交通肇事罪开除可以起诉吗，开车肇事会开除公职吗

前段时间我写了一篇文章：《刑案普法：被检察院决定不起诉，会留案底吗？》，文章结论内容是，被检察院作不起诉决定的，没有案底，可以开具无犯罪记录证明。

有读者看了这篇文章后私信咨询：他儿子A是辅警，目前处于一年的试用期中。在试用期间，他儿子A另一名同事辅警在某天因公出差，公务结束后，另一名辅警途中下车回家，他儿子A在回去的途中顺道开公车去买点单位的办公用品和生活用品，结果在路上发生交通事故，致一人死亡。A因交通肇事罪被移送检察院审查起诉，后检察院对A作出酌定不起诉决定。

读者咨询的问题是事发时他儿子A正处在公务员转正期间，这种情况下是否影响转正？是否有明确的法律规定？如果单位因此事对A不予转正，如何救济？

首先，酌定不起诉是指行为已经构成犯罪，但犯罪情节轻微，依法不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院依法作出不起诉决定。

《公务员法》第26条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。按此规定，被酌定不起诉的人员是可以被录用为公务员的，因为被酌定不起诉没有受到刑事处罚。

但，中共中央组织部2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法（试行）》第9条规定，因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，不得确定为拟录用人员。可见，《公务员录用考察办法（试行）》的规定严于《公务员法》，将酌定不起诉这一情形也列入不得录用的范围。因此，根据最新的《公务员录用考察办法（试行）》，被检察院酌定不起诉的，无法报考公务员。

但咨询的问题是，现在A已经在单位工作，正处在试用期期间，也就是说，A已经进入经过了前期的录用环节。我认为，A已经考上公务员，已经进入单位工作，此时A已经不再属于《公务员录用考察办法（试行）》第9条规定的“拟录用人员”，不能适用该办法第9条规定。理由是《办法》第14条规定，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，集体研究确定拟录用人员。可见该办法所规定的“拟录用人员”是招录、考试、政审时确定的人员，A已经入职上班，不再属于此办法规定的“拟录用人员”，因此不应适用该办法的相关规定。

那么现在问题就是，是否有公务员转正期间的相关规定，我网上检索了一下，是有相关法律规定，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，但其中没有具体规定被检察院酌定不起诉，能否影响转正。

最后，我只好找到了《公职人员政务处分法》。《公职人员政务处分法》第14条第2款规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。根据该规定，被检察院作出酌定不起诉的公职人员，一般是予以撤职处理，造成不良影响的，才会被开除。

举重以明轻，公职人员被检查院酌定不起诉，一般予以撤职处理，那么还对于处在转正期间的公务员的处罚应当轻于这个规定，至少是可以套用这个规定。

因此，我认为，A处在试用期，应适用《新录用公务员试用期管理办法(试行)》或者《公职人员政务处分法》。A被检察院酌定不起诉，在没有造成不良影响的情况下，应当延长试用期，而不是不予转正、被辞退或开除。

作者：沈文奇律师，多年执业经验，专注刑事辩护，办理过多起轻罪辩护、无罪辩护案件。分享法律知识，传递法治理念。

关注我，了解更多法律知识。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“交通肇事罪开除可以起诉吗，开车肇事会开除公职吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-交通肇罪开完庭多久判刑，交通肇罪有案底能开无罪证明吗

内容投稿：成奕丽

内容审核：马兆森律师

猜你喜欢