企业职工福利费包括哪些内容，企业职工福利费使用范围和标准

金秋送爽，双节将至。随着中秋与国庆假期临近，不少员工都在关心：今年到底怎么放假？公司有没有节日福利？假期前后要不要调休？

今天，公司正式公布中秋、国庆双节安排。整体思路很明确：该休息的时间好好休息，该衔接的工作提前安排，让大家既能享受团圆和长假，也不影响后续工作推进。

一、放假时间安排

依据国务院发布的2026节假日通知：

中秋节期间，9月25日至9月27日放假，共3天，与周末自然衔接，方便大家安排家庭聚餐、探亲或短途休息。

国庆节放假时间为 10月1日至10月7日，共7天。为保障节前节后工作平稳过渡，公司结合实际业务情况作出统一安排，请各部门提前做好工作计划和交接。

⚠️重点提醒：9月20日（周日）正常上班，10月10日（周六）正常上班。这两个工作日请大家特别留意，提前调整作息，避免出现迟到或漏到情况。

对于有出行计划的员工来说，建议尽量提前确定行程，并把手上工作提前收尾。涉及客户对接、项目进度、值班交接等事项，部门内部要提前沟通清楚，不要把问题都堆到假期前一天。

二、节日福利同步发放

除了放假安排，公司也为大家准备了双节福利。

节日期间，公司将为员工发放 中秋福利与国庆暖心福利。福利内容包括月饼礼盒、节日礼品和时令礼包，具体领取时间由各部门统一通知。公司表示，福利不仅是一份节日心意，也是对大家近期工作付出的感谢。

有员工表示，相比单纯的现金福利，这种节日礼盒更有仪式感，也能让人感受到公司的关怀。尤其是在中秋这样的传统节日里，一份应节福利更能传递团圆和温暖的氛围。

公司相关负责人也提到，后续还会继续优化员工关怀方案，在节日福利、团建活动、健康保障等方面增加更多贴心安排。

三、节前做好工作交接

放假前，各部门要重点做好三项工作：项目进度梳理、客户对接安排、值班人员确认。

负责人要提前列出假期期间的待办事项，明确哪些工作必须节前完成，哪些工作可以节后继续推进。重要资料、文件和数据要做好保存和备份，避免因人员离开导致工作断层。

员工个人也要整理好办公区域，关闭电脑、打印机等设备电源，妥善保管贵重物品和涉密资料。离开办公室前，最后检查一遍门窗、电源和安全隐患，确保节日期间办公区域安全。

四、假期注意事项

假期出行，安全永远是第一位的。大家要尽量错峰出行，提前了解天气、路况和景区信息，避免盲目前往人多拥挤或存在安全风险的场所。

自驾出行要遵守交通规则，不疲劳驾驶，不酒后驾车；乘坐公共交通工具要看管好随身物品；外出旅游要注意饮食卫生和个人防护。如果计划长途旅行，建议提前告知家人或同事自己的行程安排。

另外，公司也提倡大家在假期里适当放松，减少不必要的工作消耗。非紧急事项尽量不要随时处理工作消息，让自己真正得到休息。节后才能以更好的状态投入工作。

五、节后迅速收心

长假结束后，建议大家第一天不要立刻安排高强度工作，而是先梳理待办事项，恢复工作节奏。可以从简单事务开始，逐步进入状态，避免一下子安排太多任务导致焦虑。

中秋是团圆，国庆是欢庆。公司希望每一位员工都能在双节假期里真正休息好、陪伴好家人。

最后，祝愿大家节日快乐、平安出行、节后顺利返岗。

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文章来源参考：政府头条-企业职工福利费扣除标准，企业员工福利费的比例

内容投稿：齐然

内容审核：黄雪静律师

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