公司不想给赔偿金 会用哪些方式拒绝,企业不想赔偿经济补偿怎么办

企业不想赔偿经济补偿怎么办，公司不想给赔偿金 会用哪些方式拒绝

一、公司裁员不给赔偿怎么办

法律分析：

被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不想给赔偿金 会用哪些方式拒绝

公司若不想给赔偿金，可能会采取拒绝支付、拖延支付或寻找借口不支付等方式。面对这些情况，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1）与公司协商

1. 主动沟通：员工应首先尝试与公司进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，这些条款规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金情形和标准。

2. 提供证据：在沟通过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。

2）向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。

2. 投诉内容：投诉时，员工应详细陈述公司未支付赔偿金的事实，并提供充分证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。

3）申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。

2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

#工伤后被辞退能索赔吗律师普法，工伤后上班被辞退能申请经济补偿吗律师最新观点

#终止与解除劳动合同可拿多少补偿，解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

#工伤经济补偿怎么计算律师普法，工伤离职的经济补偿怎么计算律师最新观点

#不解除劳动合同工伤怎样赔偿律师普法，工伤未解除劳动合同 经济补偿金标准律师最新观点

#工伤经济补偿金期限多长律师普法，工伤自愿解除劳动合同有经济补偿金吗律师最新观点

#工伤后能获得多少经济补偿金律师普法，工资一个月只有6千 工伤能赔多少律师最新观点

#给辞退员工补偿会出现什么问题，辞退员工时双方协商一致的经济补偿金低于法定补偿金的话 有效吗

#协商的经济补偿金标准究竟是多少，协商一致经济补偿金以现金方式支付给员工可以吗

#单位房拆迁后怎么补偿，居住了五十多年的单位公房 现拆迁可以提出经济补偿吗

#协议解除合同是否可放弃赔偿，解除劳动合同经济补偿金 可以放弃吗

在工作中，不少员工都会遇到企业该给经济补偿却不想给的情况。

比如员工因为企业的一些违规操作被迫离职，或者企业进行裁员却不想支付相应补偿。

这时候员工的权益就受到了侵害，他们辛苦工作，理应在符合条件时拿到经济补偿，可企业却想耍赖，这让员工们犯了难，不知该如何维护自己的权益。

下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

三、明确企业应补偿的情形

企业需要支付经济补偿的情况有不少。

像企业主动提出解除劳动合同并与员工协商一致的；

劳动合同期满，企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；

企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的等。

比如小李所在的公司经营不善决定解散，按照法律规定，公司就应该给小李支付经济补偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、常德市常盛物业服务有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，王某某向本院提出诉讼请求：

1、判令被告向原告支付经济补偿金28128元或者支付违法解除劳动合同经济补偿金56256元；

2、判令被告向原告支付应签而未签无固定期限劳动合同经济赔偿金72664元；

3、判令被告承担本案诉讼费用。

在本案审理过程中，本院当庭要求王某某明确诉讼请求，王某某将第1项诉讼请求明确为“判令被告向原告支付经济补偿金28128元”。

被告以介绍原告到常德市福田物业服务有限公司（以下简称福田公司）继续工作为诱饵，并作出福田公司不会单方解除劳动合同的虚假承诺，与原告于2021年7月31日签订《解除劳动（务）合同协议书》，但原告仅仅在福田公司工作一个月就被无理由辞退，因此被告采用欺诈手段与原告签订的《解除劳动（务）合同协议书》违法无效，符合按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的情形。

案件受理费20元，减半收取10元，由王某某负担，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎孙某某、滁州市鑫鑫建筑安装有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，孙某某向本院提出诉讼请求：

1.判令鑫鑫公司支付孙某某拖欠工资63000元的25%的经济补偿金；

2.判令鑫鑫公司支付未按规定支付经济补偿金的二倍赔偿金18000元；

3.判令鑫鑫公司支付未给孙某某办理各项社会保险所造成的经济损失27720元；

4.判令鑫鑫公司支付租用小车费用12000元。

鑫鑫公司于2019年7月10日，突然辞退孙某某，却拖欠其工资63000元至今未付，也没有支付孙某某任何补偿，多次催讨未果。

滁州市鑫鑫建筑安装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙某某经济补偿金9000元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎黄某某、湖南省第六工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告黄某某向本院提出诉讼请求：

1、请求依法判决被告支付原告2016年8月至2019年12月31日未足额支付工资47000元（包含2018年11月12月工资1万元，2019年全年工资37000元）；

2、请求依法判决被告支付原告2016年8月至2019年12月工作期间的经济补偿金17500元。

虽经原告反复与工程项目部交涉，被告因扣除了项目部部分工程款，项目暂时无法结算，使其无法支付员工工资欠款，仅由工程项目负责人胡某某签字认可出具了一份原告的工资欠款证明。

被告湖南省第六工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄某某工资47000元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司不想给赔偿金 会用哪些方式拒绝,企业不想赔偿经济补偿怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-企业不想赔偿经济补偿怎么办呢，企业单位不予赔偿让员工继续干怎么办

内容投稿：汤涵

内容审核：唐菲律师

• 企业不想赔偿经济补偿怎么办呢
• 企业单位不予赔偿让员工继续干怎么办

猜你喜欢