期权未行权被开除能追偿吗,公司期权没行权被辞退怎样处理

公司期权没行权被辞退怎样处理，期权未行权被开除能追偿吗

一、公司给的期权离职后上市了能拿到吗？

法律分析：

公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：

1）对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

2）对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买

如不行权，就由公司回收。

3）对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权，由公司全部收回，放回期权池。

非上市公司如何补偿被裁员劳动者的期权并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：

在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

第一百二十二条 上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。

第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。

二、期权未行权被开除能追偿吗

期权未行权被开除，能否追偿需视具体情况而定，核心在于期权协议约定及开除原因。

1）查看期权协议

员工应首先查阅与公司签订的期权授予协议，了解在各种情况下（包括被开除）期权的归属和处理方式。若协议中明确规定了被开除后期权的处理办法，如公司有权取消未行权的期权，则员工需遵守协议约定。

1. 员工过错导致被开除：若因员工严重违反公司规章制度、职业道德或泄露公司机密等过错导致被开除，公司通常有权根据期权协议取消员工未行权的期权。

2. 公司原因导致开除（非员工过错）：若因经济性裁员、业务调整等公司原因导致开除，且员工无过错，员工可能有权按照一定条件继续持有或行权期权，具体取决于协议约定。

3. 存在争议的开除情况：若员工认为开除决定不合理，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此期间，期权的处理一般会暂停，等待最终裁决结果。

2）无协议约定时的处理

若期权协议中未明确规定被辞退后的期权处理，需综合考虑辞退原因、员工贡献及公司股权激励目的等因素，来确定合理的处理方式。

被开除后，员工可能因信息不明或处理不当而错失维权时机，导致期权无法追偿。 若未及时采取行动，还可能因超过法定时效而丧失胜诉权。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据，如期权协议、开除通知等，明确责任比例，制定赔偿或追偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与权益，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

在当今职场，公司为了激励员工，常常会给予员工期权作为福利。

期权意味着员工在未来某个时间可以以特定价格购买公司股票，这可是个很有吸引力的福利。

但要是员工还没来得及行使期权就被公司辞退了，这可就麻烦了。

期权没行权就被辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就仔细聊聊这个事儿。

三、查看期权协议和公司规章制度

员工得先看看和公司签订的期权协议，里面一般会写清楚在被辞退这种情况下，期权该怎么处理。

同时，公司的规章制度里可能也有相关规定。

比如协议里可能规定，员工被辞退后，期权立即失效；

也可能规定，在一定条件下，员工还能继续行使期权。

举个例子，小李和公司签的期权协议规定，若员工因非自身过错被辞退，在离职后的6个月内仍可行使期权。

所以，小李被辞退后，他就可以按照协议在6个月内行使期权。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎保全世纪（北京）保安服务有限公司与高某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，保全世纪公司上诉请求：

1.依法改判我公司无需向高某某权支付解除劳动关系经济补偿金25222.98元；

2.上诉费由高某某权承担。

高某某权于2017年底私离离开单位后就没有返回，后分别于2019年9月3日，2019年11月13日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，该两次仲裁高某某权均是在合同期满一年内提出的仲裁，而本次仲裁是2021年3月25日，至高某某权合同期满已近三年，根据诉讼时效期间“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”的规定，本案明显已经超过诉讼时效，一审法院却错误认为未超过时效而错误判决我公司向高某某权支付解除劳动关系经济补偿金，应予纠正。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，驳回上诉，维持原判。

✎银河期货有限公司与吴某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，银河期货公司上诉请求：

1.请求撤销原审判决中第一项判决，改判为银河期货公司无需向吴某某支付赔偿金249073.32元；

2.请求吴某某承担本案诉讼费。

劳动合同到期终止后，吴某某未要求签署无固定期限劳动合同，且银河期货公司已向吴某某支付了经济补偿金和代通知金，因此无需向其支付违法解除的赔偿金。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由银河期货有限公司负担（已交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：政府头条-公司期权离职怎么处理，公司期权行权期一般多久

内容投稿：施盈佳

内容审核：王政主任律师

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