法律分析：
公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位又没有提前通知，应当支付待通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司破产倒闭时，员工的赔偿标准并非简单地由“2N”或“N+1”来确定，而是需依据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
1）经济补偿金（N）的支付情况
1. 定义与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 适用条件：当公司因破产倒闭等客观原因导致劳动合同终止，且履行了法定程序（如提前通知员工、进行清算等）时，公司需按照上述标准向员工支付经济补偿金。
2）代通知金（+1）的排除
1. 定义与条件：“+1”通常指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付的补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，公司破产倒闭属于客观经济原因导致的劳动合同终止，并不属于用人单位可提前通知解除合同的情形。
2. 结论：因此，公司破产倒闭时，无需支付代通知金（即“+1”部分）。
3）特殊情形的处理
1. 协商一致解除合同：若公司在破产倒闭前与员工协商一致解除劳动合同，且协议中明确约定了赔偿方案（如N+1），则双方应依约履行。此类约定具有法律效力，但需以双方自愿达成为前提。
2. 违法解除的后果：若公司未按法定程序实施破产清算或违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（2N），而非N+1赔偿。
在如今竞争激烈的商业环境中，公司的经营状况就像海上的船只，随时可能遭遇风浪。
有时候公司因为各种原因不得不倒闭，这时候员工的权益就成了大家关心的问题。
其中，代通知金就是一个比较关键的点。
很多员工不太清楚，公司倒闭时代通知金到底该怎么算，这不仅关系到员工当下的经济状况，也影响着他们后续的生活安排。
接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。
代通知金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者一个月的工资。
这是为了保障劳动者在突然失去工作时，有一定的时间去寻找新的工作，缓冲经济压力。
比如，一家小公司因为资金链断裂突然倒闭，没有提前一个月通知员工，这时候就需要支付代通知金。
✎贺某某情与湖南易鹏环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告贺某某情向本院提出诉讼请求：
判令被告向原告支付代通知金7500元和经济赔偿金30000元。
1、《协议书》的抬头为“乙方（原告）……签订了固定期限劳动合同，现经乙方提出申请，甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议，……”此协议书是被告提供的，每一条款及用词都是被告真实意思的表述，确认乙方（原告）提出申请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章劳动合同的解除和终止，劳动者提出解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，被告应当当庭提交原告的书面解除劳动合同申请书。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告贺某某情负担，驳回原告贺某某情的全部诉讼请求。
✎廖某某与湖南易鹏环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告廖某某向本院提出诉讼请求：
判令被告向原告支付代通知金7000元和经济赔偿金14000元。
1、《协议书》的抬头为“乙方（原告）……签订了固定期限劳动合同，现经乙方提出申请，甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议，……”此协议书是被告提供的，每一条款及用词都是被告真实意思的表述，确认乙方（原告）提出申请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章劳动合同的解除和终止，劳动者提出解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，被告应当当庭提交原告的书面解除劳动合同申请书。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告廖某某负担，驳回原告廖某某的全部诉讼请求。
✎欧阳某某、湖南易鹏环保科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告欧阳某某向本院提出诉讼请求：
判令被告向原告支付代通知金9000元和经济赔偿金54000元。
1、《协议书》的抬头为“乙方（原告）……签订了固定期限劳动合同，现经乙方提出申请，甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议，……”此协议书是被告提供的，每一条款及用词都是被告真实意思的表述，确认乙方（原告）提出申请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章劳动合同的解除和终止，劳动者提出解除劳动合同必须提前30日以书面形式通知用人单位，被告应当当庭提交原告的书面解除劳动合同申请书。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告欧阳某某负担，驳回原告欧阳某某的全部诉讼请求。
※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司破产倒闭赔偿是2n还是n 1,公司倒闭代通知金怎么算”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-公司倒闭告知函怎么写，公司倒闭了授权还有用吗
内容投稿：毛然清
内容审核：崔颢律师
猜你喜欢