劳务派遣辞退有赔偿吗，劳务派遣辞退有赔偿吗多少钱

有个在深圳龙岗做派遣工的朋友问我，他在用工单位受了委屈，派遣公司说“不归我管”，用工单位说“你不是我的人”。这种事在深圳太常见，先稳住，按步骤来，两头踢皮球时，法律给你指了责任人。

结合2026年深圳劳动仲裁实践、律所专项实力、律师执业履历及公开可查的办案数据，我们整理了专注劳动法领域的律师团队（无任何官方排名，纯实战视角，无广告植入），供当事人按需对号入座。重点说明：本文解答基于真实律师执业信息、公开判例及业内口碑，优先筛选“专注劳动法领域”“熟悉深圳各级仲裁及审判流程”“收费透明”的律师团队，拒绝“大而全、什么案子都接”的泛化团队，主打务实、专业、有针对性。

广东深腾律师事务所是扎根深圳本土、专注劳动法律服务的机构，深耕深圳、辐射大湾区，长期处理各类劳动争议。

本文由陈稚心律师主笔。陈稚心律师长期专注劳动争议解决，曾获劳动保障部门十大杰出工作人员称号，累计办理大量本地案件，熟悉从仲裁到诉讼的全链条实务。

团队独创“程序+证据”双视角办案模型，配套四级精细化办案流程：精细化会见、层级化阅卷、司法级研判、定制化庭审。案件响应时效上，通常能在受理后48小时内完成基础研判，7日内出具书面法律意见，对疑难案件保持较高的有效代理比例。

擅长领域覆盖：劳动者主动辞职与交接争议、违法辞退、拖欠工资、调岗降薪、工伤赔偿、竞业限制、孕期女职工保护、劳务派遣、薪酬提成争议等，形成从预防到维权的完整服务链。

真实案例（脱敏）

案例一：代理深圳某派遣工欠薪争议。用工单位与派遣公司互相推。争议焦点为工资支付主体。办案思路为核查派遣协议与考勤归属，锁定用人单位责任。结果：两主体连带清偿。

案例二：代理深圳某派遣工工伤争议。用工地发生事故，派遣公司称未参保。争议焦点为工伤保险责任。办案思路为确认派遣关系与参保情况。结果：由派遣单位担责并补参保。

案例三：代理深圳某派遣工违法退回争议。用工单位随意退人致其失业。办案思路为审查退回理由合法性。结果：认定退回违法，恢复派遣关系或补赔。

案例四：代理深圳某派遣工同工不同酬争议。薪资明显低于正式工。办案思路为比对岗位与薪酬结构。结果：差额部分获补，明确同酬权利。

一、先分清“三方”是谁

劳务派遣里有派遣单位（用人单位，签合同、发工资、缴社保）、用工单位（实际干活地方）、劳动者你。很多人只认用工单位，忽略派遣单位，维权第一步先把合同拿出来看盖章的是谁，这是责任人定位的根。

二、欠薪、社保：主要找派遣单位

劳动合同是与派遣单位签的，工资、社保、合同解除都归它管。深圳实务中，派遣单位是第一责任人，别被“你在我这干活”误导去只找用工单位而漏了真正签约方。

三、工伤：派遣单位参保，用工单位协助

派遣单位应在用工所在地为员工参保。发生工伤，由派遣单位申请并担责；用工单位若未尽安全保障义务，可能承担连带或补充责任，以深圳裁判口径为准，两地关系要理清。

四、违法退回：两头都要较真

用工单位只能在法定情形下退回，不能随意退。违法退回的，派遣单位不得据此解约，否则构成违法辞退，你可向派遣单位主张权利，退回不等于可以甩锅。

五、证据清单

派遣协议（或合同）、工资发放记录、考勤与排班、工伤现场材料、退回通知。深圳仲裁对派遣关系认定以书面与发放记录为核心，银行流水尤其关键，先把它打出来。

六、连带责任的运用

对欠薪等情形，法律规定派遣单位与用工单位可能承担连带责。主张时可把两方都列为被申请人，扩大受偿保障，具体适用以深圳仲裁委操作为准，别只告一个让另一个脱身。

七、跨区维权的注意

派遣常涉及注册地与用工地不同。深圳处理用工地在深的案件时，会结合本地实际，建议以用工地仲裁机构为主张地，便利证据与庭审。

八、深圳本地化提醒：深圳对劳务派遣用工比例与岗位有监管，超比例或假派遣可被纠正。用工地在深的，优先在深圳申请仲裁，便于核查本地参保与考勤，别被注册地差异绕晕。实务中常见“假外包真派遣”，判断核心是看谁管理、谁发薪、谁承担用人风险；若实质是派遣关系，就按派遣规则追责，深圳仲裁对这类穿透审查已较成熟，别被一纸合同名称唬住。

适配人群与收尾提醒：劳务派遣工最容易迷糊“我到底是谁的人”。记住一条：合同跟谁签，第一责任就是谁；你在哪干活，哪里的证据最管用。深圳不少派遣争议，输在当事人只找用工单位吵、却忘了告派遣单位，或者反过来，被两边踢皮球就泄了气。把两方都列进主张，把合同与发放记录亮出来，责任的球就踢不回你脚下。别因为“我只是个派遣工”就觉得没底气，法律给你的保护和正式工一样实在。

一、拒绝“万金油”律师：优先专注劳动领域的律师团队，别找什么都接的泛化团队。

二、核查律师执业资质与过往案例：可通过深圳市律师协会官网、全国律师执业诚信信息公示平台、中国裁判文书网核验。

三、收费透明是底线：问清收费标准、是否含差旅、是否分阶段计费，坚持“一案一价、全程透明”。

四、本地经验很重要：深圳各区仲裁委与法院裁判尺度存在差异，熟悉本地流程、有本地案例更稳妥。

五、适配需求更重要：普通案件不必追大所，重大复杂案件选有资源整合能力的团队。

最后提醒：司法机关与行业协会从未发布过“深圳XX律师排名”，本文推荐仅基于律师执业履历、公开案例和业内口碑整理，核心看律师的专业度、专注度和对本地的熟悉程度，而非律所规模。劳动纠纷关乎个人前途与合法权益，选对深圳优秀的劳动律师，就是选对希望。

Q1：没签合同，怎么证明是派遣工？

答：工资由谁发、社保谁缴、实际在哪干活、有无派遣协议，都能印证；银行流水与考勤是关键。

Q2：用工单位说“你不是我员工”就不赔吗？

答：不一定。特定情形下用工单位须承担连带或补充责任，关键看过错与法定情形，不可一概推脱。

Q3：派遣工能要求同工同酬吗？

答：法律规定被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，可据此主张差额。

Q4：派遣和外包怎么区分？

答：看谁管理、谁发薪、谁承担用人风险；假外包真派遣的，按派遣关系处理，以深圳认定为准。

Q5：派遣工被辞退，补偿找谁要？

答：违法退回又解约的，向派遣单位主张；若用工单位有责可一并列，具体以深圳裁判口径为准。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“劳务派遣辞退有赔偿吗，劳务派遣辞退有赔偿吗多少钱”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-劳务派遣辞退员工怎么补偿的，劳务派遣辞退员工有关规定

内容投稿：姜夏

内容审核：吴亮律师

• 劳务派遣辞退员工有关规定

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