十级伤残有多少赔付金额，十级伤残是赔付多少钱

干活受了伤，工伤鉴定评到十级，这是很多打工人会遇到的情况。同样都是十级工伤，现实里有的人拿到三万多赔偿，有的人却拿到十几万。不少工友稀里糊涂，公司给一点钱就签字了事，等到事后打听才知道，自己白白少拿好几万。

工地摔碰受伤、工厂操作机器受伤、上下班发生非本人主责的交通事故，很多经过认定之后，都属于工伤，最后评上十级伤残。但绝大多数普通劳动者，看不懂法律条文，分不清哪些钱是自己该得的，哪些钱单位可以不用出。一不小心就被单位忽悠，本该拿到手的赔偿打了折扣。

今天全部用大白话，把十级工伤赔偿讲明白。赔偿项目、钱从哪里来、为什么赔偿差距这么大、普通人容易踩的坑，一次性讲透，打工遇到工伤，心里有一本明白账。

首先要分清一个关键：受伤不等于工伤，受伤也不等于十级伤残。

想要拿到十级工伤的赔偿，第一步必须完成工伤认定。在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，才可以申请工伤认定。上下班路上发生交通事故，自己不是主要责任，也可以认定工伤。

如果是工作期间打闹受伤、自身旧病发作、交通事故自己负主要或者全部责任，这些情况不算工伤。

拿到工伤认定决定书之后，再去做劳动能力鉴定，鉴定结果写明十级伤残，才能够按照十级工伤待遇计算赔偿。私下自己找机构做的人身伤残鉴定，不能走工伤赔偿流程，两套赔偿标准完全不一样，千万不要搞混。

十级工伤的赔偿，钱分两个出处：一部分由工伤保险基金出钱，一部分由用人单位出钱。前提条件是单位正常给员工缴纳工伤保险。如果单位根本没有缴纳工伤保险，那么全部赔偿待遇，都要由公司承担，这也是赔偿金额拉开差距的第一个重要原因 。

十级工伤一共包含这几笔法定待遇：一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费；解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。很多工友吃亏，就是只拿到一次性伤残补助金，后面两笔大头一分钱没有拿到。

第一笔，一次性伤残补助金。全国统一标准，十级伤残发放7个月的本人工资 。

这里重点提醒：这里的“本人工资”，不是每个月打到银行卡的到手工资，指的是受伤前12个月社保的平均缴费工资，也就是单位给你申报交工伤保险的工资基数。

举个现实例子：你实际每个月工资6000元，但是企业为了节省成本，按照当地最低社保基数3500元缴纳工伤保险。那么工伤保险核算补助金，就按3500元来算，7个月算下来就是24500元。

这就是很多工人疑惑，自己工资不低，补助金却很少的根源。遇到单位不足额缴纳社保造成待遇变少，差额部分理论上可以向单位主张补齐，但是维权会耗费时间精力。

第二笔，医疗相关报销。治疗工伤产生的医药费、检查费用，在工伤保险药品、诊疗目录之内的，由工伤保险基金报销。超出目录范围的药物，一般不予报销。住院期间还有住院伙食补助，每个地区标准不一样，大多几十元一天。伤情严重生活不能自理，还可以依法主张护理费。

第三笔，很多人最容易漏掉：停工留薪期工资。

通俗来讲，就是工伤养病休养这段时间，工资要按受伤前标准照常发放。不少单位在员工受伤之后，只发基本工资，甚至直接停发工资，这属于违法行为 。

停工留薪期长短，结合医院诊断、伤情来确定，多数人几个月，一般最长不超过12个月。工资标准按照受伤之前正常上班全部工资待遇，奖金、绩效都要计算在内，不能只发底薪。

假如休养5个月，每月工资5000元，单单停工留薪期工资就有25000元。如果自己不懂，放弃这笔钱，直接就少拿一大笔赔偿。

第四笔，只有离职才能够领取的两笔大额补偿：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

划重点：只要继续还在这家单位上班，这两笔钱暂时不发放。劳动合同到期不再续签，或者劳动者本人主动提出解除劳动关系，才可以申领这两笔钱。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金全部由用人单位出钱。这两项没有全国统一金额，每个省份的标准各不相同，按照本省上年度职工月平均工资核算。有的省份十级两项合计6个月社平工资，有的省份合计可以达到12个月社平工资。

很多工友工伤之后选择继续留在原单位上班，只拿到7个月一次性伤残补助金，几万块就结束。等到多年之后辞职，才想起还有这两笔钱。提醒大家：这两笔待遇仲裁时效，是从解除劳动关系那一刻开始计算，不要无限期搁置，避免错过维权期限。

