试工一天减少一百元钱怎，试工一天扣钱违法吗

前两天厂里来了个年轻娃，十九岁，头一回出来打工，试工3天，搬箱子、装货、跟车，干完要走，老板甩一句：试工没工资，行里规矩。娃愣在那，半天憋出一句"那我白干？"。我在旁边听着，心里挺不是滋味。三天搬的货，少说值几百块工钱，老板一句"规矩"就打发了。这种事在咱们这行太常见了——装卸、组装、搬运、拆卸，哪个工友没碰过"试工""试用""试岗"的坑。有的被白干三天，有的干了一周说"不合格"一分不给，还有的工时被悄悄改少、饭点休息全给你扣掉。今天我把话挑明：只要干了活，就该给钱，没有"试工白干"这一说。下面这几条底线，记牢了，下次别再吃哑巴亏。

一、试工到底该不该给钱

先说结论：你去上班、干了活，不管老板叫它试工、试用还是试岗，都得按约定或者当地最低工资标准结算工资。法律上，用工那天起你和单位就建立了劳动关系，干活就得付钱。老板嘴里的"行规""老规矩"，法律一概不认。我们工友最容易犯的错，就是一听"规矩"俩字先怂了，觉得自己不懂法只能认栽。其实该慌的是他——白用人的才是理亏一方。记住一句话：活是你干的，钱就该是你的，谁也甭想白拿。下次再有人拿"规矩"压你，你就回一句：干一天活结一天钱，这是法律定的。

因为它让很多相爱的人分开了；因为它让很多不相爱的人绑在了一起；因为它让本该继续活着的人失去了生命

二、三种最常见套路

套路一：试工无薪。招你时说"干几天看看"，完了一句话"不合适"，一分不给，还倒打一耙说你活不行。套路二：试用期随意辞退不结算，拖到发薪日再说"你早走了、没工资"，把责任全推你头上。套路三：工时动手脚，你记10小时他只认8小时，饭点、休息都给你扣掉，差额直接吃掉。这三种套路核心就一个——让你白干或少拿。工友最容易栽的，就是"先干着再说"，没留任何证据，等发现不对，人走茶凉，啥都拿不出来。

三、防坑3条底线

第一，留证据。每天记工时，工牌、排班表拍个照存手机，微信聊天记录别删，哪怕一句"今天干了X小时"都管用。第二，口头承诺留痕。能录音就录音，起码发条微信确认"试工期一天多少钱、干完几天结"，白纸黑字最硬气。第三，当天对账。哪怕写张纸条让带班签个字，完工立刻算清楚，别等月底。好多人就是拖，拖久了人换了、活黄了，再去要就难了。证据攥在手里，老板想赖都赖不掉——这年头，信自己留的痕，别信别人嘴上的"放心"。

四、被坑了怎么要

真碰上了别忍，也别硬来，按这三步走。第一步，先拿证据好好说，把工时、聊天记录摆明白，很多老板一见你门儿清，就松口给了。第二步，谈不拢就打当地劳动监察电话，或者去厂区所在的劳保所、人社服务窗口反映，投诉不要钱也不丢人。第三步，金额大的、老板耍横的，可以申请劳动仲裁，证据齐了照样能要回来。一个工友被坑，大伙儿都该长记性——抱团比一个人硬扛管用。

这3条底线，建议工友们都收藏了，找活前翻一遍。也转给刚出来打工的兄弟、老家的亲戚看看，少一个人被坑，就多一分底气。你碰过"试工白干"吗？是在哪个工种上栽的？评论区说说，咱互相提个醒。

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文章来源参考：政府头条-试工1天不合适给工资吗，试工一天没工资合理吗

内容投稿：凤雅

内容审核：吴亮律师

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