律师费保险公司应该承担吗，律师费保险公司给赔付吗

雇主责任险

雇主责任险的本质，是把雇主依法对雇员应承担的经济赔偿责任转移给保险公司。它保的不是"员工的人身"，而是"雇主的责任"。

雇主责任险承保的，是雇主哪些法律责任。根据主流保险条款，触发赔付需同时满足两个前提：一是雇员所受伤害属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条可认定为工伤的情形；二是依法应由被保险人（雇主）承担经济赔偿责任。

具体涵盖四大类赔偿责任：

死亡赔偿金：雇员因工死亡，雇主依法应支付给家属的死亡赔偿；

伤残赔偿金：雇员因工致残，根据伤残等级对应的伤残补助、就业补助等；

医疗费用：工伤治疗产生的合理医疗费；

误工费用：停工留薪期雇主依法需支付的工资福利。

此外，若雇主因工伤事故被仲裁或诉讼，经保险公司书面同意的律师费、诉讼费等法律费用，也在保险责任范围内。

也就是说，凡是《工伤保险条例》下雇主需要掏钱的项目，基本都在雇主责任险的"责任转移"范围内，但它的赔付对象是企业，不是员工本人。

已购买工伤保险时，雇主责任险怎么赔？

赔付逻辑是"先工伤，后雇主责任险"，补差额、不双重赔。

第一步：工伤保险基金先按法定标准赔付员工

包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、工亡补助金等。

第二步：雇主责任险赔付"工伤保险未覆盖、依法应由企业自担"的部分

这部分通常包含：一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期护理费，五六级伤残津贴，非社保用药等附加费用。

第三步：法律费用

仲裁/诉讼的律师费、诉讼费，经保险公司同意后赔付。

实务中，保险合同约定"仅承担差额部分的赔偿责任"。企业自己要留意的常见盲区是，很多人以为买了雇主责任险就万事大吉，但其实工伤保险赔付之后的"企业自担部分"才是雇主责任险真正发挥作用的地方。

未购买工伤保险，雇主责任险能替代工伤赔付吗？

不能替代，这是最大的误区。缴纳工伤保险是法定义务，不可通过商业保险免除。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位和员工"自愿放弃社保"的协议、承诺均属无效。

司法实践中，雇主责任险理赔款可抵扣，但不能免除工伤赔付责任。安徽芜湖中院的一起典型案例，某公司未给外卖骑手何某缴社保，但投了雇主责任险，保险公司理赔33338.55元支付给何某。后何某申请劳动仲裁要求工伤保险待遇162383元。法院判决：某公司应支付的工伤待遇合计125476.54元，扣除已付的雇主责任险理赔款33338.55元，仍需支付何 92137.99元。

法院明确指出："用人单位将雇主责任险理赔金额直接支付给劳动者，可以在工伤赔付金额中扣除，但不得以雇主责任险免除工伤赔付责任"。

如果企业没缴工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有项目（一次性伤残补助金、工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、工亡补助金等）全部由企业自己承担。

此时，企业先按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向员工足额支付工伤赔偿。

企业再凭相关材料向雇主责任险保险公司申请理赔。保险公司在保额范围内，对企业已承担的赔偿责任进行赔付（填补企业损失）。若工伤赔偿总额超出雇主责任险保额，超出部分仍由企业自掏腰包。

雇主责任险是工伤保险的补充，不是替代品。正确做法是"工伤保险 + 雇主责任险"双轨并行，前者履行法定义务、保障员工基本权益，后者转移企业自担部分的赔偿风险。仅买雇主责任险而逃避缴纳工伤保险，一旦出事，企业仍要按工伤待遇全额赔付，雇主责任险只能在保额内"回填"一部分，差额企业自己承担。

当然，保额要是买高点可能会不一样。

来源:木糠笔记

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文章来源参考：政府头条-律师保险费是什么，律师保险费怎么做账务处理

内容投稿：黄雨然

内容审核：袁红梅律师

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