法律分析：
要求员工书写承诺书的行为是不合法的。关于公司部门领导要求签承诺书的问题，要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法，如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定，是违反我国法律强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司不承认劳动关系，即使只承认合作关系并忽悠签订服务协议，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。具体分析如下：
1）全面收集并保留证据
1. 工资支付凭证：包括银行流水、工资条等，证明公司定期支付劳动报酬。
2. 工作证件与考勤记录：如工作证、考勤表等，证明劳动者在公司的工作身份及出勤情况。
3. 工作相关文件：包括项目文件、工作报告、业务往来邮件等，体现劳动者参与公司业务及工作内容。
4. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是法定责任，社保记录是证明劳动关系的有力证据。
5. 同事证言：无利害关系的同事提供的证言，可作为辅助证据。
2）向劳动监察部门投诉
劳动者可携带收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司提供相关资料，核实双方是否存在劳动关系。若确认存在劳动关系，劳动监察部门可责令公司改正，并依法对公司进行处罚。
3）申请劳动仲裁
劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，要求确认与公司存在劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁裁决确认双方存在劳动关系，而公司仍不履行相关义务，劳动者可向法院申请强制执行。
4）提起诉讼
若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或公司对仲裁结果不服向法院起诉，案件将进入诉讼程序。法院将依据更严格的证据规则和法律规定，对劳动关系是否存在作出最终判决。
在工作中，很多人会遇到这样的情况，明明自己在公司按时上下班，接受公司管理，干着公司安排的活儿，可公司却突然翻脸，不承认是劳动关系，非说是合作关系。
这可就麻烦大了，一旦被认定为合作关系，劳动者能享有的权益可就大打折扣了，像什么社保、加班费、经济补偿等可能都没了。
那要是真碰到公司不承认劳动关系，坚称是合作关系的情况，该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。
一、判断是否构成劳动关系
判断是不是劳动关系，得看几个关键因素。
一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，也就是说公司得是合法注册的，劳动者得是符合劳动年龄等条件的。
二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
比如按时打卡上下班，听从公司安排完成工作任务，并且公司会按时发工资。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如在一家广告公司做文案策划，文案策划就是公司业务的一部分。
举个例子，小李在一家电商公司上班，每天按照公司规定的时间打卡，接受公司的工作安排，负责店铺的运营，公司每月给他发固定工资。
这种情况下，小李和公司就很可能构成劳动关系，而不是合作关系。
✎李某某、丽水共业岩土工程有限公司等丽水市莲都区杨某某钻探服务部确认劳动关系纠纷二审民事判决书
本案为一起确认劳动关系纠纷案件，李某某上诉请求：
1．撤销原判；
2．判决李某某与共业公司自2021年1月30日起至今存在事实劳动关系；
3．一审、二审案件受理费由被上诉人共业公司承担。
2．被上诉人虽未与上诉人订立书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，上诉人提供的劳动是被上诉人业务项目的组成部分，上诉人接受被上诉人劳动管理且从事被上诉人安排的有报酬劳动，且上诉人受伤后，被上诉人支付了全部医疗费用，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人李某某负担。
✎罗山县城市环境卫生事务所、吴某某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书
本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，罗山环卫所上诉请求：
1、撤销罗山县人民法院（2022）豫1521民初753号民事判决,依法改判或发回重审;2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
然而,本案情形显然属于“单位与个人之间形成劳务关系”,因此不应适用民法典第1191条“用人单位的工作人员”、1192条“个人之间形成劳务关系”之规定,应当类推适用民法典第1193条关于“承揽人致人损害、遭受损害”的责任承担规则,较为妥当。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费11827.00元，由罗山县城市环境卫生事务所负担。
✎河南优德建筑工程有限公司商水分公司、焦某某劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：
1、确认原告对被告不承担工伤保险责任方面的用工主体责任；
2、本案诉讼费由被告承担。
被告和张某某州存在什么关系，原告不知道，原告负责建设绿城诚园项目，所有工人中就没有被告这个人，被告是否在绿城诚园工地受伤没有任何事实证明，因为现在进出工地均实行的是实名制，加之双方不存在劳动关系，而劳动关系是承担工伤保险责任的前提和条件，没有劳动关系，让原告承担工伤保险方面的责任就成了无源之水，无本之木。
确认由原告河南优德建筑工程有限公司商水分公司对被告焦某某某承担用工主体责任，案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南优德建筑工程有限公司商水分公司负担。
※工伤保险条例:第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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文章来源参考：政府头条-公司不承认只承认合作怎么办呢，公司不承认劳动关系如何举证
内容投稿：钱瑞
内容审核：黄雪静律师
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