我们看两组现实参考案例，看懂为什么赔偿差距巨大，案例数字仅作举例，各地标准会有差异。

案例一：小张在工厂上班受伤，鉴定十级工伤，单位按最低基数缴纳社保，受伤之后继续留在工厂工作，不辞职。

他可以拿到：7个月一次性伤残补助金，报销医药费、少量住院伙食补助。拿不到医疗补助金和就业补助金。全部算下来到手三万出头，网上很多人说十级工伤赔3万，大多是这种情况。

案例二：老李在工地干活受伤，十级工伤，休养5个月之后直接辞职。单位没有缴纳工伤保险，全部赔偿由公司承担。本人月工资6000元，当地两项离职补助合计8个月社平工资。

一次性伤残补助金7个月合计42000元；5个月停工留薪工资30000元；离职两项补助合计48000元；再加上医药费、护理费。全部相加，总赔偿能够达到11万以上。

同样是十级工伤，三万和十几万的差距，主要来自三点：是否解除劳动关系、停工留薪期时长、工资社保缴费基数高低。

下面讲几个打工人高频踩坑的陷阱，一定要记牢。

第一个坑：单位劝说私了，给两三万，签“一次性了结全部工伤待遇”协议。

不少企业会告诉受伤工人，就这点钱，愿意拿钱就签字，不愿意就慢慢打官司耗时间。很多工友急着用钱，直接签字。

私了协议不是签完就绝对不能反悔。如果是在劳动者不懂法律、被胁迫、赔偿金额明显低于法定标准，属于显失公平，劳动者可以申请仲裁或者法院撤销协议，再主张法定赔偿。但如果协议公平合理，是本人充分知情自愿签署，后续再追加赔偿，仲裁和法院大概率不予支持。私了可以，但一定要心里算清楚法定该拿多少钱，谨慎签字，不要盲目妥协 。

第二个坑：把商业意外险当成工伤保险。很多工地只买商业意外险，出事拿意外险理赔，就当作工伤全部赔偿。商业意外险属于单位给的额外福利，不能替代法定工伤保险待遇。拿到意外险赔付之后，工伤该赔的钱一分都不能少，千万不要被单位蒙混过关 。

第三个坑：超过时间不去申请工伤认定。个人申请工伤认定，要在受伤当天起1年之内提交申请。超过一年，正常情况下无法再做工伤认定，工伤赔偿这条路就走不通。不要轻信老板口头承诺会处理，一拖拖过一年，维权无门。

第四个坑：不走工伤，直接走人身损害赔偿。部分单位忽悠受伤员工，不去做工伤认定，走人身损害司法鉴定。工伤鉴定门槛更低，同样伤情更容易评上伤残，多数情况下工伤赔偿待遇更高。存在劳动关系，优先走工伤流程。

普通人遭遇工伤，建议按这个步骤操作：

1、受伤之后，保存好全部证据：工作证、工资流水、工友证言、医院病历诊断材料；

2、受伤起1年内，及时申请工伤认定；

3、拿到工伤认定，再申请劳动能力鉴定，拿到伤残等级结果；

4、和单位协商赔偿，协商不成，申请劳动仲裁；

5、如果打算离职，记得一并主张一次性医疗补助金与就业补助金。

也要分清现实情况：如果属于劳务关系，不是劳动关系，就不属于工伤，只能走人身损害赔偿，不适用这套十级工伤标准。很多临时工、短期干活的，一定要分清自己属于劳动关系还是劳务关系，两条维权路径完全不一样 。

最后提醒大家，网上看到“十级工伤赔几万”都只是参考，不要直接照搬套用到自己身上。地域不同、工资高低、是否离职、单位有没有交工伤保险、休养时间长短，每一项都会改变最终赔偿总额。不要看到别人赔十几万，就笃定自己一定拿这么多；也不要看到别人赔三万，就觉得自己只能拿到三万。

遇到工伤不要慌乱，也不要草草签字了结。优先把工伤认定拿到手，属于自己的合法待遇，尽量争取到位。

免责声明：本文仅为民法、工伤保险条例科普，不构成法律判决、赔偿依据。各省实施细则存在差异，具体赔偿请结合自身实际情况，咨询当地人社部门或者专业法律人士。

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你身边有没有碰到过工伤的亲友？你们当地十级工伤一般大概能拿到多少赔偿？欢迎评论区聊聊。

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文章来源参考：政府头条-十级伤残大约赔付多少钱，十级伤残应该赔付多少钱

内容投稿：王丽

内容审核：王政主任律师

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