摘要：本文针对公司无缘无故辞退我们，公司无缘无故辞退我们违法吗展开解释普法，如您有公司无缘无故辞退我们法律问题，可点击我们在线客服咨询。欢迎访问苏州惠诚律师网。
不少企业会在试用阶段随意解雇员工，声称试用期不合格就不用补偿。很多打工人误以为试用期企业可以随便开除员工，只能自认吃亏。法律明确：企业想要在试用期解除劳动合同，必须拿出证据证明员工达不到录用标准，仅凭口头辞退属于违法操作。
法律层面，试用期属于劳动合同存续期，公司终止劳动关系要有合法依据，违法辞退需要支付赔偿金。
企业经常拿这几个理由拒赔：
试用期可随意辞退；
能力不达标没有补偿；
未转正不受劳动法保护。
这些说法全部不成立，试用期员工同样受劳动法保护，企业拿不出不合格证据，辞退行为无效。
维权必备证据材料：劳动合同、入职凭证、考勤记录、辞退聊天记录或录音、工资流水。
维权流程：①和公司协商，主张相应赔偿；②协商无果，申请劳动仲裁；③对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
参考当地劳动纠纷判例，只要证据齐全、按流程维权，普通劳动者完全可以依法维护自身权益。
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文章来源参考：政府头条-公司无缘无故辞退员工，公司 无故辞退
内容投稿：阮涛
内容审核：唐菲律师
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