公司能犯诽谤罪吗，公司能犯诽谤罪吗知乎

干了十几年公司法，我见过不少老板被离职员工在网上骂得狗血淋头，气得拍桌子、睡不着觉，结果最后什么都没做。

不是不想做，是不知道怎么做。

员工在朋友圈发一句“XX公司是骗子公司”，在群里说“老板拖欠工资、坑蒙拐骗”，在社交平台发一篇“避雷！这家公司千万别去”，你看到了气得发抖，却发现删不掉、封不了、对方也不回应，最后只能不了了之。

但实际上，面对离职员工的恶意造谣抹黑，公司不是只能被动承受，只要方法得当，完全可以通过合法途径维权，甚至让对方承担相应的法律责任。今天就把这套从证据收集到维权落地的完整流程一次性说透，别再让你的公司平白受委屈。

一、先搞懂：员工的哪些行为，属于违法的造谣抹黑？

很多老板觉得，员工在网上说几句坏话，顶多是吐槽，不算违法，这是最大的误区。法律上对“名誉侵权”和“诽谤”有明确的界定，不是“吐槽”就能免责的。

根据《民法典》和《刑法》的相关规定，员工的行为如果符合以下特征，就属于违法的造谣抹黑，公司有权追究其法律责任：

1. 内容是捏造的虚假事实：比如员工说公司“拖欠工资”，但实际上公司已经足额发放；说公司“诈骗客户”，但没有任何证据证明，只是凭空捏造的虚假信息。

2. 主观上存在恶意：员工的目的不是维护自身合法权益，而是为了报复、发泄不满，故意捏造事实损害公司名誉。

3. 公开传播，造成了不良影响：内容不是私下和朋友吐槽，而是发在朋友圈、微信群、小红书、抖音等公开或半公开的平台，让不特定的多数人看到，已经对公司的声誉、形象造成了实际损害，比如影响了招聘、客户合作，或者让其他员工产生了恐慌情绪。

4. 行为具有持续性和扩大性：比如员工不仅自己发，还鼓动其他离职员工一起转发、扩散，或者在多个平台发布相同的抹黑内容，持续扩大影响范围。

注意，正常的维权吐槽和恶意造谣抹黑是有区别的。如果员工只是在合理范围内，基于事实发表对公司的负面评价，比如“公司的加班制度不合理”“部门领导沟通方式有问题”，这种属于正常的意见表达，一般不构成侵权。但如果是无中生有、捏造事实，就属于违法的造谣抹黑了。

二、遇到员工造谣抹黑，别光生气，先做好这几件事

很多老板一看到员工的抹黑内容，第一反应就是生气、找对方理论，结果反而被对方抓住把柄，甚至激化矛盾。正确的做法是，先冷静下来，按步骤处理，别让情绪影响判断。

第一步：立刻固定证据，别等内容被删了才后悔

证据是维权的核心，一旦员工把内容删除、账号注销，再想收集证据就难了。看到抹黑内容的第一时间，要立刻固定好这些证据：

1. 完整的内容截图：把员工发布的内容完整截图，包括发布人的账号信息、发布时间、内容全文、评论区的互动情况、转发量和点赞量。如果内容很长，要多截几张，确保所有信息都完整。

2. 录屏保存发布过程：用手机录下从打开平台、找到发布者主页、打开内容、浏览全文的完整过程，录屏要包含发布者的ID、头像、发布时间、内容、互动数据，避免后续对方说截图是伪造的。

3. 保存转发、扩散的记录：如果内容被其他用户转发到了其他平台、微信群，也要把转发的链接、截图、录屏保存下来，证明影响范围已经扩大。

4. 公证证据（可选但推荐）：如果内容影响很大，或者对方态度恶劣，建议找公证处对这些内容进行公证。公证后的证据，在后续的诉讼中效力更强，对方很难推翻。

这些证据一定要多备份几份，存在不同的设备里，防止被删除或者丢失。

第二步：评估影响范围和损害程度，确定维权的目标

收集好证据之后，要先评估一下，员工的抹黑内容造成了多大的影响，再确定维权的目标，而不是一上来就想着起诉对方。

- 影响较小：比如只是发在自己的朋友圈，转发量和点赞量很少，没有造成大范围传播，也没有影响到公司的业务和招聘。这种情况，维权的目标可以是让对方删除内容、赔礼道歉、消除影响。

