收职责，归社保经办机构和税务征收部门处理 。优先可以先和原单位书面沟通，通过企业微信、邮件或者EMS邮寄催告，要求单位限期补缴社保，完整留存沟通记录。如果单位拒绝、拖延，就可以正式发起投诉，线上可以拨打12333人社热线、12366税务热线提交诉求，也可以通过人社线上平台填写投诉信息；线下携带身份证、全套证据复印件，前往企业实际经营地的社保稽核或者税务征收窗口提交书面投诉，一定要索要受理回执，回执是后续跟进、复议的重要凭证。受理之后，主管部门会向企业下达补缴通知，产生的滞纳金依法全部由用人单位承担，不需要个人支付这笔费用。

实务当中会遇到一种常见障碍，劳动关系档案证据缺失，部门无法直接判定用工事实。这种情况下就需要先走劳动仲裁，申请确认对应时间段的劳动关系，拿到生效仲裁裁决书之后，再拿着文书递交税务、社保部门，启动补缴流程。这里要区分两组容易混淆的时效概念，确认劳动关系的劳动仲裁适用一年仲裁时效，一般从离职之日起计算，超时提起仲裁，企业提出时效抗辩，存在被驳回的风险。而社保费行政追缴本身，没有设置固定追诉年限，不等于无论过多少年都一定能办成，如果企业已经注销倒闭，主体灭失，就不再具备补缴的客观条件，这一点需要提前有心理预期。

网上流传两种极端说法，一部分短视频宣称只要上过班，不管离职几十年，百分百可以补缴成功；另一部分人觉得单位拒不配合，个人就完全没有任何办法。两种说法都脱离现实。个人可以发起投诉推动补缴，但不是无条件兜底，企业已经注销、关键证据彻底灭失，都会造成补缴不能实现。另外还要分清，单位欠缴的职工社保，不能由个人直接掏钱代替单位全额缴纳，必须区分单位部分与个人部分，个人只承担属于自己的缴费份额。

普通人维权的时候，有几个细节一定要留心。所有证据原件自己妥善保管，提交窗口只交复印件；递交材料务必索要受理回执，不要只做口头投诉；不要轻易接受企业私下现金补偿就撤销投诉，避免后续企业反悔，彻底丧失补缴机会；如果行政部门作出不予处理的决定，可以在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼维护自身权益。

社保是劳动者法定权益，遇到单位拒不参保，不必一味妥协。理清证据、找对主管部门，按流程提交诉求，才是争取社保补缴最稳妥的路径。

本文结合《社会保险法》《劳动保障监察条例》相关内容科普，各地经办实操存在差异，补缴能否办理最终以当地税务、社保经办机构核实为准，不构成法律代理意见。

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文章来源参考：政府头条-上班没交社保可以要求赔偿吗，上班期间没有买社保违法吗

内容投稿：罗伊

内容审核：万怡鉴律师

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