他不让我走合同到期了。，合同到期不让走怎么办

先讲个身边的真事。

老李的儿子在一家公司干了4年，劳动合同是一年一签。今年合同到期，公司人事说："合同不续了，你收拾收拾走吧。"孩子一听"合同到期"四个字，觉得好像没什么可争的，收拾东西就办了离职。

后来老李拿着合同来找我，我一看就问他："孩子在公司这4年，每年签的合同，岗位和工资有没有变过？"老李说变过，去年从基层岗提到了主管。我说："那这事没那么简单，公司这'不续签'三个字，背后可能欠着三笔钱。"

今天把这三笔账算清楚。家里有上班的儿女，把这篇转给他们，合同到期被通知走人时，心里就有底了。

第一，公司不续签，一般得给经济补偿。

很多人以为合同到期、公司不续，就是"好聚好散"，一分钱不用给。这是最常见的误区。

法律规定，劳动合同期满，如果公司提出不续签，或者续签时降低了条件（比如降薪、换岗）导致员工不续的，公司都要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限算：每满一年，付一个月工资；不满半年的，付半个月；半年以上不满一年的，按一年算。

老李儿子干了4年，月薪8000，那公司至少该给4个月工资的经济补偿，也就是32000块。这钱不主动要，公司通常不会给。

第二，连续签了两次固定期限合同，第三次可能就变"无固定期限"了。

这是很多家长不知道的一条。法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续订时，只要员工提出或同意续订，公司就应当订立无固定期限劳动合同——除非员工有严重违纪等法定情形。

什么意思？就是公司不能说"我不跟你签了，你走"。如果孩子在同一个公司连续签了两次合同，第三次公司不续签，那就要看是不是违法终止，赔偿标准可能翻倍。

老李儿子一年一签签了4年，正好是四次固定期限合同，第三次、第四次续签时，他已经符合订立无固定期限合同的条件。公司这次"不续签"，很可能不属于正常终止，而是违法终止，要按两倍经济补偿赔。

第三，违法终止，赔偿金是经济补偿的两倍。

如果公司不续签的做法不合法（比如该签无固定期限合同却拒绝签），那就不是"给补偿"的问题，而是"给赔偿"的问题。

赔偿标准是经济补偿的两倍。还是按老李儿子算：4年工龄、月薪8000，正常补偿是32000，违法终止的赔偿就是64000，翻了一倍。

而且注意：如果公司是口头让你走，不出任何书面文件，那就更要留个心眼。该要的书面通知一定要要，该签的解除文件看清楚再签，签了"个人原因离职"或者"自愿离职"，后面想主张赔偿就难了。

也有人会说：公司也不容易，效益不好，养不起那么多人，到期不续也是没办法。

这话有道理。企业经营困难、岗位撤销，确实是现实情况。法律也没要求公司必须无限期留人——该给的钱给够，按规矩办事，公司完全有权在合同到期后不再续签。

但"不续签"和"违法不续签"是两码事。前者是企业的正常权利，后者是拿"合同到期"当挡箭牌，想省掉该付的补偿。这两种做法，后果差着一倍的钱。

真遇到争议，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，是免费渠道。仲裁时效是1年，从知道权益被侵害那天算起，别拖。

把这3条转给家里上班的孩子。合同到期被通知走人时，先别急着办手续，看清楚：公司是不是该给经济补偿、自己是不是已经够"无固定期限"的条件、公司这个"不续签"合不合法。

记住：合同到期不等于净身出户，该拿的钱，一分也别少拿。 #劳动合同 #职场 #劳动法

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文章来源参考：政府头条-合同到期不让走犯法吗，合同到期不让辞职怎么办

内容投稿：范煜

内容审核：万怡鉴律师

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