打官司失业保险能领吗，打官司无法领取失业金怎么办

很多人离职之后遇到一件烦心事。明明属于被辞退、合同到期不续签，符合领取失业金的条件，可是公司故意拖着不开解除劳动合同证明。

不少HR还会告诉员工：没有这份证明，你一分失业金都拿不到。很多打工人信以为真，只能被迫妥协，白白放弃失业待遇。

今天把政策讲透彻：解除劳动合同证明不是申领失业金的唯一纸质门槛，但真正卡住你的往往不是这张纸，而是单位社保系统的停保原因 。

领取失业金一共三个硬性法定条件：失业保险累计缴费满一年；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，本人有求职意愿 。

其中关键点就是“非本人意愿中断就业”，被辞退、单位提出协商解除、劳动合同到期单位不续签，都属于这个范围。自己主动辞职，则不能领取失业保险金。

按照国家最新的政策，已经明确简化手续。经办机构可以通过社保系统后台数据比对，只要单位已经给你办理停保，就可以确认失业状态，不强制要求个人必须提交纸质版解除劳动合同证明 。

线上通过掌上12333、电子社保卡，仅凭身份证、社保卡就可以提交失业金申请，不用跑单位拿纸质材料。

但是现实当中，很多人明明可以线上提交，审核却直接被驳回，问题到底出在哪？

核心不在于纸质证明，而在于单位办理社保减员的时候，在系统里面勾选的停保原因 。

如果单位在系统勾选：个人原因主动辞职。哪怕手里拿到解除劳动合同证明，上面写明是单位辞退，系统记录不改，失业金审核照样无法通过。

这就是很多企业的套路。公司不给开解除证明，或者虽然开证明，但是办理停保，选择“个人原因离职”。

企业之所以这么做，主要是担心裁员数据过高，影响稳岗返还补贴，害怕后续员工申请仲裁索要赔偿金。

失业金的钱是失业保险基金出钱，并不需要企业掏腰包，企业只是为了自身利益，变相阻碍员工申领待遇。

这里一定要分清两件事：开具解除劳动合同证明，是企业的法定义务。

法律明确规定：劳动关系解除15天之内，用人单位必须出具解除劳动合同证明，不能以工作没有交接完、双方存在纠纷作为拒绝理由 。

拒不开具属于违法行为。如果因为公司拒开证明，导致你无法领取失业金，由此造成的损失，员工有权起诉，要求公司进行赔偿。

下面分三种现实场景，告诉你分别该怎么做。

场景一：单位已经在社保系统如实勾选“非本人意愿离职”，只是不给纸质证明。

这种情况最简单。直接线上提交失业金申请，电子社保卡、掌上12333APP都能办理。

后台能看到正确停保原因，即便没有纸质证明，审核可以正常通过，失业金能够顺利发放。

场景二：单位系统勾选“个人原因辞职”，纸质证明也不给开。

这是最常见的僵局。就算线上提交申请，后台看到是个人原因离职，审核直接驳回。

此时仅仅申请失业金没有用，必须先纠正两件事：拿到解除劳动合同证明，同时更正社保系统的停保原因。

场景三：自己确实主动辞职。

无论证明怎么写，无论单位如何勾选停保原因，都不能申领失业保险金，只能申请失业补助金。

遇到公司拒不配合，完整维权操作一共三步。

第一步，投诉劳动监察，责令公司出具解除劳动合同证明。

拨打12333热线，或者直接前往当地劳动监察大队现场投诉。

诉求写清楚两点：第一，责令单位限期开具加盖公章的解除劳动合同证明；第二，如实更正社保系统当中的停保原因。

开具证明是硬性法律义务，监察部门可以责令企业整改；拒不改正，企业会面临2000‑20000元罚款 。

投诉时保存聊天记录、离职沟通记录、考勤记录作为证据。

第二步，如果监察协调无效，申请劳动仲裁。

仲裁可以提出两项仲裁请求：第一，裁决单位出具解除劳动合同证明；第二，因为单位恶意阻拦，导致无法领取失业金，要求公司赔偿失业金损失。

拿到生效仲裁裁决书之后，即便公司依旧拒不配合，这份裁决书就等同于有效的证明材料，直接交给社保经办机构，就可以办理失业金申领，不需要再经过公司同意。

第三步，拿着更正之后的系统记录，或者仲裁裁决书，提交失业金申请。

材料齐全，无论是线上提交，还是政务大厅社保窗口办理，都可以正常受理。

这里还要提醒几个高频误区，很多打工人踩坑吃亏。

误区一：没有纸质解除证明，绝对不能领失业金。

不对。政策层面已经取消强制纸质材料。前提条件是社保系统的停保原因正确。系统记录错误，就算手里拿着纸质证明，也很难通过审核 。

误区二：没有办完工作交接，公司就有权不给离职证明。

法律不支持这个说法。交接工作和开具证明，是两件互相独立的义务。单位不能拿拒开证明逼迫员工完成交接；员工不交接，企业可以另行起诉追责，不能扣押证明文件。

误区三：只要单位不给证明，只能自认倒霉。

不是。劳动监察免费受理投诉；劳动仲裁不收受理费。就算公司关门耍赖，仲裁裁决书可以替代解除劳动合同证明。

误区四：主动找单位协商，签署自愿放弃失业金的协议。

这种协议本身没有法律效力。但是一旦社保系统勾选个人原因离职，后续想要再改回来，维权流程会非常麻烦，尽量不要签署。

最后做一个简单总结。

纸质解除劳动合同证明，政策上不再是申领失业金的硬性必备材料；真正卡住你的，往往是社保系统里面的停保原因。

企业离职15天之内必须开具这份证明，拒绝开具属于违法。

系统原因被勾选为个人原因，先向劳动监察投诉；协调无果走劳动仲裁。生效仲裁裁决书，可以直接替代解除劳动合同证明，办理失业金。

如果因为企业恶意阻挠，导致拿不到失业金，这笔损失依法应当由企业承担赔偿。

离职之后，不要被HR一句话吓退。分清政策边界，依法维护自己失业保险的合法待遇。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“打官司失业保险能领吗，打官司无法领取失业金怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-吃官司能领失业金吗多少钱，失业保险损失能否直接起诉法院

内容投稿：滕安

内容审核：崔颢律师

• 单位告到法庭去领失业金有没有

猜你喜欢