公司单方面辞退流程，公司单方面辞退流程是什么

用人单位单方解除，也就是大家常说的辞退。法律严格限定解除条件，企业不能随意辞退员工，分为过错性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三类，补偿标准、适用条件、法定程序各不相同，对应法条第三十九、四十、四十一条 。同时第四十二条设置特殊人群解雇保护，第四十三条规定工会必经程序 。

一、过错性辞退（第39条，员工存在过错，无需支付经济补偿）

劳动者存在法定过错，单位可以直接解除劳动合同，不用提前通知，不付补偿金 。

法定情形：

1. 试用期被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经单位提出拒不改正；

5. 欺诈胁迫导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

实务要点：单位要承担举证责任。规章制度需经过民主程序、向员工公示；普通迟到、小过失不等于“严重违纪”，不能直接开除 。

二、无过失性辞退（第40条，员工无过错，支付N或N+1补偿）

劳动者本身没有主观过错，但客观情形造成合同无法继续履行。单位二选一：提前30日书面通知，或者额外支付1个月代通知金，解除后支付经济补偿金N 。

仅限三种法定情形：

1. 患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位之后，仍然不能胜任；

3. 订立合同时客观情况发生重大变化，合同无法履行，双方协商变更合同未能达成一致。

重要提醒：末位淘汰不属于法定辞退理由。考核排名靠后≠不能胜任工作，直接以此辞退属于违法解除。

三、经济性裁员（第41条，批量裁员，支付N经济补偿）

裁减20人以上，或者不足20人但占总人数10%以上，需要履行严格法定程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告，才可以实施裁员 。

适用情形：

1. 企业依照破产法重整；

2. 生产经营发生严重困难；

3. 企业转产、重大技术革新、经营方式调整，变更合同之后仍需裁员；

4. 客观经济情况重大变化致使合同无法履行。

裁员应当优先留用：签订较长期限固定合同、无固定期限合同人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的员工。裁员之后6个月内重新招人，应当优先通知被裁减人员。

四、禁止单方解除的特殊保护（第42条）

出现下面情形，单位不能依据40条无过失辞退、41条经济性裁员解除员工；但员工存在39条过错情形，依旧可以辞退 。

1. 接触职业病危害作业未做离岗前体检、疑似职业病观察期；

2. 患职业病、工伤，丧失或部分丧失劳动能力；

3. 患病非因工负伤，处于法定医疗期；

4. 女职工孕期、产期、哺乳期；

5. 在本单位连续工作满15年，距法定退休不足5年；

6. 法律规定其他情形。

五、法定必经程序：通知工会（第43条）

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。工会提出意见，单位应当研究处理，并将结果书面回复工会。未履行工会程序，解除存在程序违法风险，有可能被认定违法解除，需要支付2N赔偿金。

六、三类解除对比总结

1. 过错性辞退39条：员工有错，无需补偿，无需提前通知。

2. 无过失性辞退40条：员工无过错，N或N+1补偿，不能适用于42条保护人群。

3. 经济性裁员41条：企业经营原因批量裁员，N补偿，严格程序，避开42条保护人群。

违法解除后果：单位解除不符合法定条件、程序，劳动者二选一：要求继续履行劳动合同；或者主张2N违法解除赔偿金，补偿金与赔偿金不能同时兼得。

七、高频认知误区

误区1：公司经营不好，就可以随便裁员辞退员工。

正解：经营困难必须满足41条法定条件，走完工会、上报行政部门全套流程，不能口头随意裁员。

误区2：员工能力不行，可以直接辞退。

正解：不能胜任，必须先培训或者调岗，仍然不能胜任，才可以走无过失性辞退。

误区3：三期女职工完全不能辞退。

正解：只是禁止无过失辞退、经济性裁员；女职工严重违纪，符合39条，单位依旧可以解除。

误区4：只要给N+1，企业想辞退谁就辞退谁。

正解：N+1仅仅适用于40条三种情形，理由不合法，哪怕给钱依旧属于违法解除。

八、劳动者实操提示

1. 收到辞退通知，看清书面解除理由，不要随意签署自愿离职文件；

2. 留存辞退通知、聊天记录、工资社保记录，核查解除理由是否具备证据支撑；

3. 属于42条受保护情形，可以明确拒绝单位单方辞退；

4. 认定违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行或者2N赔偿金。

温馨提示：本文普法科普分享，实际认定以现行法律法规及仲裁、司法裁判为准。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司单方面辞退流程，公司单方面辞退流程是什么”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-公司单方面辞退员工的流程，公司单方面辞退需要赔偿吗

内容投稿：陶海

内容审核：万怡鉴律师

• 公司单方面辞退需要赔偿吗

猜你喜欢