- 影响较大：比如发在小红书、抖音等流量平台，获得了大量点赞和转发，很多用户在评论区跟着吐槽，甚至影响了公司的客户合作、招聘，导致公司的声誉受损。这种情况，除了要求对方删除内容、赔礼道歉，还可以主张对方赔偿公司的经济损失。

- 情节严重：比如捏造的内容非常恶劣，比如污蔑公司“诈骗”“违法经营”，导致公司被监管部门调查，或者给公司造成了重大的经济损失，甚至构成了诽谤罪。这种情况，除了民事维权，还可以报警，追究对方的刑事责任。

根据不同的影响程度，选择合适的维权方式，不用所有情况都直接起诉，也不用对严重的情况不了了之。

第三步：先尝试和对方沟通，协商解决，成本最低

如果影响不是特别大，可以先尝试和员工沟通，协商解决。沟通的目的不是吵架，而是让对方认识到自己的行为已经违法，主动删除内容、赔礼道歉，消除影响。

沟通的时候，要注意这几点：

1. 别情绪化沟通：不要一上来就骂对方、威胁对方，这样只会激化矛盾，对方反而会更抵触。可以心平气和地和对方说，你已经看到了他发布的内容，其中哪些内容是捏造的虚假事实，已经对公司造成了不良影响，希望他能删除内容，公开赔礼道歉。

2. 保留沟通的证据：不管是微信沟通、电话沟通，都要全程录音或者保存聊天记录，防止对方后续反悔，说你从来没找过他协商。

3. 明确告知法律后果：可以明确告诉对方，如果他不删除内容、不赔礼道歉，公司会采取进一步的法律措施，比如向法院起诉，要求他承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿经济损失、承担诉讼费、律师费等，让对方知道事情的严重性。

如果对方配合，删除了内容，并且公开赔礼道歉，消除了影响，问题就解决了。如果对方不配合，甚至变本加厉，再走后续的法律程序。

三、协商不成？这几种合法的维权途径，一定要知道

如果和员工协商不成，或者对方态度恶劣，拒不删除内容、赔礼道歉，就可以通过以下几种途径维权，每一种都有明确的操作流程，别再只会干着急。

途径1：向平台投诉，要求删除内容、封禁账号

员工发布内容的平台，有义务对用户发布的内容进行审核，如果内容侵犯了他人的名誉权，平台有责任删除内容、封禁账号。你可以向平台提交投诉，要求平台处理。

投诉的时候，一般需要提供这些材料：

1. 公司的营业执照、法定代表人身份证明，证明你是合法的主体；

2. 侵权内容的链接、截图、录屏，证明侵权事实的存在；

3. 员工捏造事实的证据，比如公司足额发放工资的银行流水、员工所说的“公司诈骗”不存在的证明等，证明内容是虚假的；

4. 你的联系方式，方便平台和你沟通处理进度。

大部分平台都有专门的投诉渠道，比如小红书的侵权投诉通道、抖音的举报功能，提交投诉之后，平台一般会在几个工作日内处理，如果审核通过，会删除侵权内容，情节严重的还会封禁发布者的账号。

途径2：发律师函，给对方施加法律压力

如果平台投诉处理效果不好，或者对方已经删除了内容，但影响还没消除，或者对方态度恶劣，可以找律师发一封律师函给对方。

律师函的内容一般会明确说明：

1. 对方发布的内容侵犯了公司的名誉权，已经构成侵权；

2. 公司的要求：删除内容、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失；

3. 如果对方不履行，公司将采取进一步的法律措施，包括向法院起诉、报警等。

律师函虽然不是强制的法律文书，但有很强的警示作用，很多员工收到律师函之后，会意识到事情的严重性，主动配合公司的要求，解决问题。

途径3：向法院提起民事诉讼，追究对方的民事侵权责任

如果对方拒不配合，给公司造成了较大的损失，就可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事侵权责任。

