公益性岗位被裁，公益性岗位裁员给赔偿吗

老陈今年 48 岁，之前工厂裁员失业，求职到处碰壁，靠着社区推荐进了公益性岗位，做网格辅助工作。有社保，工资虽然不高，但好歹有一份稳定着落。整整三年，他心里默认这份工作能干到退休，平时工作也踏踏实实，从来没想过会有到期这一说。

直到单位通知聘用期限已满，不再续签。没有辞退补偿，直接终止用工。一瞬间，他又被扔回就业市场。这个年纪，企业招聘卡年龄，技术工种干不动，普通岗位竞争不过年轻人，重新找工作处处碰壁。

很多人跟老陈一样，把公益性岗位当成了安稳归宿，却没读懂这个岗位设立的初衷。它本身就是就业帮扶的过渡性岗位，不是终身编制。政策设计初衷，是给就业困难人群一个缓冲喘息的机会，并不是兜底一直干到退休。各地普遍设置最长聘用周期，到期就可以终止聘用，这是明文规定。

现实里矛盾就出在这里。政策是过渡帮扶，可现实的就业大环境，很多中年人根本没有地方可以 “过渡过去”。 在岗这几年，每天忙于基层琐碎事务，没有机会学习新技能。三年时间一晃而过，年龄又往上长了几岁，市场竞争力反而变得更弱。岗位到期，直接再度陷入失业循环。

不少当事人会产生疑问：明明是政府开设的岗位，为什么说不续就不续？能不能去仲裁要补偿金？ 从法律上来说，公益性岗位到期终止，不支持经济补偿金，很多人不理解这一点，耗费大量时间去维权，最后也得不到想要的结果。不是维权渠道无效，是岗位本身就有特殊制度设定。

岗位结束之后，社保衔接又是一道坎。在岗时单位缴纳五险一金，一旦离岗，如果找不到下家，只能转为灵活就业自己承担全部保费。一部分人能够搭上 4050 社保补贴，减轻一部分压力，但还有不少人达不到补贴申领条件，沉重的缴费压力直接压到个人身上。

也不是完全没有出路，但不能等到被通知解聘才临时抱佛脚。在岗的时候就要认清现实，这份工作只是临时港湾，不能当成人生终点。 平时多留意本地社会化招聘、社区第三方外包岗位，利用空闲时间打磨自己能落地的实用技能。临近到期，提前跑人社窗口问清楚失业金申领、社保补贴的资格，把社保接续的后路提前铺好。 也可以关注后续公益岗新一轮招考，但岗位名额有限，竞争的人很多，不能把全部希望押在二次录取上。

制度给了困境人群一个喘息窗口，但真正走出困境，还需要个人提前做好规划。

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文章来源参考：政府头条-公益性岗位裁员，公益性岗位被无故辞退

内容投稿：李岚

内容审核：李程梁律师

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