十三薪计入公积金的基数吗，十三薪交公积金吗

每到年底年初，老师们聊得最多的话题，肯定就是十三薪。

很多人心里一直犯迷糊：为什么有的地方年年单独发，有的地方好几年见不到这笔钱？为什么同样是老师，别人拿得多，自己就一点点？还有不少老师干了好几年，到现在还分不清，十三薪和年终绩效到底是不是一回事。

网上的说法更是五花八门，有人说全部取消了，有人说人人都有，越看越乱。

其实大家纠结、疑惑，根本原因就是没弄懂真实的发放规则，被网上的碎片化消息带偏了。

今天我就用老百姓听得懂的大白话，不绕弯、不讲官话，把教师十三薪的发放人群、计算方式、地区差异、常见误区全部讲清楚。

都是公开可查的正规政策，不造谣、不夸大。老师们看完这一篇，不用再到处打听、瞎猜测，建议收藏起来，慢慢看。

一、先纠正最大误区：十三薪≠年终奖、不是额外福利

很多老师一直搞错了，以为十三薪是学校额外给的年底福利，可发可不发。

其实十三薪，官方名字叫年终一次性奖金，是在编教师薪酬体系里的固定待遇，不是学校随便决定的。

但这里有个非常关键的变化，很多人不知道：

最近这些年，各地陆续推进事业单位绩效改革。很多地区并没有取消十三薪，只是不再单独发一笔钱了。

原来单独发放的十三薪额度，直接折算整合到全年绩效工资里面了。

简单说：钱还在，只是发放形式变了，工资条上看不到“十三薪”这三个字而已。

大家一定要分清：

十三薪，看的是基本工资；

年终绩效、考核奖，看的是年度考核、财政拨款、学校评分。

完全是两笔不同的钱，算法、标准都不一样，千万别混为一谈。

二、到底哪些老师能领十三薪？哪些人没有？

不是所有老师都有这份待遇，条件卡得很清楚，大家可以自己对照。

首先，稳定享受十三薪的人群：

公办中小学、公办幼儿园、特殊学校的在编在岗老师。

合规在岗的特岗教师、乡村定向在编教师，基本都同步享受政策。

其次，明确没有国家强制十三薪的人群：

民办老师、代课老师、临聘老师、劳务派遣老师。

这类岗位，国家没有统一的十三薪发放要求。能不能发、发多少，完全看学校待遇制度和劳动合同，不能跟在编老师的标准去对比。

除了身份，还有两个硬性条件，达不到就领不到：

1. 年度考核必须合格或者优秀

只要当年考核为基本合格、不合格，或者不定等次，当年就没有十三薪。

2. 全年在岗履职正常

长期病假、事假时间超标的老师，多数地区会直接停发或者按月份折算。

当年提前离职、早早退休的，大多不发放；下半年退休的老师，能不能发，看当地教育局的细化规定，各地不一样。

还有新老师最关心的问题：刚入职第一年有没有十三薪？

没有统一的“满一年才发”的死规矩。

主要看你入职时间、年度考核结果。很多地区会按照实际在岗月份折算发放，不是一刀切有或者没有。

三、十三薪到底怎么算？终于讲明白真实算法

网上很多人瞎传，说十三薪是多发一个月全额工资，这是最大的误区。

真实通用算法特别简单：

十三薪 = 一个月的基本工资（岗位工资 + 薪级工资）

重点记住：

绩效工资、班主任津贴、教龄补贴、各类补助、延时服务费，通通不算在内。

这也是为什么很多老师拿到手，感觉金额比每个月到手工资少很多，不是被扣钱，是核算基数本来就低。

举个最直观的例子：

一位普通在编老师，岗位工资+薪级工资合计3300元。

年度考核合格，当年的十三薪就是3300元左右。

个别地区，年度考核优秀的老师，会有小幅上浮调整，但没有全国统一标准，全部以当地文件为准。

这里再解释大家最疑惑的地区差距问题：

为什么同是老师，不同县区金额差很多？

1、各地基本工资档位略有区别；

2、有的地区单独发十三薪，有的并入绩效；

3、各地财政、考核细则不一样。

不是谁被克扣了，是执行标准本来就不统一。

发放时间也没有固定日子，基本都是次年年初，年度考核公示结束之后统一核算发放。

四、老师们最关心的几个现实问题，一次性解答

问题一：别人有、我没有，是不是被学校扣了？

不一定。

先看你们当地的模式：

是单独发放，还是合并进绩效？

很多老师年年有绩效，却看不到十三薪，就是因为早就合并统筹了。

先搞清楚发放模式，再纠结金额，避免白白误会学校。

问题二：考核合格，钱发少了，正常吗？

正常。

全年在岗不满12个月、中途入职、长期请假，大部分地区都会按月折算。

只要是按照当地文件折算，就是合规的。

没有任何依据、莫名少发，才可以正常咨询核实。

问题三：待遇有疑问，怎么理性沟通？

教大家最稳妥、不踩坑的步骤：

1、先看学校公示的绩效方案、薪酬细则；

2、找学校财务、人事核对核算明细；

3、方案不清晰、解释不明白，再咨询教育局人事科、当地人社部门；

4、保留工资条、考核结果，有据可查，好好沟通。

不冲动、不情绪化，解决问题效率最高。

五、真心劝各位老师：理性看待待遇差异

说句实在话。

老师们辛苦一年，操心教学、操心学生、操心各种琐碎工作，年底盼一笔补贴，太正常了。

但大家一定要明白：

国家只有统一的指导政策，没有全国一模一样的执行标准。

各地财政不一样、改革进度不一样、核算方式不一样，最终到手有区别，是很正常的现象。

不用别人发得多就焦虑，也不要看到自己并入绩效就觉得被取消。

看懂规则，心里有数，比盲目攀比有用得多。

全文总结

最后把核心干货简单汇总一遍，方便大家记住：

1、十三薪官方名叫年终一次性奖金，不等于年终奖、绩效奖；

2、大多只针对公办在编在岗老师，临聘、民办无统一政策；

3、核算标准是基本工资，不含各类津贴绩效；

4、多地已并入全年绩效，不再单独发放，并不是取消待遇；

5、能不能领，看身份、看考核、看在岗情况；

6、各地执行不同，一切以当地教育局、人社官方文件为准。

看完相信大家心里都透亮了。

你们那边的十三薪，是单独发，还是合并到绩效里了？到手大概多少？欢迎评论区留言，互相交流参考。

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免责声明

本文仅为民生科普分享，不构成薪资维权依据。教师薪资、十三薪核算规则各地存在差异化执行，具体发放标准、考核细则、发放形式，请以当地教育局、人社部门、财政部门官方最新文件为准。

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文章来源参考：政府头条-十三薪算社保基数吗，十三薪按基本工资还是综合薪资

内容投稿：吕瑶莉

内容审核：万怡鉴律师

• 十三薪按基本工资还是综合薪资

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