起诉的时候，需要准备这些材料：

1. 起诉状：写明原告（公司）和被告（员工）的基本信息、诉讼请求（比如要求被告删除内容、公开赔礼道歉、赔偿经济损失、承担诉讼费和律师费等）、事实和理由；

2. 证据材料：包括之前收集的侵权内容的截图、录屏、公证材料，公司受到损失的证据（比如客户取消合作的证明、招聘受到影响的证据、为维权支出的律师费、公证费发票等）；

3. 公司的营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书等主体材料。

法院受理之后，会组织双方调解，如果调解不成，会开庭审理。如果法院认定对方的行为构成名誉侵权，会判决对方删除内容、公开赔礼道歉、赔偿公司的经济损失，并且承担诉讼费、律师费等费用。

途径4：情节严重的，向公安机关报警，追究对方的刑事责任

如果员工捏造的内容非常恶劣，比如污蔑公司“诈骗”“违法经营”，情节严重，已经构成了诽谤罪，就可以向公安机关报警，追究对方的刑事责任。

根据《刑法》的规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；其他情节严重的情形，都属于“情节严重”。

报警的时候，需要提供员工捏造事实的证据、造成严重后果的证据，由公安机关立案侦查，追究对方的刑事责任。

四、维权过程中，一定要避开这几个坑，别让自己从受害者变成被告

很多老板在维权的时候，因为操作不当，反而被员工反咬一口，甚至自己变成了被告，这几个坑一定要避开。

坑1：别用和对方一样的方式，在网上骂回去

很多老板看到员工的抹黑内容，气不过，就在网上公开骂对方、泄露对方的个人信息，比如对方的身份证号、手机号、家庭住址，甚至编造对方的黑料回击。这种行为，不仅解决不了问题，反而会让你从受害者变成侵权方，员工可以反过来起诉你侵犯他的名誉权、隐私权，到时候你反而要承担法律责任。

坑2：别找第三方平台“水军”攻击对方

有的老板为了出气，找第三方平台，用“水军”去评论区骂员工、举报员工的账号，甚至恶意骚扰员工。这种行为，属于网络暴力，情节严重的，还可能构成寻衅滋事罪，反而会给自己惹上麻烦。

坑3：别在维权的过程中，捏造事实诋毁对方

在和对方沟通、或者后续的诉讼中，为了证明自己的主张，捏造员工的其他问题，比如污蔑员工“偷公司的东西”“泄露公司机密”，如果没有证据证明，反而会被对方抓住把柄，反过来起诉你侵权。

坑4：别超过诉讼时效

名誉侵权的诉讼时效是3年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果员工发布内容之后，你一直拖着不处理，超过了诉讼时效，再去起诉，对方可以以超过时效为由抗辩，你就可能失去胜诉的机会。

五、写在最后：维权的目的不是报复，而是止损和立规矩

很多老板在遇到员工造谣抹黑的时候，总是抱着“算了，多一事不如少一事”的心态，不了了之。但实际上，这种做法只会让其他离职员工觉得，公司不会追究，后续会有更多的员工效仿，用同样的方式抹黑公司，给公司造成更大的损失。

维权的目的，从来都不是为了报复某个员工，而是为了止损，消除抹黑内容对公司的影响，同时也是给其他员工立规矩，让大家知道，恶意造谣抹黑公司是要承担法律责任的，从而减少类似的情况发生。

面对离职员工的恶意造谣抹黑，别慌，也别气，按照收集证据、评估影响、协商沟通、平台投诉、律师函、诉讼/报警的流程一步步来，用合法的方式维护公司的权益，别让你的公司平白受委屈。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司能犯诽谤罪吗，公司能犯诽谤罪吗知乎”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-公司诽谤员工可以起诉吗，公司诽谤员工怎么处理

内容投稿：屈世

内容审核：余嘉玲律师

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