急辞不批准怎么办，急辞不批算自离吗

不知道为什么，这段时间一直有人来咨询我，说公司不批辞职申请该怎么办？其实“辞职公司不批”这个问题，一直以来都让大多数职场人感到头疼，都说劳动者享有自主辞职权，怎么到了真正想要辞职的时候，还是感觉那么难！

不得不说，有些公司为了不让员工辞职，真的是使尽了各种手段，有些公司会当做自己么有看到员工提交的辞职信，也有的公司会采用“拖”字诀，有的公司甚至会明确规定，员工在劳动合同还没到期时主动提出辞职的，公司有权扣发其当月工资。

那么辞职真的有这么难吗？其实辞职并不难，那些在辞职过程中受阻的人只是没有正确的采取有效的辞职方式而已，今天我们就来说说如何正确的辞职！

辞职不是申请，是通知

很多人在向公司提出辞职的时候，都喜欢采用较为委婉的方式，比如直接写了一封《辞职申请书》给领导，申请书里面先是声情并茂表示“感谢公司长期以来的栽培”，然后在委婉的表示“世界那么大，我想出去看一看，希望领导能批准”。

然而这样看似毫无问题的《辞职申请书》，实际上却存在很大的问题，要知道“申请”和“通知”是完全不同的两个概念，前者是我向你申请离职，后者是我通知你我要离职了，也就是说，如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利。

然而根据《劳动合同法》第37条规定上来看，劳动者只需提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同，这意味着员工履行的是通知的义务，只要你想辞职了，你只需要将这个消息提前三十天通知公司就行了。

当然，采用一种比较缓和的方式向公司申请离职当然是最好的选择，但很多公司并不会这样想，他们只会拖着员工不，等把他们逼的急了，在找各种理由克扣员工的工资，最常见的就是让离职员工缴纳巨额违约金。

辞职就要交违约金？

有的公司欺负员工不懂法，就会明确的向提出辞职的人员表示：你要知道，我们之间的劳动合同还没到期，如果这个时候你真的要辞职的话，那就等同于是违约了，这种情况你是需要支付我们一笔违约金的。

然而事实真的是这样吗？根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种，第一种是单位为劳动者提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费，而第二种情况则是，劳动者和单位签订了保密竞业协议。

所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有与我们签订保密竞业协议的话，那么即便我们在劳动合同还没到期的时候辞职，也不需要支付公司任何违约金。

正确的辞职方式

根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，而根据《合同法》第11条规定，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

搞懂了书面通知的意思后，我们就可以来说说，一个正确的辞职方式应该是这样的了。

首先，我们应当写一份书面的《辞职通知书》，这种方式在实际操作中最常见，也是最有利的一种书面证明，内容无需过多的思考，只要明确的表达自己要辞职的意愿就行了，需要注意的是标题肯定要写“通知书”而不是“申请书”。

然后就是内容上面一定要明确表示所在的单位和自己的一个身份，最后要在结尾的地方写日期和签名，并按上自己的手印，写好之后打印两份出来，一份邮寄出去，另一份自己保留备用。紧接着我们可以选择邮寄的形式向公司发送这份《辞职通知书》，寄出去就行了。

总结

在说一个很多人会问的问题，既然《劳动合同法》规定了员工需要提前三十天书面通知公司才能辞职，那如果公司在收到员工的辞职通知后，没有经过三十天的时间就让员工走了，这样合法吗？

其实这样是合法的，如果公司觉得没有必要的话，那么可以在接到员工辞职通知的当天，就为其办理离职手续，所以如果想要急辞的员工，可以尝试与公司进行沟通，看看能否缩短离职的时间。

不过如果换成是我碰到“向公司提出辞职后，老板却一直拖着不肯放人”的情况，说不定也会跟绝大多数的职场人一样无奈，真的很想跟那些不肯放人的老板说一句：好聚好散不好吗，非得要弄得那么难看干嘛呢？

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“急辞不批准怎么办，急辞不批算自离吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-急辞不给辞怎么办，急辞公司不批准违法吗

内容投稿：章思思

内容审核：刘银律师

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