公司包给第三方 员工怎么处理,公司突然外包给第三方怎么办
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- 来源:北京惠诚(苏州)律师事务所
公司突然外包给第三方怎么办，公司包给第三方 员工怎么处理
一、第三方外包公司能成为正式员工吗
不算，属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同
劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、公司包给第三方 员工怎么处理
公司业务外包给第三方时，员工处理需分情况讨论，核心在于明确劳动关系归属并保障员工权益。
1）若劳动关系未转移
1. 原劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若公司仅将部分业务外包，员工仍与原公司存在劳动关系，应继续履行原劳动合同，工作内容、地点、报酬等条款原则上不变。
2. 关注权益保障：员工需确认原公司是否按原合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保等。若公司擅自调整岗位或降低待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出异议，并要求公司纠正。
2）若劳动关系转移至第三方
1. 签订变更协议或新合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。若公司要求员工与第三方签订劳动合同，需经员工书面同意，并明确工龄连续计算、待遇不低于原标准等条款。员工应仔细审查新合同内容，避免权益受损。
2. 经济补偿与过渡安排：若因外包导致原劳动合同解除，公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工可要求公司提供过渡期培训或安置协助。
3）争议解决途径
1. 协商与投诉：若公司未依法处理劳动关系或损害员工权益，员工可先与公司协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
2. 申请仲裁或诉讼：对投诉结果不满的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。**
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在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候公司会做出一些让人措手不及的决定，比如突然把业务外包给第三方。
这对员工来说就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，会激起层层波澜。
员工们可能会担心自己的工作还能不能保住，工资待遇会不会有变化，未来该怎么办。
公司这样的操作涉及很多法律方面的问题，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么应对。
三、了解自身权益和合同情况
员工得先搞清楚自己在这种情况下有哪些权益。
一般来说，劳动合同是保障员工权益的重要依据。
要看看合同里有没有关于公司业务外包、岗位调整等方面的约定。
比如合同中规定公司有权根据业务需要调整员工岗位，那公司外包业务后进行岗位调整可能就是符合合同约定的；
但如果合同没有相关规定，公司随意变动员工岗位或解除劳动关系，就可能违反合同。
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文章来源参考：政府头条-公司外包给第三方怎么赔偿员工，公司外包给第三方要求员工签个人离职可以吗
内容投稿：舒阳中
内容审核：王琳律师
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