年休假补偿没有%300，年假没休补偿标准是基本工资吗

中秋、国庆假期“请3休13”火了！

今年

中秋、国庆假期只相隔3天

“请3天假休13天”

的拼假方案走红

直接解锁近半个月的出行窗口期

不少人早早做了出游功课

出游规划的时间线大大提前

不少网友表示

“那很爽了”

“这不就是蠢蠢欲动的我吗”

有出行计划的朋友请注意

职工带薪年休假是法定权利

但要想拼出“长假”

大家一定要事先按照用人单位要求

办好休假手续

安排好工作进度

做好工作交接

这样既能享受更长假期

也能避免影响工资收入

还有一些关于年休假的小知识

今天小编一次说清！

⬇️⬇️⬇️

PART 01

劳动者如何判断

自己有几天年休假呢？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

重要提醒：带薪休年休假按累计工龄算，换工作不清零。

PART 02

在劳动者休年休假期间

工资怎么发？

依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

特别提醒，这里提到的“相同的工资收入”通常指劳动者正常出勤（不含加班）所能获得的全部工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等，而不仅仅是“基本工资”。

PART 03

对于劳动者应休未休的年休假

用人单位应发多少工资？

用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资。“其中包括用人单位已支付的劳动者正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需额外支付200%的工资。”

具体的计算公式为：

未休年休假工资（额外支付部分）=（劳动者前12个月平均月工资（不含加班费）/ 21.75天)×应休未休天数×200%

PART 04

离职时是否可以要求原单位

补偿未休年休假工资？

依据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

折算标准为劳动者日工资收入的300%。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，对于之前年度的未休年休假，员工在离职时可一并主张未休年休假工资报酬，但需要注意仲裁时效问题。

PART 05

劳动者要求原单位补偿

未休年休假工资的仲裁时效是多久？

劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第三年的1月1日起算，即劳动者应在第三年的12月31日前主张。

PART 06

劳动者主动放弃年休假

用人单位如何支付工资？

如果劳动者主动以书面形式提出并放弃年休假，则表明其自愿放弃了年休假的权利，也放弃了额外获得日工资收入200%未休年休假补偿的权利。在这类情况下，可视为劳动者正常出勤，用人单位只需支付其正常工作期间的工资。但是，用人单位不能以胁迫、变相强制等方式要求员工“被自愿”放弃年休假。

点点在看，点点赞

宜宾发布微信公众号

来源 丨新华社 央视财经

编辑丨赵蓓

责编丨罗雯心

编审丨兰锋

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“年休假补偿没有%300，年假没休补偿标准是基本工资吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-年休假未休补贴人数比例，年休假补偿日工资计算

内容投稿：纪杰

内容审核：郭媛媛律师

猜你喜欢