得了职业病能评上伤残等级吗，患职业病可以认定工伤吗

法条：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。

案例[1]（2022）桂1122民初1559号

A公司某地分公司成立后，小帅于2019年3月入职A公司某地分公司陆续从事井下切割、井下材料临时仓库保管工作。在入职被告A公司某地分公司之前，小帅亦长期接触粉尘作业环境。2021年7月期间，A公司某地分公司因小帅年满55周岁及劳动合同期限届满为由解除与小帅的劳动合同。因身体不适，2021年7月19日小帅到某省工人医院门诊就诊，检查后考虑为尘肺。2021年12月16日，小帅向某地县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2022年1月25日，某县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定小帅2021年8月12日所患职业病尘肺的受伤为工伤。经小帅申请，2022年3月22日，某市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，小帅的劳动能力鉴定结论为：伤残等级柒级。

2022年6月21日，小帅作为申请人以A公司、A公司某地分公司为被申请人向某地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求两被申请人连带支付申请人医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，住宿费、劳动能力鉴定费。2022年8月3日，某地劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决支持小帅的仲裁请求，但金额有差距。小帅、A公司、A公司某地分公司均不服该仲裁裁决，先后诉至法院。

一审法院认为：本案中，小帅在被诊断为职业病前在A公司某地分公司工作，且某地县人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》认定小帅的患病系在A公司某地分公司的工作时间和场所内所引起，现并无相反证据否定上述认定结论。A公司某地分公司主张小帅所患职业病与其在A公司某地分公司接触职业病危害因素之间不具有关联性，但未提供反驳证据予以证明，故对A公司某地分公司提出的小帅所患职业病与其无关的主张，法院不予采信。进而认定小帅为工伤，并依法要求A公司分公司向小帅支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，A公司承担补充赔偿责任。

律师解读：本案中，公司虽主张小帅所患职业病与公司工作环境之间不具有关联性，但未提供反驳证据予以证明,小帅在职期间，长期接触粉尘作业环境，导致其罹患职业病-尘肺，人社局认定工伤并无不妥。

温馨提示：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，以便劳动者在被确认为职业病时能够及时获得工伤待遇。否则，劳动者将面临长期、复杂的劳动关系确认和工伤认定诉讼，使本就受到身体伤害的劳动者雪上加霜。

法条链接：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

[1] 摘自裁判文书网，有删改。

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文章来源参考：政府头条-职业病可以申请工伤吗，职业病可以申请赔偿吗

内容投稿：尤钰晓

内容审核：余嘉玲律师

• 职业病可以申请赔偿吗

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