企业职工如何申请提早退休，天津格林国际幼儿园学费

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不少在职职工，工作时间已经接近或者满35年，经常会听到一种说法：工龄满35年就可以申请提前退休。很多人把这句话当成确定政策，开始盘算自己什么时候能够办理退休，早点领养老金。

现实里不少人拿着35年工龄这个条件去社保窗口咨询，结果被告知，单纯工龄满35年，并不代表就能够直接提前退休。很多自媒体把“35年工龄可提前退休”当成确定政策传播，造成大量误解。

这里先把核心结论放在前面：目前全国通用的企业职工养老保险制度，没有一条规定，只要工龄满35年，就可以直接办理提前退休。

网上流传的35年工龄提前退休，一部分是机关事业单位的旧政策说法，一部分是延迟退休改革研究讨论阶段的观点，还有一部分属于不实传言。企业职工、机关事业单位人员，提前退休的规则不一样，不能混为一谈。

今天这篇文章，全部用大白话讲解，把网上流传的“35年工龄提前退休”来源、真实政策、企业职工提前退休条件、机关事业单位相关规定、大家容易踩的误区，以及工龄满35年对养老金的影响一次性讲清楚。文章基于人社部门公开政策，不夸大，不制造期待，帮大家分清传言和真实规定，避免白跑社保窗口。

一、网上“工龄满35年可以提前退休”这个说法，到底从哪里来

很多人第一次听到35年工龄提前退休，大多是短视频、论坛里面看到的消息。这个说法并不是凭空编造，有几个来源，但是都被很多自媒体断章取义了。

第一个来源：早年部分机关事业单位讨论养老改革的时候，有专家提出弹性退休构想，其中提到工龄达到35年，可作为弹性退休的参考条件。这只是改革研讨阶段的建议，并没有正式落地成为全国执行的政策。但是消息传播出去之后，被简化成“工龄满35年就能提前退休”，慢慢扩散开来。

第二个来源：部分地区过去针对机关事业单位工作人员，曾经有内部相关政策，工龄满30年，经本人申请、单位批准可以提前离岗；工龄满35年，满足条件可以申请提前退休。很多人把这个旧政策扩大到所有参保人员，认为企业职工也可以享受，这是最大的误区。要注意，这类政策很多地方已经调整，并且仅限机关事业单位，企业职工不适用。

第三个来源：混淆了“提前退休”和“养老金核算”。养老保险核算养老金的时候，缴费年限越长，养老金越高。35年缴费年限，属于很长的工龄，退休之后养老金水平会更高。不少人把“工龄长养老金高”，误传成“工龄长可以提前退休”。两件事完全不是一回事。

第四个来源：延迟退休方案研究阶段的讨论内容。在征求意见、研究方案的时候，有观点建议设置弹性退休机制，参考工龄长短设置可选退休年龄。这只是讨论意见，不是现行生效政策。

简单总结：35年工龄提前退休，要么是专家建议，要么是部分机关事业单位过往政策，绝对不是全国企业职工通用政策。

二、现行政策下，企业职工想要提前退休，只有这三条正规渠道

企业职工，不管工龄是30年、35年还是40年，想提前退休，都不能只看工龄长短。现行全国统一规则，企业职工提前退休只有三类合规情形，必须满足对应的硬性条件，缺一不可。

第一种：特殊工种提前退休

这是工厂一线职工最熟悉的提前退休政策。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种，在岗位上达到规定年限，男性满55周岁，女性满45周岁，可以办理提前退休。

这里有几个硬性要求，不是在工厂上班就算特殊工种：

1. 岗位必须在国家公布的特殊工种目录里面；

2. 在特殊工种岗位上，累计工作年限达标。高温高空重体力一般满10年，井下有毒有害满8年；

3. 档案里面要有完整岗位记录、工资表佐证，档案材料不全无法认定；

4. 养老保险累计缴费满15年。

哪怕你的工龄已经满35年，如果不属于特殊工种，也不能凭35年工龄申请提前退休。

第二种：因病或者非因工致残完全丧失劳动能力

经劳动能力鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力，男性满50周岁，女性满45周岁，养老保险累计缴费满15年，可以办理病退。

