因精神病被违法辞退，因精神病被违法辞退怎么办

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用人单位得知员工既往患有精神类疾病，在员工当前状态正常、能够胜任岗位的前提下直接解除劳动关系。员工曾经患病，但是已经治愈，能够正常完成工作任务，单位不能以过往病史为由解除劳动合同，否则属于违法解除。

用人单位不得歧视患病劳动者，只要员工身体健康状况可以胜任岗位工作，既往病史不能作为辞退理由。

只有员工当前精神状态异常，客观上已经无法正常履行劳动合同，不能完成岗位工作，才可以按照法定流程处理。首先应当给予医疗期，医疗期满之后仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司支付 N 经济补偿金之后方可解除。

入职体检环节，除特定岗位之外，企业无权强制要求进行精神疾病相关检查，也不能将无精神疾病史设置为录用硬性条件。

如果工作期间员工突发精神疾病，需要休医疗期，按照医疗期相关法律规定执行，公司不能直接随意开除。

被以此理由辞退，劳动者可以提交病历、工作产出记录，证明自身可以胜任工作，申请仲裁主张违法解除赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-因精神病史被单位辞退，患有精神疾病被单位辞退怎么赔偿

内容投稿：喻瑞军

内容审核：刘银律师