原岗位可以降薪吗，原岗位可以降薪吗现在

上班的人多多少少都遇到过这种事：干得好好的，公司突然通知你换岗位，或者薪资结构要调整，甚至工作地点要搬到另一个城市。很多人心里犯嘀咕，劳动合同不是签好了吗，公司说改就能改？今天就把这件事讲明白，尤其是3个不能碰的红线，遇到了知道怎么应对。

先给结论：劳动合同能改，但不是公司一方说了算。按照法律规定，变更劳动合同里的岗位、薪资、工作地点、工作时间这些关键内容，必须用人单位和劳动者协商一致，还要签书面补充协议，双方各拿一份。公司单方面发个通知就强制改，员工不同意的话，完全可以拒绝，继续按原合同上班。

下面说3个红线，公司碰了就是违法。

红线一：不能单方面降薪。

薪资是劳动合同里最核心的条款，公司没有任何理由单方面降低你的工资。什么"效益不好全员降薪""岗位调整薪资跟着降""绩效考核不达标扣工资"，这些说法听起来有道理，但只要没跟你协商一致、没签书面变更协议，单方面降薪就是违法的。你可以要求公司补发差额，公司拒不补发的，可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

红线二：不能惩罚性调岗。

有些公司想逼员工主动辞职，又不想给补偿金，就用调岗的手段整人：把经理调到前台，把办公室员工调到仓库，甚至把人调到离家几十公里外的地方，美其名曰"合理调整"。这种调岗法律上是不认可的。判断调岗合不合理，看三点：是不是出于真实经营需要、有没有侮辱性惩罚性、薪资待遇有没有明显降低、通勤距离有没有大幅增加。只要占了其中一条，员工就可以拒绝，公司不能以"不服从安排"为由处罚。

红线三：不能以"不服从调岗"为由直接辞退。

很多公司的套路是：先单方面发调岗通知，员工不同意，就以"严重违反规章制度""不服从工作安排"为由开除，还不给补偿。这种操作在劳动仲裁中基本都会被认定为违法解除。因为调岗本身需要协商一致，员工拒绝不合理的调岗是合法权利，不构成违纪。公司这么干，员工可以主张违法解除赔偿金，也就是2N的赔偿。

当然，也不是说所有调岗都不行。有几种特殊情况，公司可以合理调整：员工患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作；员工被证明不能胜任本职工作；企业客观情况发生重大变化（比如搬迁、部门撤销），原合同没法继续履行。这几种情况，公司也要优先协商，协商不成才能走法定程序，而且该给的补偿一分不能少。

给大家几个实操建议。第一，收到调岗调薪通知，别着急签字，先看清楚内容，不合理的直接书面拒绝，保留好聊天记录、邮件、通知原件。第二，如果双方谈妥了，一定要签书面补充协议，口头答应不算数，自己手里必须留一份。第三，公司如果因为你拒绝不合理调岗就扣工资、辞退，别慌，收集好证据去申请劳动仲裁，这种案子员工胜诉率很高。第四，协商不成的时候，千万别主动写离职申请，主动离职拿不到补偿，让公司走正规流程。

说到底，劳动合同是保护打工人的，不是公司想怎么改就怎么改的。遇到不合理的变动，敢于说不，懂得留证据，才是对自己负责。

话题讨论：你有没有遇到过公司单方面调岗降薪的情况？当时是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历，关注账号，持续分享接地气的职场维权知识。

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文章来源参考：政府头条-公司能原岗位直接降职不降薪吗，原岗位工资包括什么内容

内容投稿：韦安翔

内容审核：崔颢律师

• 原岗位工资包括什么内容

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