关键点：

1. 必须是完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力不行；

2. 需要走正规劳动能力鉴定流程，病历、检查报告只是基础材料，最终以鉴定结论为准；

3. 年龄要达标，养老保险缴费年限最低15年。

很多人以为身体不舒服就可以办病退，实际门槛很高。就算工龄35年，如果鉴定达不到完全丧失劳动能力标准，也无法办理。

第三种：政策性破产企业职工提前退休

这是历史遗留的阶段性政策，针对当年国家批准的政策性关闭破产企业职工。这类政策是特定时期、特定企业适用，现在已经基本不再新增。

除此之外，企业职工没有其他全国统一的提前退休通道。单纯工龄35年，身体健康，普通岗位，只能等到法定退休年龄办理退休。

三、机关事业单位人员，关于工龄35年退休的相关规定

机关事业单位的规则和企业职工不一样，很多人把两者混在一起，这里单独说明。

《公务员法》里面有明确规定：公务员工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休；工作年限满20年且距国家规定退休年龄不足5年，本人申请，经批准也可以提前退休。

注意重点：

1. 这条政策适用对象是公务员，不是事业单位普通职工，更不是企业职工；

2. 不是申请就一定批准，单位有审核决定权，需要结合岗位工作情况审批；

3. 法条写的是满30年，并不是35年，网上流传的35年是传错了。

事业单位工作人员，比如学校老师、医院医护人员，并不直接适用公务员这条提前退休条款。事业单位人员提前退休，一般参照特殊工种、病退，或是地方出台的相关弹性政策，各地执行不一样。部分地区事业单位曾经有工龄满35年申请提前离岗的政策，离岗不等于正式办理退休，离岗期间社保继续缴纳，到法定退休年龄才正式核算养老金，很多人把离岗和退休弄混。

这里区分两个概念：提前离岗≠提前退休。提前离岗，只是不用在岗上班，工资待遇按单位内部规定发放，人事关系还在单位，没有进入社保退休系统。提前退休，是在社保办理退休手续，开始按月领取养老金。两者差别很大。

四、工龄满35年，虽然不能直接提前退休，但对养老金影响很大

很多人听完前面的内容会疑惑，既然35年工龄不能用来提前退休，那35年工龄还有什么意义？

工龄（缴费年限）最大的作用，就是核算养老金。职工养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，有视同缴费年限的人群，还会加上过渡性养老金。缴费年限越长，养老金越高。

我们简单拆解35年缴费年限的优势：

第一，基础养老金和累计缴费年限直接挂钩，缴费年限每多一年，基础养老金就相应增加。同样缴费基数，35年缴费年限，会比25年缴费年限每月高出不少。

第二，个人账户累计资金更多。持续缴费35年，个人账户持续存入资金，加上记账利息，个人账户总额更高，个人账户养老金也就更高。

第三，有视同缴费年限的老职工，35年工龄里面往往包含较长视同年限，过渡性养老金也会相应更高。

举个通俗例子，两个人在同一个地区，缴费基数差不多，一个缴费25年退休，一个缴费35年退休，每月养老金差距可以达到千元级别。退休之后每年养老金上调，缴费年限也是重要调整参考因素，长期下来差距会持续存在。

这里还要区分视同缴费年限、实际缴费年限、档案工龄。档案上的工龄，不等于养老保险认可的缴费年限。如果早年有工龄，但是没有档案佐证，不能认定视同缴费年限，那么档案工龄不算进养老保险缴费年限。所以大家口中的35年工龄，一定要确认，是不是社保系统认可的养老保险缴费年限。

