劳动争议律师费一般多少钱，劳动争议律师费由谁承担

身边不少打工人遇到欠薪、违法辞退、不缴社保等劳动纠纷，准备走仲裁诉讼的时候，都会听到一种说法：只要官司打赢，律师费就该由公司承担。不少人信以为真，直接花钱请律师，满心以为最后可以让公司把律师费报销回来，可等到判决下来才发现，法院根本不支持这笔费用，自己白白多掏了几千上万的维权成本。

我身边就有朋友亲身经历过这件事。他被公司违法辞退，申请劳动仲裁，主张赔偿金，还特意聘请律师，花费6000元律师费。仲裁开庭时，他把律师费也一并列为诉求，要求公司承担。最后仲裁裁决支持了他的赔偿金，但是驳回了律师费的请求。朋友非常不解，明明是公司违法在先，自己是受害方，为什么赢了官司，律师费还要自己掏？

现实中，绝大多数地区的劳动争议案件，律师费遵循“谁请律师，谁承担”的基本原则，并不是只要劳动者胜诉，就自动由公司买单。很多网上的短视频、帖子片面传播“赢官司律师费公司出”，刻意忽略地域限制和前提条件，误导了大量普通劳动者。

首先要分清两个概念：仲裁诉讼费和律师费。劳动仲裁本身是不收费的，仲裁委不会向劳动者收取案件受理费，这笔费用由财政保障。但律师费是你和律师事务所之间的服务合同费用，属于你个人选择的维权开支，不是法定必须由败诉方承担的费用。

全国范围内，只有少数地区有地方性法规明确支持劳动者胜诉后，由用人单位承担部分律师费，最典型就是深圳。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁、诉讼中劳动者胜诉，可要求公司承担律师费，但上限最高5000元，超出部分依然要劳动者自己承担，并且要提供委托合同、律师费发票、付款凭证，还要按照胜诉比例核算，不是全额报销。除深圳以外，国内绝大多数省份，没有这样的地方性规定。

那除了深圳，还有哪些情况，可以要求公司承担律师费？

第一种，劳动合同里白纸黑字明确约定。如果当初签的劳动合同、补充协议写清楚：发生劳动争议，败诉方承担对方的律师费，那么仲裁、法院就可以按照合同约定支持你的诉求。但现实中，几乎没有企业会主动在合同写上这一条，普通打工人很难遇到这种情况。

第二种，用人单位存在恶意诉讼、滥用诉讼权利、故意拖延程序，明显不当行为。最高法有相关意见，如果公司明明理亏，却恶意反复上诉、虚构事实、拖延承担义务，给劳动者造成额外损失，法院可以酌情判决公司承担合理律师费。但这个属于自由裁量，不是必然支持，需要举证公司存在恶意，实践中能够拿到支持的案例并不多 。

第三种，申请法律援助。如果经济困难，可以向当地司法局法律援助中心申请免费律师。法律援助的律师不用劳动者付费，办案的必要开支，可以依法要求对方承担，但前提是要符合法律援助的经济困难条件，不是人人都能申请 。

很多打工人维权，容易陷入一个误区：以为只要公司有错，所有维权开销都该由企业买单。实际上，法律只保护你的工资、补偿金、赔偿金这些法定权益，律师费属于选择性支出。就算你完全胜诉，在没有约定、没有地方特殊法规的情况下，仲裁委和法院不会强制公司报销律师费。

这里也要提醒大家，不要被一些维权中介忽悠。有些中介会宣传“包赢，律师费由公司出，你不用花钱”，实际是把风险转嫁给劳动者，最后拿不到律师费，损失还是自己承担。

结合真实维权经验，给普通打工人几点实在建议：

第一，在准备劳动仲裁之前，先搞清楚自己所在城市的政策。如果不在深圳，不要默认律师费可以让公司承担，要把律师费算进自己的维权成本里。

第二，案情简单、证据充分的劳动纠纷，比如拖欠工资、简单的辞退争议，完全可以自己跑仲裁，不用请律师。网上可以查到完整的仲裁申请书模板，准备好工资流水、劳动合同、聊天记录等证据，自己就可以完成立案开庭，省下一笔律师费。

第三，如果案情复杂，涉及双倍赔偿、工伤、复杂的工龄认定，确实需要聘请律师，一定要提前问清楚：能不能主张对方承担律师费，当地是否支持，把风险提前了解清楚。在仲裁申请书的请求事项里，可以把“判令被告承担本案律师费”作为诉求写上去，虽然大部分地区不会支持，但写上去也没有坏处，万一符合条件，就有机会得到支持。

第四，经济条件有限，优先去申请法律援助，这是国家提供的免费法律服务，比找付费律师更划算。

劳动维权，我们要争取的是本该属于自己的劳动报酬和补偿，不要把全部希望寄托在让公司承担律师费上。很多打工人本身收入不高，维权已经耗费大量时间精力，再额外承担律师费，会加重生活负担。

法律会保护劳动者的合法权益，但并不代表所有维权产生的开销，都要由违法企业全部兜底。懂清楚规则，不被网络传言误导，理性评估维权成本，才能少走弯路，真正拿回属于自己的血汗钱。

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文章来源参考：政府头条-劳动争议的律师费用由谁负责，劳动争议律师费用明细

内容投稿：任莉菲

内容审核：李程梁律师

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