书面第三方合同有效吗，我签署的第三方合同有效吗

提问：与A公司签的三方，但是只是自己签了字，公司盖了章，学校这边的程序都没有走，且三方都在自己手上。但想去B公司，就需要新三方，但是学校说新三方需要拿旧三方和解约函来换。我想问我之前签的三方有法律效益吗？

答：三方协议也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。既然是协议，只要合法，就当然是有法律效力的。但有什么法律效力，有多大法律效力，却是大家需要了解清楚的

首先，关于三方协议法律效力的性质有以下几种观点：

1.认为三方协议是独立的民事合同。这种观点认为，作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。

2.认为三方协议本质上只是一个要约，也就是通常说的确认。这种观点认为，用人单位面试后发出一个OFFER，属于要约邀请，你同意并签订了协议，只是承诺。这只能作为毕业生将来与用人单位签订正式劳动合同的依据。未来双方要签订的劳动合同的才是真正的就业合同。

3.认为三方协议是附条件的合同。也就是认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。实际上是一个从属合同。然后报道后签订的就业合同属于主合同。从契约精神的角度，郭人菡博士比较赞成这一观点。

其次，关于三方协议有多大法律效力的问题。

三方协议通常由学校拟定，虽然不是格式合同法，却是格式化的。学校作为中立方和三方协议只起鉴证作用的一方，既想保护学生，又不想因为过度保护学生而得罪了用人单位，因此在违约责任的约定上都非常模糊。因此，如果完全按照学校提供的三方协议，发生学生“放鸽子”或用人单位“爽约”的情况，双方都很难得到切实的保障。为此，建议学生和用人单位，双方在签订三方协议时，在附加空白栏增加条款，将违约责任约定得更为明确一些。当然，如果是题主这种情况，完全可以直接与B公司签订正式录用合同，然后再回过头来处理三方协议违约责任。当然，这样做不是很厚道，但法律是允许的。

即将迎来的毕业季，祝大家学有所成，学有所用！

来源：网络（作者系南京大学法学博士郭人菡 ）

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文章来源参考：政府头条-第三方协议书，第三方合同中包括什么内容

内容投稿：魏辰熙

内容审核：杜晓青律师

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