五、网上流传最多的几个误区，一次性澄清

误区一：工龄满35年，企业职工可以申请提前退休

事实：现行全国政策没有这项规定。企业职工提前退休，只有特殊工种、病退、破产企业安置这三类情形。单纯35年工龄不符合提前退休条件。

误区二：工龄满35年，到55岁所有人都能办退休

事实：企业男性法定退休年龄60岁，女工人50岁，女干部55岁。55岁只是女性干部正常退休年龄，男性55岁想要退休，只能走特殊工种提前退休渠道，和35年工龄无关。

误区三：35年工龄提前退休政策，是延迟退休配套新政

事实：延迟退休方案目前正式落地文件里面，并没有出台“工龄满35年可以提前退休”政策。这类说法大多是网络猜测、专家研讨意见，不属于正式生效政策。

误区四：只要工龄满35年，病退就不用做劳动能力鉴定

事实：病退核心条件是完全丧失劳动能力鉴定结论，和工龄长短无关。哪怕工龄40年，没有鉴定结论，依旧不能办理病退。

误区五：事业单位人员工龄满35年，随时可以办退休

事实：事业单位普通职工不适用公务员满30年工龄提前退休条款。部分地区离岗政策不等于正式退休，还要看当地人事、社保部门审批。

六、工龄接近或者满35年，职工现在可以提前做哪些准备工作

不管能不能提前退休，工龄已经达到35年，属于很长的缴费年限。这类人群距离退休不远，可以提前自查，避免等到办理退休的时候，才发现档案问题，造成养老金核算出错。

第一步：核对社保缴费年限和档案工龄是否一致

登录当地人社APP或者社保窗口打印养老保险缴费明细，对比个人人事档案。核对参加工作时间、视同缴费年限。很多老职工档案里面有下乡、参军、早期企业工作经历，这些视同年限是很容易漏算的部分。如果档案记录和社保系统年限不一致，尽早去社保部门核实，补齐佐证材料。

第二步：确认自己是否符合提前退休条件

对照前面说的三类提前退休情形自查：是不是国家目录内特殊工种，岗位年限是否达标；身体情况是否符合病退条件；是否属于政策性破产安置人员。如果都不属于，安心等到法定退休年龄办理即可，不要轻信网上传言，白白浪费时间咨询。

第三步：妥善保管人事档案

对于有视同缴费年限的老职工，人事档案至关重要。档案里面的招工表、工资表、岗位记录，是认定工龄、特殊工种、视同年限的唯一原始材料。如果档案放在单位、人才中心，确认档案保管完整，不要私自拆封。一旦档案材料丢失，补材料难度非常大。

第四步：评估继续缴费是否划算

已经满35年缴费年限，养老保险最低要求是累计缴满15年。满足35年之后，可以选择继续缴费，也可以等到退休年龄停止缴费。继续缴费，个人账户资金、缴费年限继续增加，未来养老金会更高；不再继续缴费，只需要等到退休年龄办理退休。大家可以结合自身收入、身体情况综合权衡。

第五步：留意未来弹性退休相关政策

延迟退休改革方案里面提到，未来会设置弹性实施机制。以后新政策落地，有可能会把缴费年限作为弹性退休的参考因素。但是这属于未来改革方向，在正式文件公布之前，不能作为现在办理提前退休的依据。大家可以持续关注人社部官方发布，不要提前按网传版本规划。

七、理性看待“35年工龄提前退休”的呼声

很多工龄较长的职工，希望能够凭长工龄申请提前退休，这个想法可以理解。工作三十多年，不少人身体出现劳损，希望能够早点卸下工作压力，领取养老金。

政策制定需要兼顾多方平衡。养老保险基金可持续、劳动力供给、社保公平都是需要考虑的因素。如果简单按照工龄长短放开提前退休，会对养老保险基金带来较大压力，也会造成不同群体之间待遇不平衡。所以目前全国没有放开35年工龄直接提前退休的政策。

不过政策也在持续优化。延迟退休改革明确提出弹性实施方向，未来的退休规则会更加灵活，兼顾不同人群的身体情况、岗位差异。但是新政策落地，一定会以国务院、人社部正式文件为准，任何自媒体解读都不能当做办理业务的依据。

对于现在工龄满35年的朋友来说，不用抱着“可以提前退休”的期待反复跑窗口，优先做好档案核对、缴费记录自查，保证退休的时候工龄核算准确，拿到足额养老金，这才是最实在的事情。

话题互动

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免责声明：本文为退休政策科普解读，各地执行细则存在差异，退休办理条件以人社部门现行正式文件为准，不构成个人办理退休的依据。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“企业职工如何申请提早退休，天津格林国际幼儿园学费”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-电线为什么是两根，月经期喝冰的会怎样

内容投稿：董梓

内容审核：唐菲律师

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