电子厂不给办离职归哪里管，电子厂不让离职违法嘛

去过工厂打工的人，应该都见过这样一种怪事。

车间里干了七八年的老师傅，技术数一数二，是厂里的骨干。领导看重他，想提拔做组长、线长。可人家非但不领情，有的直接拒绝，甚至干脆辞职走人，说什么也不肯当管理。

外人看着觉得可惜，升职了，不用拼体力，工资还能涨，这不是天上掉馅饼吗？

可只有真正在厂里待过的人才懂，这份所谓的“提拔”，对很多老工人来说，根本不是福利，反而是个坑。

很多人以为当管理就是享福，现实恰恰相反。

普通工人，只管自己手上的活。活干完，到点下班，不用操心任何人。出了问题，责任也落不到自己头上。

一旦当上基层管理，瞬间就变成夹心饼干。

上面要应付领导，产量、良率、考勤样样都要达标，完不成就要挨骂背锅。

下面要管一群工人，有人偷懒耍滑，有人不服管教，有人闹情绪，大大小小的琐事全部压过来。

活干不好，上级追责；手下员工犯错，责任算你的；员工之间闹矛盾，还得你来调解。

一线干活，只是身体累。做基层管理，是天天心累。不少老员工干了半辈子，就想安安稳稳挣份辛苦钱，不想天天受这份窝囊气。

更现实的是，钱并没有多多少。

很多工厂的基层管理，所谓的管理津贴，少得可怜。

熟练的老工人，靠加班、计件，每个月到手收入并不低。转去做管理之后，很多时候不能随便加班，算下来到手工资反而还会缩水。

多扛几倍的责任，多操无数的心，收入却没有对等的回报。这笔账，老员工心里算得清清楚楚。

最让人难受的，是人情这一关。

以前大家都是平起平坐的工友，平时说说笑笑，关系融洽。一旦当上管理，就要按规矩办事。该扣分扣分，该批评批评。

管得严，老同事背后议论你、记恨你，处处给你使绊子。

管得松，完不成工作指标，领导又会问责你。

左右为难，里外不是人。

不少老工人重情义，不想因为一个岗位，把朝夕相处的工友全部得罪光。与其陷入这种两难，不如干脆不接这个位置。

还有一点很关键：会干活，不等于会管人。

手艺再好，只是动手能力强。管理要做排班、填报表、开会议、调解矛盾，完全是另一套本事。

很多年纪偏大的老员工，一辈子就埋头干活，根本不想去学这些复杂的东西。硬赶鸭子上架，干不好还要被数落，何苦呢？

不是管理岗位不好，而是不是所有人都想要这份光鲜。

对很多工厂老员工而言，他们的诉求很简单：凭手艺干活，踏踏实实赚钱，远离勾心斗角。

升职固然是机遇，但机遇背后附带的委屈、压力、人情纠葛，并不是每个人都愿意承受。

现实就是这样，有人向往往上爬，也有人只想守好自己的一亩三分地。

你们身边有没有这种宁愿干一线，也不肯当管理的老工人？你觉得基层管理到底值不值得做？欢迎评论区说出你的看法。

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文章来源参考：政府头条-电子厂不让走怎么办，厂里不给办理离职怎么解决

内容投稿：梁婉语

内容审核：郭媛媛律师

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